第565章 巨头

    学习型创新总结起来就是八个字：人无我有，人有我精。

    或是换个说法：要么唯一，要么第一。

    商业竞争最终是要落实到产品本身、产品服务等等方面，在计划经济时代因为产品垄断，商品品质非常差劲，卖家服务态度恶劣，东西你爱买不买。

    没有竞争，那东西差劲可想而知，反正也不需要进步。

    当竞争开始的时候，进步就出现了。

    互联网BAT三家垄断了大多数的资源，但因为三家本身就在竞争，后来有一家感觉有点掉队，但两家也行，另外数字公司周弘毅、小米公司雷君不时也会插手，互联网风云变幻莫测。

    大家的做法其实都是一样的，进入某个领域，某些方面增强。譬如这会儿迅雷的优势是看的人越多，传输速度越快，后世随便一家播放网站就有这个功能，这就是学习型创新的结果。

    这会让世界进化很快，同时也会激化矛盾，一些精力不够充沛的人很容易被搞得筋疲力尽，最后退出市场。

    现在其实不少人已经在用这招了，只是没人说得这么直白。

    唐觉晓等于和两马说：“两位，我来了。”

    两马当时都是面色平静，不知道内心所想……

    9日，唐觉晓约见盛大游戏李鱼。

    李鱼曾在俄亥俄州保林格瑞州立大学商学院，获得了统计和统筹学硕士学位，以及在燕京大学获得心理学学士学位，也是一名学霸。

    心理学其实才是王道学科，就连起点的断章培训班，内容也是心理学为主，就是怎么让读者想砍人，但又想看书，这区间波动……

    李鱼曾经在波士顿国际电讯任职，后进入富达投资担任波士顿高级经理，随后担任董事会主席，简单说这是针对中国经济、金融、体制改革等方面，和国际交流的平台和桥梁。

    紧接着李鱼进入微软，相继担任ffie、inds和Xbx创业团队的管理人员，多次获得最佳管理奖。

    这是一个策略和管理型人才。

    天桥哥把她请到盛大，没多久她就是盛大副总，权力仅次于天桥哥。

    原时空她早已经离开了盛大团队，并且下了保证书“不带走一兵一将”，然后从巅峰盛大离开，下了这座高山，自主创业做了个“优谈网”。

    不带走一兵一将，折损了李鱼90%的实力，“优谈网”没发育好，这唐觉晓并不意外。

    李鱼的强项是管理、金融、战略眼光，以及拥有亚太地区国家许多资源，弱项是对中国特色国情，可能缺乏理解。如果让她和刘欢配合，唐觉晓觉得 会大于2。

    李鱼内心想做母婴市场、女性市场，那么她也可以和美妆时代搭配。

    再联想到李鱼手底下目前是有一支盛大游戏团队的，这些人也可以给李逸霏使用。

    李鱼对于盛唐集团，就像是一颗全方位的大补丹，来了立刻能够大幅度增幅盛唐。

    而且，唐觉晓其实是李鱼的粉丝来着，觉得她长得像万人迷陈好……

    因为唐觉晓手里有，所以李鱼这会儿为了下属团队考虑，首先考虑的就是唐觉晓。