第六十九章：西面开发

    “欢迎回来！”“多谢大姐愿意给我这个机会。”坎一身伤痕，脸上的rou都被划下了一块，不过眼神却是多了些许坚毅和冷静。

    白茶摇头：“你应该谢小先知。”“本来就是小先知的人，没什么好谢的了。”坎很冷静，他算是看明白了，小先知其实并不在乎他们能不能做得到。

    他只是试试看，能做到的，才值得培养，做不到，生死由命，进来之前周天就已经和他们说得清清楚楚了，只是当时都没人当回事而已。

    现在整个团队就多了很多难以用言语表述的东西。我们，赤手空拳击杀四星棕熊。

    这种事情都成功了，那还有什么是不能成功的？过了第一次实战训练，周天就要开始下一步了，虽然没想到这帮人全都过了，连坎都在面对两只四星棕熊时成功突破，借以击杀，但这并不影响他的下一步训练计划。

    这个只是个基础，算是和他们打个招呼而已，接下来周天就要把他们分开训练了。

    每个人擅长的不同，天赋也不同，针对性的训练才会有更明显的效果。所以接下来这段时间他们要配合索隆多之眼的成员收集数据，周天拿到数据之后才会根据他们所擅长的来制定具体计划。这段时间，就由刺负责他们了。

    “能不能让一号先弄一批资源回来？书籍什么的也好。”先知当然是知道周天现在遇到的困难的，炎魂部落里的传承太少，很多也都是口口相传，就算是在贡献度的制度之下，挖掘出来的东西虽然不少，但是很少有能当成体系的。体系不完整，就很难拿来教书育人。

    关于这个，周天也有考虑过，不过这个不能cao之过急，很多细节问题都需要从长计议，否则很容易就暴露出炎魂部落的真实情况。

    “这个不能着急，我现在只打算负责有思考能力的人，孩子们，暂时只教授实用的技术吧，狩猎、修炼这类。”

    周天很冷静，按理来说孩子教育应该是重中之重，成年人反而要放轻，但是周天并不这么看。

    炎魂部落始终都是特殊的，成年人难教育是因为他们有自己的观念，有自己判断是非对错的能力。

    如果这份能力是错的，想要纠正过来就要花费无数心力，而孩子们则是白纸，任由渲染。

    但是炎魂部落不一样，一个有信仰的部落，先知说什么那就是什么，这样他们接受起来就非常快，他们也能轻易更改观念。

    这样的经历对周天来说也是非常难得的，一号、菱这些人严格意义上来说，是他的试验品。

    他在通过教育他们，观察他们的情况来决定具体的教育模式。一个有信仰的部落，任人施为的话无疑是非常有趣的。

    “我会让一号布局的，也是时候让他做点事了。探索队这边的情况怎么样了？”了结风翼虎之后，西面的地盘就可以进入了，这意味着新的资源可以开发。

    单只是炎魂部落，说实话就算是有心也只能无力，但是外部落的人在贡献度制度之下融入了炎魂部落，他们能用的东西就多得多。

    这批人放在各个部落除了狩猎一点用都没有，但是在炎魂部落的统一规划之下做的事情让各个部落大为惊叹。

    不是这些人没用，而是他们不懂得怎么去用。

    根据索隆多之眼成员的报告，部落里自贡献度计划之后再也没有出现过食物断绝的情况，这是基本的食物保障。

    光这一点就足够吸引外部落的人了，在炎魂部落的指导下，外部落人狩猎水平直线上升。

    拥有了贡献点之后能够换取自己需要的资源，这就是变强的通道，为此他们愿意付出任何代价。

    很多时候，哪怕不付出贡献度，只要炎魂部落的人有需要，他们也会自动前来帮助，更不用说在处理中心的监督之下，做什么都要公平公正了，一切都用贡献度说话。

    先知也慢慢理解了周天所说的资源循环，当贡献度能做到一切，所有的东西自然而然就会完成循环，因为没有用的东西，都会被贡献度所淘汰掉，人们自己会主动的发掘更多有用东西。

    外部落的人，自然也离不开贡献度了。先知一句话，就能调用外部落的人，而不需要经过外部落高层的同意，或者说，先知做什么他们都是同意的。

    光靠炎魂部落做不到这样的发展，外部落这群人只要经过了指点，他们很快就能接受炎魂部落的处理方式，这样一来先知能调用的人力资源就大大增加。

    风翼虎事件就是如此，实际上食物供给在部落融合之后需求量是要大很多的，为了保证狩猎平衡，炎魂部落短时间内能勉强支持，但想要不破坏生态环境那就只能继续向外开发。

    所以风翼虎作为真真正正的拦路虎，是必须要解决掉的。现在收服了风翼虎，就能继续想西面进发，不止是狩猎区的扩大，这里面还有更多的资源等待挖掘，而周天问的也是这个。

    这件事先知一直都有在关注，直到今天，才算是探索到了安全边界，暂时算是规划好了新的地盘。

    再往前的话，已经探明了会有危险，不需要再进发了，最多就只是精英小队继续往前探索，大部队到此为止。

    先知递给了周天资料：“这就是现在已经确定的资源了，你先看看吧。”周天看完之后，敲了敲手指。