第096章 罐头攻略（一）
十天过后，沉静了几个月的县罐头厂突然变得热闹起来。原先工厂门楼顶上“福洲县罐头厂”六个锈迹斑斑的大字已经被四个深蓝色的“农家食品”所取代，进进出出的员工也都是医生簇新的深蓝色工作服。今天是福洲县农家果园食品有限公司正式挂牌成立的好日子。 《县罐头厂改制方案》通过县委常委会讨论的第三天，县政府就和陈广浩签订了合作协议。县罐头厂正式更名为“福洲县农家果园食品有限公司”，新公司中农家果园实业有限公司出资65万资金控股65%，县里占35%的股份。 此外，由6名农家果园实业有限公司员工和3名县里指定人员组成的董事会也已经正式成立。为了凑齐6名董事，李俊和陈广浩算是绞尽了脑汁费。没办法，农家果园实业有限公司本身就人少，一下子要凑出6个人来还真是难。 最后李俊不管三七二十一，除了陈广浩本人之外，程小秀、冯天凤也进了公司担任董事职务，最后还把周小虎和蔡晓明凑了进来，才算解决了这个问题。 董事会成立以后，又迅速对原先罐头厂的中层和普通职工进行了选拔。要说罐头厂毕竟还是老牌的国有企业，各方面的人才还真是不少。到最后，新公司的中层正职基本上都是在考核中发现提拔任命的。 至于普通职工，除了极少数在厂里混日子的职工被剔除外，绝大部分通过了考评被公司重新返聘。为了激发这些职工的积极性，公司不仅承诺补全之前欠发的4个月工资，并推出了李俊捣鼓出来的一套绩效考核办法。 绩效考核办法实行下不保底上不封顶的原则，反正说来说去就是12个字：多劳多得，少劳少得，不劳没得。只要肯干，一个月拿个二三百元工资都有可能。但如果你偷jian撒滑，说不定不仅没钱拿，还要倒贴。 这两项决定一出台，当即赢得了工人的全部支持。要知道，补发前4个月的基本工资那就是300多元，而且现在工人的工资水平绝大多数在100元上下，如果公司真的按照这个绩效考核办法办事，能拿到二三百元的工资，这都是他们想都不敢想的事情。 考虑到上次来罐头厂看到的问题太多，李俊此前就和陈广浩商量好了，即使公司挂牌了也不要忙着恢复生产。因此等李俊赶到的时候，工人们不是在打扫卫生维护机器设备，就是在一些车间干部的带领下学习公司新制定的一系列规章制度。 等李俊爬上设在原罐头厂行政大楼四楼的董事长办公室，陈广浩正绕着一堆大大小小的水果罐头发愁。 县罐头厂现在是接手了，虽然现在没有恢复生产，但厂里还库存了近40万瓶大大小小的水果罐头。如果这些罐头找不到销路，一旦机器重新开起来，那后果不堪设想。 “小俊，你快想想办法，这些罐头要卖不出去，这样下去就完了。”看到李俊进来，陈广浩指着桌子上的那一大堆瓶瓶罐罐诉苦到。 “原先的经销商今天来了多少？有没有来订货的？”李俊绕着那堆罐头转了一圈问到。自从接手罐头厂之后，李俊就开始考虑这些库存的问题。并根据罐头厂原先的销售档案，向一批罐头厂的老客户发出了邀请函，请他们来参加今天的挂牌仪式的。 “别说了，我们向30多个原先的老客户发出了邀请函，但今天来的只有3家。至于订货量，3家总共才订了不到2000瓶。”听到李俊提到这个问题，陈广浩摇着头说到。 “那蔡叔那边的1万瓶呢？”李俊皱了皱眉头，想起之前和蔡卫国的约定接着问道。 “蔡卫国现在正在辽东，上午通过电话了没什么问题。他正派人回来提货。”说到蔡卫国，陈广浩的语气倒是轻松了几分。 “那这样吧，你把销售部的人召集到会议室，我们开个会再想想办法。”听到蔡卫国那边没什么问题，李俊也是略微松了口气，想了想说到。听了李俊的话，陈广浩当即拿起办公桌上的电话跟销售部联系。 原来罐头厂销售部总共有17个人，通过公司的考核帅选之后，只留下了8个以前销售业绩不错的人员组成了新的营销部，等李俊和陈广浩走进会议室时，在公司新任命的销售部部长昊天的带领下，8个人全都站了起来迎接。 “大家都是干销售多年的老手，现在公司新成立，还需要大家携手一起努力度过难关。刚才我跟陈总商量了一下，决定销售部的业绩考核没档提高20元的标准。”和8个人面对面在会议桌前坐下，李俊第一句话就抛给对面8个人一个甜枣。 果然，听见李俊这么说，包括昊天在内的营销部全体8个人一个个脸上都挤满了笑容。在罐头厂，认识李俊的人虽然有，但是不多。而这8个人就是这不多中的几个。 从计划接手罐头厂开始，李俊一直躲在幕后，但在对销售部人员考核帅选时，李俊却以董事长顾问的身份亲自主导了整个帅选过程，眼前的这8个人都是他当场定夺留下来的。 而且，他们的待遇问题也是李俊跟他们协商后决定的。所以，对于李俊说出来的话，他们都持相信态度。 “不过，大家先别乐，今天请大家来，就想看看有什么办法把仓库里的罐头卖出去，这罐头卖不出去，我到时候到哪里去找钱发给你们。”看到大家这么高兴，李俊才进入正题。 “小俊，自从你上次把我们留下来之后，我们就跟原先的一些客户联系过。但反馈过来的消息都不是太好，绝大部分都拒绝了买我们的罐头。”听到李俊这么说，8个人的笑声顿时嘎然而止，昊天顿了顿才说到。 “那你们有没有问过他们为什么不想买我们的罐头？”李俊听到昊天这么说，并没有说什么责怪的话，仍然很平淡的问到。 “据我的了解，他们说我们的罐头个太大。”一个营销员没等昊天说话抢着说到。 “对，还有，他们说包装太土气。” “玻璃瓶的样式也不好看。” “说我们的罐头没名气。” “还有......” “等等，停！”有人开了头，其他的营销员的胆子也大起来了，没等李俊问，一个个就把自己从客户那得到的反馈消息全说了出来。李俊听了五六条，看见他们好像还没说完，赶紧叫停。 “这样，昊部长，你来说，只说那些客户反映最集中的问题，一些个别的就算了。”等8个人静下来，李俊才点了昊天的名问到。 “其实主要还是三个方面，一是个头大，我们的罐头基本上都是大罐头，人家吃不完，丢掉又觉得可惜；第二是土气，不仅瓶子，还有标签，人家觉得土气；第三个是名气，这几年厂里不景气，市场不断萎缩，牌子也没以前响了。”听见李俊问，昊天翻开面前一本土黄色的笔记本说了三点问题。 “其他人还有没有补充？”等昊天说完，李俊点了点头才朝其他人问到，其他人听了都摇了摇头表示没有。 “那好吧，今天就这样，你们去忙吧。”看见8个人都摇头表示没有了，李俊直接宣布散会。等昊天等8个人从会议室离开，李俊才从椅子上起来朝陈广浩的董事长办公室走去。 “小俊，你问了这么多，想出什么好点子来了没？喂，小俊？小俊？”看见李俊起身朝外走，从头至尾一字未吐的陈广浩赶紧站起来追着问。 “陈大哥，你打个电话把周达喊来。”进了办公室，李俊仍然没回答陈广浩的问题，反而让他打电话把周达叫过来。 自从上次从李道元哪里打听清楚了周达的情况后，周达就已经被李俊列为必须重用的对象之一。在这次公司中层干部选拨中，陈广浩按照李俊的意思将原来的技术部一分为二，分别设立技术维修部和技术研发部，其中技术研发部的部长就是周达。 “陈董事长，你叫我？”几分钟过后，周达穿着一套干净的蓝色工作服的出现在陈广浩面前。 要说现在罐头厂那么多职工中，最感到莫名其妙的人就是周达了。他到现在都还搞不清楚这到底是怎么回事，半个月前还是一个舅舅不亲姥姥不疼的仓库管理员，几天后又接到通知说罐头厂换了老板，要他到厂里来参加考评。 那天等他跑到厂里准备和技术部的老同事准备参加考评，但负责考评的听到说他叫周达。就让人把他带到了这间挂着董事长室牌子的办公室，然后就见到现在的陈总。 然后自己就被任命为新设立的技术研发部部长，就这样一举成了新公司里的中层干部。