第四十三章：乔迁

    时间飞快，转眼又到了一年最热的月份。

    太升南路依然是那一条太升南路，两边的梧桐照旧搭起了绿色的天棚，树下依然阴凉惬意，成群结队的麻雀依然天天上飞下跳知了时时在欢叫。但今年八月与去年八月的太升南路却又是那么的不同，街道两边再也没有了乘凉、下棋、聊天的闲适人员，起而代之的是匆忙的顾客与忙碌的门店店员。去年就五家通讯门店，现在则基本上是清一色的通讯门店，大白天门店里也灯光明亮、灿烂辉煌。

    8月18日，时光通讯与光影通讯乔迁办公室。

    新办公室约四百平米位于太升南路最高的云天楼。

    五月份租赁，现经过两个月的装修后焕然一新。两间公司各两百多平米，中间就一堵隔墙分隔，这样挨在一起但办公独立也方便管理。整个办公区域设计由萧松、何文瑄两人完成，独立的办公室、洽谈室、会议室、开放式办公区一应俱全，但两边风格却是截然相反。时光偏向时尚与柔和，光影则侧重于科技与动感，色彩、造型与装饰都具有更强烈的艺术气息。

    公司部门设置有了变化，第一批入职的多数员工岗位发生了变化。

    时光通讯：邓琪琪是行政部经理，负责公司日常事务及人员招聘、培训等工作；邹雯雯是财务部经理并兼管仓储部；何文瑄是广宣部经理，并增加了两名设计人员；刘涌是渠道业务一部的经理，主要负责Y＆D公司的电话机业务，徐军是渠道业务二部的经理，主要负责BP机二线城市批发业务；吴萍是零售业务部经理，主要负责门店拓展及运营管理。伍刚是零售业务部的副经理，协作吴萍进行门店管理工作。

    光影通讯：李佳是行政部经理，负责公司日常事务及人员招聘、培训等工作；刘雪梅是财务部经理并兼管仓储部；彭宇江渠道业务部经理，主要负责BP机太升南路的批发业务；罗丽是光影通讯一店的经理，王淑芬是光影通讯二店的经理，张鹏是光影通讯三店的经理；

    田田呢？

    田田现在也有了一间独立的办公室，她是光影通讯的副总经理，协助萧松负责公司营运及管理。她知道自己肩上的压力越来越大，团队在逐渐成长事务也繁多，萧松又不经常在公司即使在也不怎么关心公司的细节，这已经是他的习惯，他只负责安排田田的工作并找田田要结果。结果如果不好，脸色马上就可能要风云突变。按萧娜的说法，萧松这人现在也是奇怪了，自从跟燕子在一起后，生活上的性格越来越好，又体贴又温柔又充满耐心，以前性格不好的那一面则完全转移到了工作上，比如急躁、自我、不讲理甚至是不听取任何建议等等。经过一年时间的磨合，田田已逐步熟悉并适应了萧松的习性与风格。

    总结后就三句话，听对话，做对事，执行快。

    上午10点，大会议室。

    今天是两间公司第一次大型会议。

    萧松炯炯有神的大眼睛环顾一圈后，所有人顿时安静下来。

    “大家早上好，今天是新办公场地使用的第一天，在座的所有人我都认识，大多是我们前两批到公司的员工，不到一年时间，你们的进步都很大，很多人今天都成为了部门管理人员。这也是我们当初的承诺，公司发展的速度会很快，只要你努力，只要你有能力，公司就会有机会给到你。田田就是典型例子，从进公司的第一天就一直很努力，不仅销售好，管理也能做得好。现在呢，她已经是光影通讯的副总，今后还会有更大的平台。所以，你们大家只要努力，机会都有，但机会也只会给有准备的人------”

    台下响起热烈的掌声。

    萧松调整了一下坐姿，继续说道，“我今天主要讲两件事，一是我们为什么要投入资金来租赁办公室，还把办公室装修的这么漂亮。很多人不理解，包括我老婆都不支持，说把这钱拿去再开一间门店多好啊，还可以赚钱回来，在办公室花钱多浪费啊！不仅没产出还要消耗费用。两个原因，第一，公司在快速发展，我们现在新增了几个业务部门，需要更多的日常事务处理或者客情接待，这些工作不能老是呆在门店里做，别人会觉得我们寒酸，不够层次！所以，现在必须要有正规的办公场所。第二，公司就是公司，我们成立之初就把起点定得很高，这一年来我们也是这样做的，要有实力也要有形象，我们的门店形象在太升南路现在也是最好的，所以我们的办公室也必须是最好的形象。只有在好的环境里面工作，大家才会有更积极的精神面貌和工作热情。这与我们天天都想穿新衣服，穿漂亮衣服是一个道理。第二件事，也是我今天要重点强调的一件事情，根据行内消息，第一部大哥大将会在三个月内上市，这意味着什么？意味着我们通讯行业将进入一个全新的时代，一个移动通讯的时代！对我们行业内人员意味着什么？这是一个巨大的商机！大哥大现在的价格虽然会很高，但与BP机一样，价格始终会一路下滑。我保证，大哥大将来的市场空间要远比BP机要高出许多许多。想想看，就说SC吧，我们一亿多的人口，就算城市人口最低也有三千多万，先按市场普及率10%计算，这就有三百多万的消费人口，以后平均一部电话就算五千元吧，这是多少？几百个亿的生意啊！清楚吗？几百个亿！所以啊，我们大家都得努力，在这个行业好好做下去，机会不仅仅是多，而且还很大。当然，我们看得见这个机会，别人也能看得到，否则今年不会有这么多商家来太升南路开店，大家都在抢位置占码头，为了什么？还不是为了以后的生意，为了这么大的市场容量。所以，竞争只会越来越大，越来越残酷。有部分商家现在都用一些不正当的竞争手段，以后肯定只会更加变本加厉。我们不怕竞争，也不怕挑战。因为只有强劲的对手才会让我们变得更加强大。在未来几年，我希望在座的人都能随时学习，不断进步，在强化自身的同时做大公司，公司能赚钱你们才能赚到钱，才能个个都是公司的核心骨干。好了，我就讲这两件事，我们把台子已经搭好，接下来就该你们来唱戏。希望大家都能努力工作，把这场大戏唱好，唱漂亮！”

    在掌声中，萧松看向身边坐着的萧娜。

    萧娜瞄了萧松一眼，心想自己这个哥总能很轻易就把气氛搞热，总能把大家的积极性调动起来，搞膨胀！自己还能说什么呢？补充一点具体事务的执行问题吧？对，分工和协作，最近老是出问题。

    “好，我也说两件事情，第一件事，这事说大可大，说小也可以小，关键是从什么角度来看！这就是团队协作的问题，往小说是公司内部的协作，往大一点说就是两间公司的协作。光影通讯开第一间门店开始，我们就一直强调，虽然两间公司在独立运作，但毕竟我们很多资源在共享，我们需要资源最大化利用。只有这样才可能提高资源效益。我举一个现在工作中经常发生的一个例子，就说产品调拨，时光通讯在负责总体货源的把控，主要是我跟雯雯在负责。光影通讯的库存是从我们时光通讯这按月度进行调拨，但业务再熟悉的人也不可能预估得很精准，有部分型号我们时光通讯卖得不好，但光影通讯卖得很好。光影通讯的人过来调货，时光通讯的人就说没货了。实际上我们有货，是我们想自己留着卖，生怕光影通讯调走了时光通讯就没有卖的了。时光通讯能卖出去吗？肯定能，这可能需要等一天，也可能需要等一个星期，反正是能卖出去。这事已经不止发生两三次了，至少是五次以上，因为田田都已经给我反应了两次。我们今天也不批评谁，但这种事情以后不允许再发生，如果发生我们就追究部门负责人的责任。你们当中很多人现在也开始做管理，而且现在部门也越来越多，需要协作的事务也只会越来越多。所以你们一定要明白一件事，只有把库存快速换成现金才可能增加资金的流动性，控制因产品价格下滑而带来的损失风险。不管是哪个部门卖，我们都要保证谁先卖就资源向谁倾斜，避免部门间恶意抢占资源，捂在手里又卖不出去，给公司带来损失。从今天起，一旦被证实出现此类行为，一定重罚！第二件事，我们两间公司为什么要把办公室放在一起，我今天再次明确，就是为了提高两间公司的工作协作效率，尤其是我和我哥都不在公司的时候，两间公司的协作就更不好。现在我们将办公室放在一起，也是为了解决这个问题。大家要沟通，不要出现我刚才所说的短视行为。我今天再次确认，以后只要我和我哥都不在公司的情况下，田田就是第一负责人，时光通讯的事务也将由田田进行协调并直接向我汇报。你们所有人都必须要搞明白一件事情，对外，我们是两间不同的公司在独立运作。但是对内，我和我哥就是一家人。你们只要明白这一点，就应该知道怎么处理这两间公司的合作了，这事就这么简单！”

    刚刚还晴空万里的会议氛围现在被萧娜搞得有一点乌云压顶，有独自埋头的，有把目光偏向窗外的，有人看向田田的，就是没人敢看萧松与萧娜这个方向。萧松性格火爆平常没人敢轻易去找事，但别看萧娜就二十多点一美女，一旦上了脾气跟萧松相比也好不到哪里去。

    萧娜为什么现在再次强调田田的角色？

    因为明天，萧松和自己就又要离开一个星期。这次，萧松与燕子要去温州参加服装厂开工典礼。自己要先去杭州与卢桦汇合，然后去见卢桦的父母，最后与卢桦一起到温州与萧松和燕子汇合。见卢桦父母是早就提上日程的事情，但一直拖到这次温州工厂典礼的时间。两者距离隔得这么近，再不去连萧娜自己也词穷找不到任何理由。还有一个因素，经过这么久的交往，虽然相隔异地，但她与卢桦一个月至少也能见上两次面，再加上平常的日常沟通，她自己也认为两人的感情基础已经很稳定，是时机去见见卢桦的父母。