第四章：给自己打工（上）

    十月末的时候，李莎辞了高铁乘务员的工作，跳槽到了白先生所在的隆泰鸿家居建材公司，然而入职那天却恰巧赶上公司副总白先生出差。李莎拿着简历去入职，也没跟人事经理说明白，只说是之前有跟白总聊过，来入职的。

    人事经理也是那一阶段事儿多忙晕了，一听是白总聊过，她就以为是哪个招牌专员打了白总的旗号在BOSS直聘上约的面试过了的，因为人事经理实难想到那么忙的白总会真的聊天招人，而下面的招牌专员们又喜欢打着公司老总的旗号在招牌APP上聊人，外加面试时一般也不会透露面试官的真实身份。

    所以阴差阳错的，人事经理拿着李莎的简历看了下就带着她去见二中心销售经理，直接安排到了销售岗位上，李莎迷迷糊糊不知所以，而胖胖的二中心男销售经理由于面试的人太多了，也记不清哪个是哪个，眼前的这个到底面试没面试过，既然人事安排来了，反正手头又缺人也没多问就带着李莎培训和安排工作。

    等到白总回来发现搞错时，想再做调整已经不能了，因为在他出差的期间，公司已经开了大会，总经理郝总也单独给各个销售小组开了鼓舞士气的动员大会，所做的一切为的是年底的冲业绩，因此郝总非常重视手里的这些销售精兵强将们。

    而郝总跟白总的用人风格又完全是两套，郝总要的就是有销售经验的销售精英，根本不会考虑潜力培养的问题，而且又是在年关冲业绩的时刻，所以白总再难张口提调李莎岗位的事，况且单调某个人的职位对公司其他员工情绪影响也不好。

    因而，李莎只能将错就错暂且做了隆泰鸿的销售员。白总安慰她从销售岗学学这行业的基础知识也算是为以后做准备，李莎答应并再次道谢，白总很欣赏她的礼貌懂事。

    李莎所在的二中心销售员有三十多个人的样子，主要是负责全国渠道销售。在李莎看来，大家相互之间的关系却似乎并不怎么亲近，尤其是对李莎这个在家居建材方面没什么经验的新人更是懒得搭理。中午吃饭的时候，大家一哄而散，也没人叫她，李莎也闷又腼腆，很少跟在人家后面蹭脸儿熟。

    倒是同时期新进公司的文案毕蕾每次从办公室出来，看见独自坐在那里看资料的李莎总叫她一起去吃饭，时间久了，两人相互加了微信就经常混在一起，有时是一起出去吃饭，有时是一起点外卖到公司茶水间小聚。

    毕蕾是个非常心直口快的姑娘，而且有一点毒舌、吐槽，不过李莎倒是觉得这个个子不高、长相精巧又文艺范儿十足的姑娘常有金句出口。而跟她同组的设计董研总喜欢叫她“必雷针”或者“吐槽蕾”。

    董研偶尔也会跟他们一起在茶水间吃外卖。李莎对董研的印象是，高高帅帅的阳光大男孩，喜欢说笑，似乎很有品味，因为他穿衣什么的确实很有感觉，既给人清爽新鲜的感觉也不惹眼。

    董研在李莎跟前也许是不怎么熟，还是个乖乖男，但在毕蕾眼里，这小子就是比自己还直的“怼三郎”见哪儿怼哪儿的主儿，要不是毕蕾自己口上有功夫，早不知道被这小子怼死多少回了，总之两人也算“相爱相杀”吧！因为工作上他们倒是很好的搭档，虽然经常也会为工作的事儿吵得不可开交，然而丝毫不影响他们的友谊，相互请吃零食或者一起出去玩儿也是经常的。

    李莎跟他们两个在一起最大的感受是人际关系的轻松，因为相较于李莎所在的销售部同事之间的相互勾心斗角，甚至明面儿时而争吵、时而和好的复杂关系来说，毕蕾和董研之间的关系无疑更令人羡慕，相处起来也更舒适的多。

    然而毕蕾却对她说：“你见到的只是我们俩这样，一个公司里哪个部门没有些明争暗斗的？”

    “难道你们部门也争？”李莎问。

    “当然啦，哎呀，你看我俩一天嘻嘻哈哈的，那是我们无心争什么，也乐得工作里找乐子，可这隆泰鸿可有的是争着想别的的人。饶我们这不争不抢的人还动不动就被算计呢。领导面前给穿小鞋的有，那势利眼的又岂止是一个两个？哎呀，你要想知道上面领导怎么看你，你都不用去看领导的脸色，看看那见风使舵人的脸就知道啦。嗨，我也在外面混了这么多年了，也看明白了，一个公司总有那么几个人是领导或大BOSS对你的阴晴表！”

    “哎，必雷针，谁是阴晴表啊？你怎么从来没跟我说过识别的技巧啊。”

    “去你的怼三郎，我发感慨的时候别插话，就你这智商，教给你了也不能识别，大脑没系统，我又不能给你重装，一边儿玩儿去。哎，不过现在，我也不在乎是阴是晴了，爱怎么滴就怎么滴吧，大不了就走人，北京公司那么多，离了哪家都有饭吃，何苦又是百般算计，又是讨好谁的，没那个必要，更何况我们也学不来人家那心眼儿，我们的信条就是：干好本职工作，赏罚看公道咯。”