第五百三十四章 标题真难取
实际上，面试的环节也就只是走个过场而已。 但即使如此，接过中村由利交给他的歌曲小样以后，叶昭还是郑重其事的取出其中一片磁带，要来播放器，听了一下。 “完成度很高的曲子啊，很不错。”放完以后，叶昭称赞道。 中村由利还是那副拘谨又紧张的样子，不过，收到了夸奖以后，又多了一点害羞。 到底年纪轻轻，如今才刚刚二十岁而已。 “说实话，你的声音辨识度这么高，不做歌手还是挺可惜的。” “但是，”中村由利告诉他，“我想我可能做不来……做不来的。”并不是她讨厌唱歌，而是她认为，自己并没有站到台前的才能。 “还请不要小看自己才是，中村小姐。”听了她的话，叶昭笑言道。当然，他也就这么提上一嘴，毕竟，中村由利现在是目标成为幕后作曲家乃至于制作人，才会答应到东京来。 再说了，现在的他，也还不着急推出太多新人歌手。 和中村由利签的是五年的合约，开出的条件也是业内通用的普通新人标准，既没有优待她，当然，更不会克扣她。 星探传过中村由利要到东京的消息来以后，事务所这边就已经着手拟定了合同，今天，也一并预约了律师登门，帮忙完成签约。 都是做惯了的事，就由工作人员在这边陪着她，完成合约余下的部分。 至于叶昭，在律师过来以后，就准备离开了，“中村小姐，有不明白的地方，请直接提出来就好。如果没有问题，其他的事，工作人员都会帮助你。” “是的。”中村由利欠了欠身。 “然后是，今后作为并肩作战的伙伴，就请多指教了。”叶昭说完，从沙发上起身，离开了会客室。 签下中村由利以后，叶昭暂时先把她派去支援夏川里美的出道曲录音工作，帮助整理歌曲混音的试听带，也算是借此熟悉一下录音室里的工作。 除此之外，她也在叶昭的要求下，参加了系统的编曲和歌唱学习。 这样一来，哪怕暂时不作为歌手出道，也能作为和声人员带着她一块儿跑跑巡演，在录音室里打一打支援，当一块哪里需要哪里搬的砖。 不过，在和中村由利面对面见过，听她说自己“没有站到台前的才能”以后，还是让叶昭感到有些可惜。 与此同时，他也在心里想道，也或许，一个单打独斗的中村由利，站到舞台上是不完整的。她所没有的才能，所没有的勇气，就在另外的同伴那里。 是要让失散的拼图拼到一起，补全她所缺失的部分，最终才能如愿拼成一个完整的garcrow，中村由利自身的能力，也才能得到完全的发挥。 ……话是这么说。 黑衣古井弘人身在being，另外两名成员都不知所踪，想要拼起这块拼图，谈何容易。 “田村，” 田村由贵过来送文件的时候，叶昭顺口把她给叫住了。 “你平时都看什么时尚杂志？” “什么？”田村由贵面对这个问题，有点摸不着头脑。 想了一会儿，才回道：“就看看、、之类的……因为是上班族嘛，所以常看的都是ol系的杂志。” “哦。”叶昭听得一头雾水，正要再开口问点什么，自己先觉得好笑，住了口。 田村由贵在那，看着自家老板突然露出诡异的微笑，莫名觉得这画面有些奇怪。 “辛苦了，谢谢。”这时，叶昭又开口了。 拿到了赦令的田村由贵赶紧欠了欠身，退了出去。 日本的市面上，能够定期出刊的时尚杂志数不胜数，杂志旗下有自己的专属模特，有每期过来拍拍照的模特，还有女演员和歌手，再算上所谓的读者模特。 走在东京的大街上，稍有姿色，衣品又过得去的年轻女孩子，说不定就在给哪家杂志当读者模特。 星探不光有挖新人的，还有给杂志社服务挖读者模特的。 假如azuki七当的不是这样的模特，而是给男性向的写真杂志拍照的模特，那么这个范围就更加渺茫了，想要这么找人，简直是在找事。 光靠一己之力，凭借着印象去找人，是行不通的。 说到发掘新人的话，一百年前，是从歌舞伎和陪酒女里选人，再后来，又有了星探，有了选秀节目，一直到现在，事务所和唱片公司开设自己的艺人培训学校，并且定期举办甄选会，可以说，现在日本的艺人甄选制度已经完善到家了。 就连being，也有自己的音乐学校“being音乐振兴会”，虽然从里面走出来的学生里，最出名的也就是wands的上杉升。 曾经在七、八十年代火遍日本，推出了山口百惠、中森明菜、小泉今日子等等顶级偶像的选秀节目，之所以会在八十年末开始被大量削减，除了大众的审美疲劳，以及选秀节目暴露出来的弊端之外，也和这样越来越成熟的市场与完善到家的艺能生态的冲击颇有关系。 说到选秀节目的弊端，其中最明显的一个，就是经过唱片公司内部选拔培训，再出道亮相的歌手，他们的人气和知名度是一个渐渐累积的过程。 但是，通过参加选秀节目，在大众的注视和支持下出道的歌手，他们的人气和知名度，从出道的那刻起，就是一个消耗的过程。 虽然从选秀期开始就在积攒人气和知名度，但是，选秀期的表现本身就是在消耗观众对选手本身的好奇心。 所以，等到节目接受，歌手出道的那一刻，也就迎来了他们生涯的顶峰，从前支持他们的观众，也在这一刻释放出了自己最大的热情。 这样一来，之后留给唱片公司的可cao作空间就被大大减小了，从长远来看，并不利于歌手的发展。 意识到这点之后，唱片公司也就跟着调整起了策略，放弃了公开的电视选秀，而是改为内部的甄选会，直接将有潜力的新人纳入旗下。