第一千二百一十章 风险太大

    大明星的极品御医正文第一千二百一十章风险太大凡妤化妆品有限责任公司的这些员工，对公司本身的资金运转情况，真的再清楚不过了。

    齐鹏宇这样对萧婕妤的资金链下手的手段，真的是打蛇打七寸，确实是太狠了。萧婕妤清楚，公司内部的这些人也都知道，凡妤化妆品公司的危机，是真的来了。

    之前的时候，不少人还是考虑等等看，看情况再对自己的前路做出决定。

    因为说到底，离开他们原本的老板，对他们的信誉也是要有影响的。就算跳槽，新公司的老板一看，人家萧婕妤原来对你们这么好，你们却决定跳槽，也太不只感恩了。

    我公司要了你，到时候刚刚让你有了点提升，你又抛开我们公司去别的公司寻求发展的话，那我们公司岂不是纠结了？

    所以跳槽这种事儿，低端层面有必要。高端层面的话，其实是要多做考虑的。

    行业低端区域的话，有时候真的是不得不跳槽。

    很多公司，都是按照和去年同行业平均工资水平考虑给员工的工资的。

    这种情况，说的是初始工资。

    实际上的情况是，例如一五年进入公司，当时按照之前的标准，给员工的工资是一个月两千五，当时可以这样的入门工作，这样的月收入就算是不错了。

    但是三年之后，到一八年的时候，可能这个数据就大幅度提升了。

    新加入公司的员工，你不给四千五的工资的话，根本留不住人家。

    但是公司缺人，没办法，四千五也还是得招新人。

    所以新加入公司的新人，可能根本没有什么工作经验，一切都得从头学起。就得是一个月四千五的收入。

    而进入公司三年的一个老人，三年的时间，经过努力，好歹也算是得到了老板的赞赏，把工资提升了起来。

    好你么，两千五三年的时间提升到四千，我已经很满足了好不好？

    可是却根本不知道，新加入公司的新人没有一点工作经验的情况下，其实工资比他还高。

    这是职场领域内，很正常的一种情况，几乎是每个公司都有。

    你说老板不知道，你给公司带来的价值，肯定比那个新人高么？

    当然知道，这么浅显的情况，怎么可能不知道？

    可是说到底，人家做买卖的，当然是尽可能的压缩成本啊。一个员工一个月少给五百工资，人家老板节省的成本就已经相当可观了。

    没到必要的时候，凭什么主动给你加工资？

    所以现在那些企业公司，严禁员工互相谈论工资待遇的问题，没别的原因，就是防备这种情况的发生。

    你不让说，别人就不说了啊？不能当着你的面说，私下里互相之间还是很好奇的。

    所以员工之间，有时候还是会了解到，自己其实是被坑了不少的情况。

    这种情况下，有两种选择。一种就是主动赵老板要求给自己涨工资，另一种办法就是跳槽。等老板良心发现，完全不靠谱。