第512章 人才饥荒

    最终的抽签结果，事业一部pk事业六部，事业二部pk事业三部。

    戴恩林一拿到结果，就对冯坚说，“冯哥，要让着小弟一点呀，不然的话，咱们可能到月中就没得玩啦。”

    冯坚笑道，“少扯鬼！你小子阴得很，我可要提防着你。”

    吴邦笑嘻嘻的插话，“冯哥说得对，一定要押着他打，不要给他机会。上个月天天哭惨，最后还把业绩搞得那么好。你这次要是让着他，搞不好他会悄悄给你来一刀，整死你都不知道怎么回事儿。”

    “卧槽，有你们这样说人的吗？”戴恩林委屈巴巴的说着。

    旁边的姚琴含笑不语。

    她平时的话也不多，咱是做起业务来也是嗷嗷叫，遇到吴邦，他俩是棋逢对手。

    最后的pk额度，居然是5000元一组，意味着唐科要掏出一万块钱，乐得四位总监眉开眼笑。

    不过，最后只有两队胜出，各拿走胜利的一万块钱。

    想一想，又觉得紧张。

    这个pk彩头，可不包含在奖金里面，拿到团队和个人销冠，或者很好的名次者，该享受的奖金还是一分不少的拿。

    这又是一大利好消息。

    ……

    杨再谋到位，唐科为了让他尽快上岗，特意安排一趟培训课，主要传授银行渠道经理谈单的基本流程，以及助贷套路和话术，还有常用的线上进件平台。

    为了培养田衍，唐科把他一起拉上，让他提前适应角色。

    田衍的试用期还早，暂时不会去银行渠道部，现在属于提前学习阶段，主要能帮唐科分担压力的，只有杨再谋。

    唐科不仅传授他们理论课，最近几天有新客户来访，他也尝试让杨再谋去谈，遇到难搞的优质客户，找个理由再让换成他来沟通。若是渣渣客户，杨再谋就拿来练手。

    垃圾客户，死就死了。

    偶尔有额度，那也是刮刮乐，中奖纯属意外之喜。

    差不多一周左右，杨再谋才慢慢上手，可以单独聊客户，偶尔有需要帮助的，唐科会毫不犹豫上来帮忙。

    手底下有个协助工作的，唐科的工作顿时轻松不少，学习和思考的时间变得更多，对汇融创投存在的某些小问题，也能及时去处理和解决。

    比如招聘问题。

    最近，唐科就从恒域金服离职的老同事里面，成功过打捞进来好几位老客户经理，请他们入职汇融创投。.

    说是老客户经理，其实也不算太老，多半在助贷行业有一些工作经验，也曾经出过一些或大或小的单。

    只有这种人，离职以后才会继续做贷款，如果一个单都不开的客户经理，离职以后大概率会换个行业。

    老同事变下属，唐科不觉得怎么样，新进来的同事也不会丢人。

    毕竟，在他们眼里，唐科入职恒域金服的时间不长，但是他的业绩却可以在恒域金服称为一个时代。

    唐科的时代。

    那是恒域金服很多内部人的说法，他们说唐科时代的时候，都忍不住叹息，那一年多的时间，整的很精彩。

    如此牛逼的人，谁不想来学习和投靠？于是乎，那几位哥们又召集来几波人，很快就在汇融创投开设了一个七部。

    七部基本上是老熟人。

    不过，里面没有一位是从恒域金服直接离职，马上进入汇融创投的。

    那是唐科的底线。

    他真的不想得罪前老板简宁。

    因为唐科明白，简宁要是对付他，手段应该比赵安柱高明很多。

    魏民祥那么牛逼的一个人，据说现在只能依靠一个小小的公司支撑，手下不足二十人，规模还不如唐科。

    唐科混得还可以，公司成立一个多月，服务收得不错，而且人员规模也在稳步增长，销售部的人员很快突破五十，加上后勤部的十几人，汇融创投居然变得有点拥挤了，如果再继续下去，可能要扩大办公室。

    当然，唐科也不着急。

    能不能壮大，还得先过夏天的淡季再说，不能盲目进取。

    这件事，管欣然则有不同看点。

    女孩对唐科说，“你公司投入的就是办公场所，以及一个月的底薪保护，再怎么都不会亏欠。今年经济开始缓慢好转，很多企业是看好未来的，所见敢于贷款去投资，形势一片大好啊！你为什么不扩大？”

    唐科摇摇头，“这事不着急，边走边看吧，实在拥挤得无法办公，大不了在上下几层再增加一个营销办公室。”

    他认为，不必整体扩大。

    管欣然也不过分和唐科争辩，只管继续吐苦水，“我说你也太狠心了吧，天天守着你这个破公司，自己的房子装修一遍都没有过问，害得我跑上跑下，累得不行。”

    唐科笑呵呵的说，“管大小姐辛苦啦！没办法，公司刚刚成立，渠道部都是我一个人撑着，这一个多月以来，除了周末之外，我离开公司的时间不到两天。”

    “造孽啊！”

    管欣然嬉笑说道，“人家开公司是为了财务自由，人身自由，而你开个公司，却把自己限制起来。”

    “做这个老板，还不如打工强。”

    唐科苦笑：“可不是嘛，打工的时候，只要有业绩，其他什么都可以不管。当老板多惨，什么狗屁都要管！”

    “好的老板，一定是很悠闲的，大把时间都是用来思考和制定战略。”管欣然的观点，跟封建邺不谋而合。

    唐科何曾不想自由！

    “唉，只能说我还不够做好老板，一步步来吧，等我把渠道部的负责人培养好，哥们也学你们，每天喝喝咖啡，打打高尔夫，自由自在。”

    管欣然笑道，“对嘛！高级的管理者，一定是个甩手掌柜。如果你还没办法做得到，那说明你的公司架构有问题。”

    我艹！唐科竟无言以对。

    现在的汇融创投，确实很有问题，至少离开他以后，将会很难运行。

    因为，他缺少一位得力助手，不仅仅是渠道部的资源问题，而是缺少统筹管理全盘的人才。

    那也是唐科不着急扩展的根本原因，因为他一个人压根控制不住！或者说，不想再让自己更累。

    这是草台班子的通病。

    做助贷的队伍，本身的文化水平就不算高，想要培养出厉害的人才，则是难上加难，有些貌似厉害的角色，其实也就是在他擅长的领域厉害一些。

    换一种身份，马上就怂。

    ……