第一千二百一十八章 台下十年功

    大明星的极品御医正文第一千二百一十八章台下十年功萧婕妤的管理套路，其实就属于给自己增加了更多的难度。就算她不纠结员工忠诚度的问题，梓兴集团也不会有太大的纠结。

    情怀这种事儿，在现实中的公司管理日常中，普遍占据很重要的地位。

    对于中低档次的公司来说，情怀主要就是为了省钱。

    一个员工为什么要留在一个公司里？福利？前途？能力提升？而能力的提升，说到底是为了以后赚更多的钱服务的。所以这几项，也确实可以简单的算进钱这一个原因里面。

    而另外一方面的原因，就是情怀。

    人非草木，孰能无情。在一个公司待得久了，经常参与公司组织的一些小活动什么的。迅速的融入到了这个团队里面，当然要和团队里的这些成员逐渐有了感情。

    就算公司给的待遇也就一般，到外面说不定能找到待遇更好的工作。可是想想要离开现在的这些同事，从一个新的环境从新开始，说不定就会有些迟疑。

    比较重感情的，说不定就会拒绝外面的些许诱惑，决定留下来。

    对于中低端公司来说，玩情怀，主要就是这方面的原因。可是实际上的情况是，萧婕妤本来就没准备亏待自己的员工。

    在这样的情况下，玩了情怀之后，也没有省钱，反而浪费了不少精力。如果是其他的老板的话，一般是不会做这种费力不讨好的事情。

    可是萧婕妤其实和杨凡有一点很像，就是她本身对金钱并不是很是看重。

    别的老板会很抠，但是萧婕妤对自己公司的员工，还是很不错的。

    可是实际上的话，其实就相当于萧婕妤给自己增加了挑战难度。

    原来不是什么好事儿，但是现在，情况却变了。

    萧婕妤不再是小打小闹，这一次，是准备和杨凡联合在一起，真的做出点成绩来了。

    萧婕妤现在已经想的很明白了，确实没有必要在拘泥于之前她给自己增加的限制了。杨凡的产品有竞争力，说不定真能做出点大的成绩来。

    就不往什么名族自豪感的高度升了，简单来说，要是杨凡和萧婕妤公司的产品，真的做到了走出国门在国外叱咤的程度。萧婕妤肯定是会有一种成就感的。

    杨凡的药方使得这种情况成为可能，而萧婕妤现在，确实是全身心的想要往这个方面努力。

    在这样的情况下，之前萧婕妤显得有些多此一举的行为，此时看起来反而成了好处。

    中低端公司玩情怀，主要是为了省钱留住更多的人才。可是萧婕妤没准备亏待旗下的员工，本来就是不错的待遇，其实就是不玩情怀，也还是能留下来够用的这个层面的人才的。

    本来是有些浪费精力的，可是到现在的话，情况就不同了。凡妤化妆品想要做大做强，对员工的忠诚度，确实有了较高的要求。

    这里不得不说，萧婕妤之前的成就，真的是比表面上看起来更大一些。