第三五零章 微服私访机械厂

    “第八套广播体cao，原地踏步走，一，二，三，四，五……”

    正月初七八点十分，位于清江的飞翔机械厂中，整个厂区都在回荡着第八套广播体cao的广播声。

    今天是整个林氏集团年后开工的第一天，按照企业的规章制度，白班上工之前都会在八点十分做广播体cao。

    这套上班前做早cao的制度还是林诚从倭国企业中学来的，前世林诚被学校分配到鹏城三华电子之前，还曾被学校分配到番禺的松下万宝实习。

    当时林诚在哪里工作了三个多月，印象最深刻的就是每次上工前都必做的广播体cao了。

    广播体cao启用的倭国版本，那个时候林诚还不懂事，只觉得广播中念的一气，腻，桑以及倭国体cao中的动作很是滑稽可笑。

    现在想来却细思极恐，尼玛在九十年代末，倭国人就已经想着文化侵略中国了，松下万宝是开在中国土地上的中日合资企业，按道理就算是要在开工前做体cao，做的理应也是中国的广播体cao。

    然而公司上至中方副总下至员工，做的都他妈是倭国体cao，当时中方员工们做倭国体cao时并没有多余的想法，只觉得比做中国体cao新鲜有趣多了，就连一向愤青的林诚自己也有这种想法，可见这套潜移默化的文化侵略有多么可怕。

    它会在不知不觉中影响着中方员工的思维，令得中方员工对倭国的企业文化产生高大上之感，并开始对倭国产生憧憬和向往。

    林诚也是想起要模仿倭国的企业文化才想通这一层的，如果不深入想象，还真的很难发现倭国人的阴谋。

    当然了，倭国人的阴谋虽然可恨，可不得不承认的是倭国人的企业文化是世界上最先进的企业文化之一，其认真刻苦和严格遵守规章制度的程度比之刻板的德国人也不遑多让。

    而这，也是倭国制造业在八、九十年代风靡全球的重要因素。

    去年林氏集团刚刚收购大批国企的时候，面对的都是身患大国企病慵懒、散漫的员工们。

    对此，林诚选择了乱世用重典，把倭国企业的规章制度本土化修改之后，大部分应用到林氏集团的企业中来。

    员工们对这套倭国式的严厉规章制度，肯定是非常不适的，可他们面对着林氏集团的优渥待遇以及对下岗的恐惧，也只能隐忍下来，否则就只能唱着“心若在梦就在大不了重头再来”的下岗工人了。

    当时国人文化水平普遍不高，一辈子都在工厂、农田里厮混，其他生存技能少得可怜，一旦下岗其凄惨程度远不是刘的那首歌曲可以治愈的。

    对于下岗的恐惧和林氏集团的优渥待遇，令得大部分员工不得不遵从了林氏集团严厉的规章制度。

    通过实践证明，中国人和倭国人同为东亚人，其吃苦耐劳的坚韧程度是不相上下的。

    虽然企业规章制度很严厉，可实施半年后，绝大部分的员工都已经适应下来，至于不能适应的，早就已经卷铺盖滚蛋了。