三百四十二。坑人。

    李儒晋又将剩余人员分成了两组，一组，继续坦克用发动机的研发工作，这个项目不能停止，但研发方向暂时向发动机散热方向偏离，不解决散热问题，发动机无法上车。

    另外的一组则继续消音技术的研发工作，研发方向暂时保密，但大家心中都有数，估计是向潜艇方面研发。这一组同样要离开帝都，同李儒晋一起赶往沪海，然后到舟山岛上，那里有大文帝国的一个军用造船厂。同样那里也是潜艇制造基地之一。

    这样一拆分，整个研发小组的人员就严重不足了，本来大文帝国的技术性人才就不多，大文帝国为了筹建帝都研发中心，不得不从地方抽调人才，帝都的研发中心几乎占据了整个大文帝国科技人才的60%以上。

    再从地方抽调人才，估计地方政府能疯掉，不少地方政府因为大量的科技人才被中央政府抽调，不得不暂停地方性的研究工作，有的也只是依靠剩余人才勉强维持。

    这次，李儒晋把目光盯上了军部。盯上了军方的科技人才，上次研究所成立的时候，大部分人才来自地方，军方的人才并不是很多，据李儒晋了解，军方还是有不少高端人才的，这次李儒晋就盯上了他们。

    当然凭借李儒晋的力量和威信是无法调动这些科技人才的，但他有个好师傅，帝国的大帅，只要能够说服他，抽调一些人才不是个问题，更何况李儒晋有十足的信心说服大帅。

    李儒晋离开了研究所，一路上不断的想着说辞，是声情并茂，还是口若悬河，或者苦苦哀求？李儒晋一想一边走，不知不觉就到了军部大帅的办公室。

    大帅朱其武正好在办公室，李儒晋先向师傅问了好，然后直接把来意说明了，腹中还在盘算着说辞，心想怎么说服大帅，结果大帅直接答应了李儒晋的请求。

    李儒晋盘算了一肚子的说辞胎死腹中，噎的李儒晋十分难受，这个节奏不对啊！我不应该好好说道说道，甚至苦苦哀求，最后大帅才勉为其难的答应下来吗？

    这怎么不按台本来，不按牌理出牌呢？

    李儒晋走出大帅办公室的时候，表情极为郁闷，虽然大帅答应了他的请求，但李儒晋一肚子的台词没有说出来，心里那个难受啊！

    李儒晋又返回了研究所，把研发小组按照计划进行拆分，赶往沪海的两个小组从现在开始放假，回家探亲和做准备工作，五天之后在研究所集合，与军方的科技人才会和，然后集体赶往沪海。

    另外一个小组继续发动机的研发工作，人手不足的话先从其他部门调用几个，等补充人员赶到，再回原先的研发小组。

    李儒晋布置完任务后，就赶往内阁了，内阁的大长老早就打过电话，等他回去解释报告中，他不明白的地方。同时大长老还有些问题想要和李儒晋好好探讨探讨。

    报告中，大长老想不通的地方就是李儒晋关于这次事故的定损，按照一般情况下，事故的定损只计算事故的直接损失，而李儒晋不但把直接损失算在里面，还把间接损失一同算在了里面。

    把间接损失算在里面的话，这个定损数额就大了，李儒晋这次小小的使了个坏，只要把能算上的都算到了间接损失里了，如因为事故，造成钢铁厂停产一个月，这个损失算了进去。

    伤亡工人的赔偿，算了进去，受伤工人的后续治疗费用，死亡工人子女培养费用，只要能和事故挂上钩的费用，统统的算在里面。

    李儒晋甚至把精神赔偿这一块都写在里面，给人的感觉就是抓住这次事故，使劲的坑一把。

    按照李儒晋这个算法，大文帝国因为这次事故，损失达到了七个亿，其中设备损失就达到了五个亿，其实，大文帝国自己复制的生产线不过三个亿就够了。

    而李儒晋却按照欧罗巴帝国的价格计算了这次损失。他的目的很简单，就是要好好的坑一把陈近民。在沪海了解陈近民的所作所为之后，李儒晋就打定主意，要趁这个机会坑死他。

    这家伙在宝山钢铁厂仅几个月就把一个好好的，拥有极大发展潜力的企业祸害成这样，李儒晋能不是气的火冒三丈。

    到了内阁，李儒晋把自己的用意和大长老解释了一下，除了要坑一下陈近民，李儒晋更希望通过这件事，来个杀鸡儆猴，让大文帝国的官员以后主意点，有的时候，果子不是那么好吃。

    打铁还的自身硬，没有金刚钻就不要揽那瓷器活。

    大文帝国以后还要建立大量的向宝山钢铁厂这样的大型国有企业，如果个个都向这样，还让不让李儒晋活了。

    对于李儒晋的做法，得到了大长老的支持，他也觉得这个时候需要对大文帝国的官员来个杀鸡儆猴，好好警告一下大文帝国的官员。

    随后，大长老就钢铁厂的管理和发展和李儒晋进行了一番探讨，钢铁厂已经初具规模，是时候考虑他的组织构架问题了，大文帝国没有这方面的经验，更没有可以借鉴的目标，这事还是落在李儒晋的头上。

    发展，李儒晋没有多谈，还是等钢铁厂的产量达到五百万吨，有足够的资金和技术积累的时候再说，但钢铁厂的组织构架就不能不和大长老好好讨论一番。

    按李儒晋的意思，在前期，由政府全面监管，这样能保证企业顺利、正常的成长，组织构架可以由内阁成立一个类似董事会的监管机构，对企业进行统筹安排、管理。

    毕竟一个大型企业，动辄数万名工人，和一个小城镇的人口数量差不多，实行行政管理还是很有毕要的。然后在这个部门下再分门别类的进行管理，如生产部门、安全部门、行政部门、销售部门等。

    实行一个扁平化的垂直管理系统。在这里，李儒晋特别强调了安全部门和技术人才的重要性，特别是安全部门，这次钢铁厂的事故很大原因就是安全部门的权利不够大，能够让陈近民钻了空子。

    另外一点就是技术性人才了，如果陈近民懂得生产技术，他就不会那么贸然突进了，这场事故也不会发生了。所以技术性人才对于大型企业来说极为重要。

    大长老年岁已高，记性不如从前了，李儒晋说了这么多，大长老没有记下多少，大长老直接下命令，回家，给我把讲的这些统统给我写出来，明天一早交到我办公室。

    李儒晋悲催了，看来今天晚上又要上个小夜班了！。

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