第二十九章 赴任！

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    天:

    汪经理是要走定了，新经理明天就要来走马上任。

    公司这是铁打的制度流水的兵。

    闽南大区徐总监下的是不容置疑的调令，若是不服从，滚蛋！

    没有任何商量的余地。

    没有为什么！

    只有服从！

    职场就是这样的残酷。

    如果你被人能代替，你走或者留就没那么重要。

    这或许就是很多人打工，工作几年后选择创业的原因。

    一个公司，特别是足够大的公司，尤其是大公司，人员流通的速度是非常快的，管理人也是很容易就被人取代，因为有更低价格的管理人才。

    那些中年大叔们此时他们感觉那种无法掌控自己的人生，于是开始创业，而不是有了经验之后开始创业。

    其实这是逼的。

    华为那样大的公司，那样品牌名气的公司清理一些高层老员工，闹得轰轰烈烈，一个34岁的高管，因为被解雇，一个月无力再偿还三万元的房贷，压力过大，一时间想不开跳楼轻生，留下妻子幼女不知接下来如何生活。

    职场之中一直在发生着那些很悲伤的事情，哪怕是那些混得很好的，年薪百万的高管，他们曾经在三十几岁，四十岁的时候因为各种原因被公司解约，迷茫了很长时间，最后要么是换了几个平台才扛过来，要么是开始创业。

    职场如同生活一样。

    如人饮水，冷暖自知，外表再光鲜，关起门来，自己的伤口还是要自己舔的。

    这个世界公司，平台现在都没有那个能长期的保险，公司会倒闭，平台也会随时被淘汰。曾经的巨头诺基亚，曾经的柯达，曾经的雷曼银行，曾经的悟空单车，曾经的……不胜枚举。

    华夏中小企业的平均寿命只有三点五年，中大型企业的平均寿命只有八到十年。

    拿高薪，永远拿高薪打工对于很多人而言是不现实的。