第二十章：培养人才的方法
“用人不疑疑人不用，如果你是这样想的你要吃大亏，这句话是有前提条件的。” 周天开始把自己的思想灌注给林家大公子，和林家的合作是巫妖艾泽斯死之后必要的一步。 和南部地域不同，其他地区势力交错，被遗忘的炎魂部落想要插手进去并不是那么简单的，不是艾泽斯陨落了我们就能出去了。 这位大公子名叫林凛，很古怪的名字，当然名号这东西周天并不信命，不会去深入想。 林凛公子别的不说，接受思想速度那倒是快的一逼，绝对不是那种嘴上说着“啊”“哦”“嗯”“明白了”之类的家伙，而是很干脆的不耻下问。 当然这也的确没什么羞耻：“这怎么说？我一直以为这是当权者的准则呢？” 周天淡淡道：“是这样没错，前提是你要给用的人一份信心，要让你用的人相信你能带着他走向辉煌。现在我们可以培养出来许多人才，如果培养手段足够新颖，行之有效，那么你培养出来的人就会明白，这是别人难以做到的，那么你用他就可以不用怀疑。但是如果你能做到的其他人给他的也能做得到，那么你还用人不疑那迟早都会爆炸的。” “您的意思是，用人时关键还是要看他最终能拿到什么是吧，您说的对，每个人都会考虑自己的利益，也只有利益才是最普遍的可靠关系。” “对，你给了对方什么，他能回报什么，这就是最常见的关系。你的手下给你卖命，你能给他们安身之所，给他们丰富的物质生活，给的越多别人越卖命。我给炎魂部落出谋划策，他们尊我为小先知，都是一样的。最初的关系都是靠利益建立起来的，当然智慧生物总是会有特殊情感衍生出来的负面影响，这些并不影响我们所说的东西。现在让你看看怎么去培养人才吧，心机和手段一个都不能少，心机未必就是你的心机，而是明白其他人的心机。” 周天看了看再次见面的七位索隆多之眼成员，这一次他们很紧张，因为部落里面的大佬全都在。 炎魂部落的上层是这样的：部落精神领袖先知；部落大首领傲；副首领山岳；狩猎头目狂眼；修炼者统领曦；部落火种卫士首领炎袍。 在职的就这么多人，其他的都是诸如以前当过某某职位的人组成的一个上层圈子，次之则是能修炼有天赋成长的和林这样的部落中坚力量圈子，再往下就是最底层的炎魂族人。 谈不上泾渭分明，但权利上的界限很明显。 面对这些大佬，这七位索隆多之眼的成员想不紧张都难，光站在他们面前都冒汗，对周天无视他们气势和林家大公子若无其事的交谈也让他们大为佩服。 这一次，每个人带来的是一叠报告，每一天的记录都很详细，再打开看，已经完全不一样了。 姓名：达利 性别：男 年龄：九 周天淡淡道：“姓名就不说了，性别作用在于男女侧重有所不同，这个衍生出来的修炼属性这些你应该比我懂。年龄的意义在于人的身体是有不同时期的，幼年期和青年期的表现也不用说了，这一次的基础记录做的还不错。” 林凛不住点头，这些记录并不难，也很普遍，但是他还真是深思过这背后有什么意义。 部落几个大佬面无表情，但心里还是有点情绪的，他们也没想过什么性别年龄这玩意有什么用，给周天这么一说，好像还真是有用。 周天道：“这么说你可能觉得还不够明显，那我们深入一下。曦首领，九岁的力量侧重孩子意味着什么。” 曦眸子精光一闪：“九岁觉醒偏快，力量侧重可能只是暂时的。他身体还没长开，不建议用刚烈的功法来给他定型。” 周天若有所思：“这样啊...我们继续。” 一群人眼里都是不可思议......曦说出这个不奇怪，作为修炼者统领，他见过的孩子多了去了。 但是这些口口相传的经验如果能做成标准记录在索隆多之眼之上.那就太可怕了。 这东西难吗？不难，正因为如此才可怕。 七位成员也回过神来，这是由他们亲手做出来的数据，有没有用？ 这个已经不用怀疑了，简简单单的几个标准记录都有用。 刺忽然明白那天周天所说的是什么意思了，他之前根本就不需要去和索隆多之眼的成员解释，现在他直接告诉你事实这东西有没有用，现在他们眼里的周天又是什么样的呢？ 刺悄悄挪了挪脚步，站在周天身后，她也想看看这些数据了。 见到她这个动作，几个部落大佬交换了一下眼神，大致意思是“你孙子没希望了”“你儿子也好不到哪去”“这姑娘以后谁都挡不住”“小先知刚来就搞定刺”之类的废话。 力量：最高爆发红色石板两次；持续爆发绿色石板二十次；基础淡绿色石板五十次。 周天点头：“你们带来的？还学会去找林家人了，这是好事，利用身边能利用到的一切，并且寻求帮助，这也是一个记录者该做的事情，现在你们还在做标准的阶段，能有此想法证明你们开始学习制订了，坐井观天是致命的。” 先知也点头，这就是他看重林家的原因，并非是他不知道，而是很多东西南部地域没有，这里真说起来和蛮荒也差不了多少。