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第五十二章 研发部的突破

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    听到夏宇提出要做靠互联网做电商直销,罗东的第一感觉是不靠谱。

    不过现在毕竟是面试,他对这个也有研究,光华管理学院出身不是白给的。整理了一下思路,开始详细的分析起这些网站的发展和优劣势,并举出了不少美国方面的例子。

    互联网方面,美国领先华国三到五年,这个是公认的。

    夏宇当然知道现在的网络环境、消费习惯等都不支持小米那样在自家官网商城来卖货,所以还是有在主要城市简历旗舰直营店的想法。

    除了直接销售,更好的是品牌效应啊!

    罗东还在说,夏宇仔细听着,并跟自己的思路对照。

    虽然罗东对电子商务的发展速度预估要比实际发展慢不少,不过思路很正,也能听出这个人的水平了。

    再回想一下这个人的简历,不由心里暗喜。

    难道我运气这么好?

    他忍不住又接着聊了起来,这次是美国电子商务的发展史了。

    不知不觉大半小时过去,两人说得兴奋连一口茶都没碰。王雪琴已经进来催时间了!

    基本确定把罗东留下后,夏宇送他到门口,再回来就听王雪琴抱怨道:“夏总,你这是在面试啊,不是聊天!这都四十多分钟了,外面还有五个人等着呢!”

    “是是,我错了!”夏宇这会心情真心不错。

    有了罗东打头,接下来连续三个人夏宇的眼光就高了。

    第二个精英范儿太重了,这个一直在500强工作的人一上来就问能不能直接上副总,还大侃特侃一套渠道管理策略。水平确实相当不错,可你来之前不会先看看极星电子是怎么做销售的吗?

    还有一个业务能力应该还不错,但更像是快消品行业出色的业务经理,而不是有市场战略思路的市场总监,夏宇问他愿不愿意加入极星从销售经理干起,对方直接拒绝了。

    最后的女人表现也还行,叫郑微。她要求不多,业务精熟,关键是有过在各地的零售店工作经验,做过it软件直销和渠道销售。

    夏宇跟她聊了二十分钟,心里也比较满意,最后问她愿不愿意做副总监,工资按八千加提成算,郑微当场应下了。

    说起来也是极星电子现在的势头很猛,成长空间很大,能给人盼头。

    夏宇曾经想过要不要给高管们分些期权,但这方面还没想好,准备回头跟萧文静好好商量下。

    这方面的问题,萧学霸是她目前唯一可以讨论的对象,而且现在相处得也很好。

    萧文静周一请假时,就给夏宇发了个短信,而夏宇这两天给她的短信,一直都没收到回复。

    自从上次在塞纳河遇到那个叫高文龙的男人,夏宇就知道这背后的故事肯定不简单。当时两人的反应都很奇怪,寥寥几句对话也能透露出点消息来。

    怎么看这萧学霸也不是普通人家出身,但人相处起来还挺不错。

    夏宇还想起自己当初答应她,到年底拿出两千万来成立个人民币基金给她掌管呢,要是建总部,也不知还能不能拿得出来。

    看看时间也十一点了,夏宇让王雪琴先回家,自己又赶去极星老厂。

    难得有个周末,处理过面试的事情,晚上还要陪梁倩看电影,但昨晚宋小刚打过电话来说有进展,自然也要去看看。

    倒不用打车,刘明胜亲自开车过来了。

    刘明胜也是个单身汉,加上新买的奥迪a6主要在他在用。路上边开车边忍不住跟夏宇说这车怎么好怎么舒服。他甚至把在网上找到的各种评论都记熟了,逢人就说一遍,这会又忍不住给夏宇说。

    夏宇被他唠叨烦了,丢过去一句:“你再磨叽这车不许你动了。”

    被他一吓,刘明胜差点把车撞到防护栏上,让夏宇哭笑不得:“你就这点出息!对了,有没有带着张梅兜风啊!”

    刘明胜知道夏宇性子,肯定不会为这事生气,舔着脸笑道:“嘿嘿,还是夏总了解我,已经两次啦!”

    “有进展没?”

    “这个……我没好意思说,不过已经出去吃了两次饭了!”

    晕,这小子这时候开始开始腼腆了,在自己面前可是脸皮厚得很!

    ……

    宋小刚最近忙得天昏地暗。

    自从上次傻乎乎的主动报闲领了新任务,他就再也没有一天睡超过八个小时。

    他们的研发实验部现在一共四个人,有一个是资深熟工转过来,还有两个新招的电子系研究生做助理。他们目前没有根据地,“霸占”极星老厂新盖好的门房最大的那间,把各种仪器堆得到处都是。

    mp播放器这个行当,想走长远的公司都要在设计、研发方面有积累,越到后期竞争激烈的时候,造型设计师、电路工程师和软件工程师等回越发重要。

    这两个研究生给的工资都不低,有五千一个月。

    只有大专学历的宋小刚开始还挺不好意思,他长得其貌不扬,个子又小,骨子里有点自卑,那两人也多少有一点傲气。不过在实际研发试验进度中,他的天分开始显露无疑,很快就把那两人镇住了。

    在他的疯狂工作热情带动下,这几个人都卯足了劲,准备赢下夏宇承诺的“丰厚奖金”,所以都是加班加点在干活,四个单身汉也都没觉得类。

    宋小刚自己是野路子出身,但对这些东西挺喜欢。

    以前在一家厂子做技工的时候,就爱自己做实验,买了不少资料,还上一些技术论坛去交流学习。

    不过那时候条件不允许,很多东西做不了。

    前些天夏宇给他批了10万块的预算,让他兴奋坏了,成果也是突飞猛进。

    按照夏宇的要求,北极星k2需要在k1的基础上,重点完善音效,兼顾其他主要控制和播放特效功能。

    说起来还是mp3的设计系统并不复杂,飞利浦的芯片本身自带控制模块,至于fm收音模组、电子书阅读、录音等功能,都可以通过增加相应的功能模块,并写入控制系统来实现。

    他们在k1的基础上做试验,很快取得了突破,基本实现了这些功能的正常化。

    还有一个重点是屏幕表现。

    北极星k1上面,用的是一家国内厂商的大众cstn屏幕,优点是价格便宜、表现稳定且多少算是彩屏,但缺点也很明显,易碎、不耐磨、显示效果也挺一般。

    这方面夏宇也给宋小刚放权,在限定价格区间里可以做些新尝试。

    但k2毕竟也是一款定位低端的产品,加上成本限制,所以宋小刚并没有在打算直接换主流高端的tft屏幕,而是带着研发团队,花了三天时间研究各种市面上的产品和李德给搞来的几家公司样品,最后选定了一家新公司的cstn屏幕自己做适配试验。

    夏宇两人草草吃了点东西,到这边才一点多,一到门口就听见宋小刚带着川味的喊声:“就是这个,拿好别动,我再看看!别动啊!”

    夏宇从他身后凑上去,原来是正在测试屏幕材料,需要一个研究员控制着玻璃片的角度变化,通过射线检测来查看效果,这回应该是有了点突破。

    看他记录完这组数据,夏宇开口问:“怎么样,有新进展了?”

    宋小刚见他过来也不吃惊,回到:“夏总来了,确实有点新进展!又突破了一点,快实现全色啦!”

    夏宇昨晚就听到过他的工作汇报,知道他说的是cstn屏幕测试的事。

    cstn屏是一种比较常用的数码产品屏幕,比原始的stn加上了一个彩色滤光片,实现了比技术stn屏的显示效果大提升,功耗也低。但是局限性也不少,比如最高只能显示6.5万色,而且那是理论值,实际效果上还要看适配情况。

    北极星k1的屏幕,显色只有4万出头,分辨率也是一般的128x160,可以说只是一般配置。

    宋小刚带领研发部一起选定一家做工出色的cstn屏幕后,开始自己做适配试验。昨晚夏宇接到他的汇报已经突破了6万色。

    这会儿居然又有进展!

    “辛苦你们了!”夏宇看着他们鼓励道:“做研究实验有时候很枯燥,但关键成果的突破才是一家公司产品的核心竞争力,这点我绝对不动摇!只要你们出了成果,公司一定给你们匹配的奖励!”

    鼓舞士气、提升员工凝聚力的方式有很多,夏宇以前甚至上过这方面的培训课。但他知道除了不断地给员工打气树立信心外,看得见的奖励一定是最有效的,用得好事半功倍。

    其他三个人都是新加入极星公司的,还没见过夏宇,不过公司里关于他的“传说”最多,大多很神奇,这会儿三人也都好奇地盯着他,同时听到奖励心中大热。

    说起来也是北极星k1的热卖和舆论热潮,让极电子名气大涨,才能这么快吸引到合适的人才。

    另一边急求的市场总监也已经有好几个不错的备选了,主要来自猎头公司。

    “嘿嘿,那我们就提前谢谢夏总!”宋小刚脱下手套,给夏宇指着试验台上的一快玻璃片说:“这个已经接近最高的6.5万色了,另外我们选择了最棒的彩色滤光片,还有一些小窍门吧,目前实验出来的显示效果、对比度、亮度都有50%以上的提升!”

    他还是忍不住给夏宇汇报成果。

    夏宇听了也是一喜,这才几天,没想到进展这么快!

    他本来想实在不行还是请专业公司做的,只不过专门做这种小生意的并不好找。这个数据,尽管比不上高端机上常用的tft屏,但也绝对不算差了。

    关键是价格也没怎么提升,刚好适合做k1的升级版。

    搞定了屏幕,就剩音效一项了,这个还要花点时间来取得授权再说。

    刘明胜也在旁边插言道:“小刚他们几个,绝对是这阵子公司最勤奋的,来的最早走得最晚,对了小刚你是不是还在这儿熬过通宵?”

    “啊,就一次,是意外!”宋小刚不好意思说。

    夏宇点点头,心里默默记着,又开口说:“基础实验做的差不多,也要多跟烽火那边联系下,他们除了做下一代方案,现有的x1方案也会简单升级。”

    “是,我经常跟杨总请教的!对了夏总,上次你说想请杨总加盟极星,怎么样了啊?”

    这不是戳人痛处吗!郎有情妾无意啊!

    夏宇一脚踹过去:“好好忙你的得了!”

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