第115章 雇佣与合作（三）

    ”看到这么多的乡亲能来到这里，我感到非常的高兴，由此说明大家对薛家松园堂的看好和信任。对于我们松园堂要招收人才，我有三点要说明。

    一，松园堂招收的是工作伙伴的关系，是上属和下属级别的区分，没有要求卖身或当长工的主人和下人、奴隶之间的关系。所以到松园堂上工的人都必须签定守纪律和守秘密的协议，违反者将会视情节而定或赔偿银两，或送官，具体的条例我们会一一写到合同里，诸位有什么意见或建议的呆会也可以找负责松园堂人事部门的荣海荣银伯伯提出，比如要求松园堂按月准时发放工钱等，只要是合理的我们都会拟进合同，等双方签好了合同后才可以正式上工，同时双方都必须遵守合同的规矩。

    二，松园堂的作坊种类比较多，初期需求人数四五百人不等，后期将会更多，有工种区分，工钱和工种挂钩。如一线员工的工钱保底一两外加奖金，奖金看做工表现而定，按数量做得又好又快的，工钱会多一些，相反，做得慢的而达不到一天要求量的就得加班完成，而是故意懒散又做得不好的恶意行为，将会扣除相应的工钱，情节来严重的将被除出松园堂永不录用。二线员工是一线员工的直属上级，不仅要识字会做账，还要有一定的领导能力，当然工钱会更高些，有特级的员工，会随着高级的领导外出办事的，有能力特长，如会赶车的，识字机灵的，或有过经常出远门经历的等等。要来松园堂上工的人可以到人事部，把自己的能力特长和自己未来在松园堂想做的职位，比如店伙计或店掌柜等都可以毛遂自荐，松园堂会评估你们各自的能力，给予你们合适的位置。

    三，松园堂上工时辰为每天巳时起到午时四刻，回家用过午餐，未时起到申时末下工，一天三个半时辰，好让大家伙还能兼顾着家里和田地里的活计，农忙时也会对放工三到五天让大家抢收抢种，一月十五和三十这天全体放假休息。重要节日如三月三，清明节，五月端午觉，八月中秋抖休息一天，这些休息都是有工钱的。过年放假二十天，从腊月二十五到正月十五，这休息的二十天暂没有工钱，做满三年的员工，往后这休息的二十天年假都有工钱。要是松园堂步营运正常了收益好了，我们员工的福利还会增加，比如年节发放酒rou或衣服之类的，这就要靠大家所有人的努力才能办得到的事情。在松园堂，希望各位尽本份，守规矩，只有松园堂的生意红火了，大家的工钱才会更多福利才会更好，我们一起努力，达到共赢。

    另外，只要不是对薛家对松园堂怀有敌意恶意的人家，只要到了人事部报名，松园堂都会公平公正地安排到每一家每一户至少能有一个人能来上工。就算家里人多不能全部排得上号也没关系，大家依然可以采香采染料捡桐子和松子，割草杆麦秆和搓麻绳棉绳，养鸭养鸡养鱼养猪，你们还可以去别的地方低价收购这些东西回来，松园堂还是会按原来的价格收购，你们就可以赚到了中间的银钱等等，这虽然收入没有在松园堂上工稳定，但相对的比较轻松和自由，没那么规矩，至于成效如何这就看各家的本事了。等以后我们还会种植灵芝和甘蔗等来大钱的作物，这些等我研究好了再和大家说吧。

    基本上就这些，现在谁有疑问的可以提出来了。”千雾几乎没有费多大的劲就把她的想法和计划都一一的罗列出来，头头是道，新颖独特的模式唬得人们都一愣一愣，仿佛那小脑袋里贮藏着无数高深莫测的独到好点子一般，每一个想法都还是有理有据，面面俱到，合理得让别人都无法反驳。

    千宝在一边做着记录的同时不得不佩服千雾的聪颖无双的脑子，当然他也心疼着千雾给村民们开出来的好福利，不过千雾应该有这她更深的考量才对，因为这小姑娘除了自己的亲人还真没有见她对谁过分的热心过。

    “松园堂都有哪些规矩？”貌似很严格的样子，有谨慎的人并没有被千雾开出的好福利给迷晕了头，而是考虑自己有没有那个本事。

    “比如上工不迟到早退，出了松园堂不得谈论有关松园堂内部的事情，比如你做怎么，什么做都不能和别人说起，因为这些都是机密，你可能是无意之举，但有心人听了去就有可能做出一些伤害松园堂的事情。等等之类的，我们都会一一列进合同里，到时候都会让每个人都明白了才会签，双方签好的合同都会拿到官府上档的。”

    “工钱怎么发？”

    “第二月三十这天统一发放上一月的工钱。”

    “我、我算不算是一户呢？”那是村里的孤寡老人张老汉弱弱的问。

    “当然算，张阿公可以到松园堂守着门，等你干不动松园堂就养着你，等你百年之后要是没亲戚松园堂也能帮你办了身后事。”

    “哇啊啊！呜呜……苍天有眼啊！想不到我张老汉临了老了才有福啊！呜呜……”张老汉陡然跪地哇哇大哭起来，吓了千雾好大一跳，不知所措地差点就滑下了桌子，她、她不过是收买人心罢了，真心没有为谁特别着想的意思，这会儿看了张老汉的激烈反应，内心都有那么些内疚了。