第一千二百一十七章 瓶颈

    大明星的极品御医正文第一千二百一十七章瓶颈一开始自己明明没什么能力，公司都给了不错的待遇，三年五年的时间下来，公司一直也没有亏待你。有几个真的是没心没肺的，在这种情况下，还是对公司没什么归属感的？

    高端公司，很重视对员工的归属感。因为说到底，如果哪个掌握了一定核心竞争力的管理人员，真的决定背叛公司，确实会给公司造成不小的损失。

    萧婕妤的管理能力，其实也不是天生就有。她有这方面的天赋，上学深造的时候，也确实是选择的这个方面的专业。

    可是说到底，书本上面的知识，想要真的转变为自己的能力，根本没那么简单。

    这么说吧，选择工商管理类专业的这些学生。有几个是真的能有太高的工商管理能力的？

    实际上的情况是这样的，工商管理专业，七成的学生，就是普通人家的孩子。三成的学生，是回家就有“工商”可以交给你“管理”的情况。

    这三成的学生，差不多就可以都算进富二代的圈子里的。

    之前就说了，不是说这个圈子没人能够成才。但是因为没有生活的压迫感，不学习都能一辈子舒坦。这个圈子里的大多数人，是没什么学习的动力的。

    所以最终的情况是，这三成回家就能管理自家产业的学生，往往学习一般。别说书本里的知识有多少能转变为实际上的能力了。实际上的情况是，书本里的知识，他都不见得能学到一半。

    华夏的大学，作弊代价较低，而且学校本身都想要高就业率，高毕业率吸引更多学生来花钱。在这样的情况下，很多学生根本用不着怎么学习，就能混个毕业证。

    这样的三成学生，回家管理自家的产业，一般来说也不至于直接就是全权负责。在老板的耳提面命下，好歹还是逐渐掌握了一些知识。也不至于太惨，但是倒也不至于有太好的表现。

    而剩下的七成普通人家的孩子，不好意思，你学的再好，毕业成绩再好。毕业之后也没有公司交给你管理……

    萧婕妤算是一个特例把，家里有可以让她管理的企业。实际上，这些二代什么的，普遍都是这样的情况。不至于直接把整个家族的全部企业交给你。

    家里一个亿的规模，还是能给你一个几百万级别的公司试试水的。当然，还是要有人盯着的情况下。

    要不然，就是在家族企业内部的一个中低层管理岗位入手，逐渐提升能力。

    萧家拿出一个几千万产业规模的公司给萧婕妤都没什么问题。可是萧婕妤不想靠家族的资源。

    在这样的前提下，萧婕妤其实很早之前，就把自己从小攒的压岁钱什么的规划起来。就想等自己毕业之后，从头开始打造完全属于自己的商业帝国。

    有了这样的目标，萧婕妤也是真的很是努力。除了平时学校的课程学习的很是认真之外。稍微一有点时间，萧婕妤就会和自己的父亲取点经。

    学校教的是理论知识，萧严这里教的可都是干货。