52.人才

    挂了电话，高卫国连桌子上的文件都来不及收拾，火急火燎赶往停车场，启动神话GA8轿车，朝家里驶去。

    作为五羊汽研院的领导，上班必须开神话系列的汽车，至于下面的员工，就没有这个硬性规定。

    一打开家门，高卫国就对着屋里吼道：“高雯，快出来，有事问你。”

    “什么事这么急？女儿还没有回来。”高卫国的妻子陆雪迎了出来，给老公拿来拖鞋，帮他收拾衣服。

    高卫国扯了扯领带，解开扣子，让呼吸更加顺畅些，一屁股坐在沙发上，拿起凉开水咕噜噜一口喝完，才消了心里的虚火，对妻子催促道：“再给女儿打电话，催催她，让她快点回来。现在都快十点了，整天在外面晃荡什么？”

    “她说正在回家的路上，有点堵车。”陆雪又给老公沏了杯热茶，坐在他身旁，询问道，“到底什么事情让你这么上心？”

    “一个天大的事情！”高卫国疲惫的眼眸里闪烁着精芒，“如果确认了，能让神话汽车跻身世界一线厂商！”

    “呃……”

    陆雪摸了摸老公的额头，“没发烧啊，怎么在说胡话？”

    高卫国没好气的打掉妻子的手，抛给她一个U盘：“你自己看，女儿最近一期的测评视频。”

    狐疑的拿起U盘，陆雪找来笔记本电脑，插了上去。

    她也是从事汽车领域的行家，虽然比不得老公，但能够在老公离去之后，让公司蒸蒸日上，成为国内一流汽配供应商，甚至在国际上也站稳了脚跟，她功不可没。

    所以，当高卫国说神话汽车可以跻身世界一线厂商的时候，她是不信的。

    国产汽车什么现状，她非常清楚。

    比如不争气的某国企车厂，打着自研发的幌子，骗国家经费。再比如不要脸的某国企车厂，以抄袭各大知名品牌商的造型，获得民众的“追捧”。再比如……

    总之，国产车走上了歧路，再加上国际一线厂商联合技术封锁，国企车厂想要跻身世界一线，根本不可能。

    除非是新能源汽车领域，这一块还没有成熟的技术，大家起步差不多，没有那么大的鸿沟，还有可能一争雌雄。但碍于技术不完善，现在谈新能源汽车都是耍流氓。

    高卫国不可能不知道这些现状，可一向稳重的老公竟然如此失态，到底是什么东西让他像似失心疯？

    陆雪暂且压下心里的困惑，点开视频，可刚看了30秒，她愣住了。

    这还是那辆神话GS4吗？要知道，她也是神话GS4的零件供应商之一，对神话GS4的各项数据了若指掌。

    来不及看完视频，她又打开word文档，看起了女儿的测评文章以及各项数据，最后推开电脑，靠在沙发上，闭上眼睛，平复着难以置信的心情。半晌后，她才睁开眼睛，眼眸中同样闪烁着精芒，认同道：“如果这些数据都是真的，那么确实可以让神话跻身世界一线车厂之列！而这个人，更是天才！”

    “何止天才？”高卫国掩饰不住对改装汽车者的赞许，“用国之栋梁，国士无双来形容他都不过分。所以，我现在迫切想知道这个人到底是什么身份，他有没有被其他车厂挖走，我能不能让他加盟汽研院，让神话走出国门，冲向世界。”

    陆雪点点头。

    五羊汽研院能够用短短五年时间就从一无所有到站稳SUV市场，离不开高卫国到处挖人以及他的杰出领袖能力。想要建设一流厂商，就必须拥有一流的人才。