第511章 不搞平均主义
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这是使用老乡的一大弊端。 虽然，大家丑话说在了前头，说谁谁谁不合格的话，结果肯定要自离。 但是对家乡人，可也不能那么残忍。 这是一个矛盾。 用市场渠道招聘入职的人，那就没有那么多顾虑，完全按江湖规则，啊呸！按职场规则办事。 能者上，庸者下。 谁管你态度好不好，没有业绩的人，屁都不是！ 借用恒域金服的一句企业文化，业绩就是荣誉，业绩就是尊严，想要获得荣誉，想要得到别人的尊重，那就拿业绩出来说话。 任何卑微的态度，都是不可取的。 优胜劣汰这种残酷的法则，现在还不至于马上发生，唐科暂时不用太忙，他需要做的事，是安排杨再谋上岗。 三月底结束，杨再谋成功的从恒域金服辞职，来到汇融创投，唐科直接给他安排在融资渠道部，主要负责线上产品沟通。 需要涉足到线下产品的，必须经过唐科的授权，才能拿银行客户经理的贷款码。 当然，渠道肯定是在唐科手中，不管是杨再某，还是以后的田野，必须签订保密协议，竞业协议。 唐科给杨再谋的月收入，最终定在一万元底薪，加上绩效考核，以及杨再谋维护和停止着的收入，零零总总加起来，应该不会少于两万收入。 这个收入，对于杨再谋来说已经是非常不错的了。 因为它稳定。 …… 另一边，被赵安柱揍的半死，刚刚康复不久的杨同心，在鹏城已经待不下去啦。 他怕赵安柱再找自己麻烦。 于是，干脆走人。 离开桐城以后，天下大可去得！ 他这一走，背景格外的凄凉，一个同村送行的小伙伴都没有，也怪他性格太过激，自从和唐哥、唐旺两兄弟闹掰，他把其他小伙伴也一起恨上了。 结果，把自己的路越走越窄。 哪怕是同宗同族的杨再谋，也没有站在杨同心那边，更没有去为他送行。 能在杨同心被打的时候，拿钱借给他做医药费，杨再谋已经仁至义尽，送行断然是不可能的，因为他们两个不是一类人。 可以说，杨同心是含恨而走的。 但是，他也属于咎由自取，若是性格没有那么偏激，若是他不在唐旺手下搞小动作，去坑本部门的新人同事，估计也不会酿成今天的结果。 杨同心曾经背刺过唐科两次，不过唐科福大命大，结果一点事都没有。 其实，杨同心也相当于，间接为汇融创投的发展做了一块磨刀石，让唐科手下的团队越来越稳固。 事物发展到另一面，你打击不到对手，那就只能让对手变得更加强大。 越来越强大的强大的唐科，此时正在给大家开激励大会。 那是三月份的奖励！ 也是汇融创投成立第一个月的奖励。 销冠团队，事业六部！ 亚军团队，事业一部。 个人销售冠军，事业一部吴邦！ 销售亚军，戴恩林。 销售季军，姚琴。 第四名，何云才。 第五名，谢文海。 第六名，任迪。 第七名，戴涛涛。 第八名，吴志乾。 第九名，刘亚军。 第十名，田凯瑞。 汇融创投规定，前七名有奖有杯，前十名可以参加荣誉宴。 荣誉宴的规则，也是参照恒域金服执行的，汇融创投处于初级发展阶段，去五星级酒店消费，那就没有必要了，但是吃吃喝喝，搞点娱乐还是可以的。 按照流程，把该颁的奖项，该发的奖金全部发到位，唐科开始做最后总结。 “大家也看到了，上个月真的是几家欢喜几家愁，销售冠军可以拿40多万的工资，销冠团队的业绩也非常不错，前十名的客户经理，基本上能拿几万、十几万。” “这是大家可以确确实实拿得到手的，到月底的25号会打入每个人的账上。” “那一天，有的人钱多得花不完，而有的人是花呗还不完！” 哄哄～～ 台下一片混乱。 大家都忍不住笑。 不过，积家欢乐几家愁，确实如此。 唐科问道，“有什么值得好笑的？我觉得真的不可笑，反而替你们感到遗憾！” “遗憾什么？” “遗憾大家都顶着一个脑袋两只眼睛，为什么别人拿几十万工资，而你只拿一个保底底薪？为什么他们可以做销冠，而你只能做炮灰来垫底？” “难道，你就比别人差吗？” “没有人是天生的销售冠军！” “那是我在恒域金服打电销时，听到老客户经理们常说的一句话，大家都用它来激励自己，不断的进步。” “我希望今天，那些没有开单的同事也要记住，你们没有开单，肯定有自己的问题，但也有一定的运气成分。” “不管怎么样，新的一个月开始，我希望你们用行动来证明，你们真的不差，你们只是暂时落后，不是永远落后于其他人。” “人家能开单，能做到高收入，我相信你们也可以！” “大家告诉我，有没有信心？” 唐科最后一句话，是用嘶吼的方式喊出来的，他的声音震撼全场。 有！！！ 不管是开单的，还是没有开单同事，一个个卯足劲，发出的声音，震耳欲聋，差点没把房子给掀下来。 这就是金钱的力量！ 努力拼一个月，收入就有几十万，甚至上百万，你说谁会不心动？ 那还不算唐科自己的收入部分，如果算他的收入，很多人会惊呆下巴。 唐科三月份的正常回款收入，额度不低于200万，加上他在融汇创投的收入，结果非常诱人。 而且，他还有另外一个渠道收入，比如，私人放款，给别人看风水，测财运…… 各方面的收入，其实也是很高的。 按照这种方式积累下去，唐科只要认认真真干一年，不需要算瑞明科技那边的收入，他也比在恒域金服时翻一番。 翻番是什么概念？ 那就是年薪2000万以上收入，不是一般打工人能够比较的。 当然，唐科现在也不算打工。 工资大会的舞台下，包括后勤在内的五十多员工有序的站着，使唐科看得心情非常舒畅和愉悦。 他很享受这种当老板的感觉！ 哪怕他不享受，也没有办法。因为现在汇融创投还没有副总经理，公司的大小政策还得由他唐科来宣布。 “第一个月已经过去，那么第二个月的业绩pk我们该提上日程了。” “希望各部门总监，尽快把自己的任务目标报上来。同时在大晨会以后，去会议室抽签，确定四个队的pk分组。” “这次pk，我们不搞平均主义，直接算最后回款，因为你们四个组的人员都差不多，能不能招到新人，能不能稳定团队内人流失，是总监的问题，不管我的事。” “而且，需要pk多少金额，待会你们自己定，反正我有一个政策，你们pk多少金额，我就跟着出多少。也就是说，如果你们两队之间pk的额度是5000元，那么我另外拿出5000元出来，赢的人能拿走15000元，输的人只能干瞪眼。” “一共四个队，两组pk，因此公司这边要出的钱也不少啊！而且只亏不赚。” “首先，要声明一点，谁私下串通，故意扩大pk额度，想来骗取公司的奖金，一旦被发现，所有pk金额全部没收。” ……