第二百四十七章 薪资问题

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    沈洋看着刘文镜，认真说了起来，“在软件行业里，建昌软件做的很出色，它是个中型企业，是一家专业的软件企业，是一家很不错的公司……”

    刘文镜有点发愣，这是什么意思？夸奖自己的公司？

    “但是……就因为它很专业，我认为你在里面是没有前途的。”

    刘文镜皱眉，问道，“为什么？”

    “你是个项目经理，也是高级员工了，但你更应该清楚，绝大部分人在软件行业是干不长的。你应该有三十五岁了吧？”

    “三十七。”

    沈洋点头笑道，“你已经干了不少年，才做到经理的位置，可若是过两年，你无法再胜任这份工作，建昌会把你调到适合养老的职位上吗？”

    “当然……不会……”刘文镜犹豫了。

    这其实也是软件行业的无奈之处，大部分技术人员干不长，编写代码的职业，不可能一直做到老，一则是代码技术更新换代，老人总是用底层的代码，很难跟上时代的脚步，二则是，码代码是非常辛苦的工作，一到了年纪就很难继续坚持下去，有很多人干个几年，十几年，就只能换一份工作。

    IT行业是高薪，但不能养老。

    除了少数出类拔萃的尖端人士以外，其他人都很难再得到满意的工作，换一个行业就意味着要从头开始。

    沈洋笑眯眯的继续道，“所以我才邀请你来我这里工作，你应该对我的公司有一些了解，你来这里完全不用担心薪水问题，而我正打算组建公司后台运营的技术部门，如果你能来，我会给你一个经理的职位，相信这份工作足以让你干到退休了。”

    刘文镜一时之间，脑子有点发蒙，换工作是个重大的抉择，他不可能马上决定下来，但有一点是肯定的，他已经对沈洋的话心动了。

    接下来两人没有再谈‘挖角’问题，单独说起了‘羊羊训练系统’的软件功能，沈洋提出了一些使用中的不便捷之处，以及希望能添加一些特定功能，另外，他还希望对后台数据库进行二次加密，来保证数据的安全性。

    刘文镜仔细听了一个个问题，并把它们记录下来，随后公司的团队会针对这些问题，进行一些后台的修改，等修改完毕羊羊体育中心这边，就可以进行补丁的下载和升级。

    ————

    时间匆匆。

    一个月以后，刘文镜有了答复，同意来江城工作。

    听到这个消息，沈洋很是高兴，刘文镜是建昌软件公司有能力的经理之一，能力肯定是不用多说的，想要挖到这种人才不容易。

    ‘羊羊集团’连一个IT人士都没有，要找两个修电脑的容易，找专业人士就很难了。

    有了刘文镜这样的专业技术人才支撑，新软件的后续维护有了保证，‘羊羊集团’也可以开始组建自己的技术型后勤部门，也就是IT部门了。

    任何大型的公司，都需要专业性的电脑团队，不一定是编写代码、制作软件，更重要的是，要对公司的电子设备进行维护。

    光是重要数据的安全的维护，就会是一项繁重的工作。

    沈洋有未来十年的记忆，更加清楚一项发展趋势：未来是移动APP的时代，现在智能手机技术还不成熟，但未来几年会有飞速发展，几乎每一个大公司，都会开发自己的移动APP，就连新花字典都会出APP，羊羊体育中心想要跟上时代的脚步，也肯定要开发属于自己的APP，来维护好用户和体育中心的关系。

    此外，就目前而言，建立羊羊体育中心的网站也是非常有必要的。

    一个在国内外非常有知名度的公司，居然连正规官方网站都没有，就有些太‘out’了，有了自己的网站以后，针对性顾客就不用复杂的去报名，在官方网站报名就可以了，甚至可以在网站进行提前交费，能够省去大量的工作量。

    这项工作才是IT部门最重要的工作。

    沈洋也想过找专业的软件公司制作，可网站开发倒是容易，后期维护工作也要进行，到时候还是要组建技术部门，而自己的部门，肯定会用心做好一切事情，专业的软件公司，只是完成任务而已。

    总之IT部门相当重要。

    沈洋给刘文镜足够的权限，让他担任IT部门的一把手，让他着手组建扩招人手，甚至还给了他一个月五万薪资的权限。

    “我们不想要太专业、高端的人才，但需要足够的人手来完成工作，你应该大概知道了，IT部门居然要干什么，五万薪资就是上线，你可以招收十个五千薪水的员工，也可以招收五个一万薪水的员工，我的要求只有一个：工作任务必须要做好。”

    刘文镜很感激沈洋的信任。

    在建昌软件公司工作的时候，刘文镜也是一个经理，但也只是其中一个而已，并没有什么特殊的地方，他的月薪为九千人民币，在省会郑阳也绝对算是高薪了，现在他在羊羊体育中心，拿到了一万两千的月薪，年底还会有分红。

    这是他以前想都不敢想的。

    另外，五万薪资的权限也是相当大的信任，以江城的平均薪资水平来说，普通的IT人员薪水也只有三千左右，高一些的才能达到五千，五万薪资足够招收十个精英。

    刘文镜决定努力工作，来报答沈洋的信任。

    之后刘文镜就开始了各种‘挖角’。

    刘文镜不是那种非常高端的人才，但在软件行业混了十年，认识的人非常多，在建昌时手下也有十几个，找到其中专业性比较好的，打几个电话就能拉来一些，之后他还主动去省里的各个大学招收应届学生，学生的工作履历空白，可塑性比较强，会成为未来部门的支柱。

    以很快的速度，IT部门就有了六个人。

    六个员工已经能完成很多工作，让沈洋满意的是，包括刘文镜在内，IT部门的总薪资也只有三万三千块，甚至赶不上体育中心的服务人员。

    沈洋也开始考虑总薪资问题。

    羊羊体育中心的薪资水平还是比较高的，在员工比较少的时候，发多少薪水都没有关系，但这一年来，体育中心扩张速度太快，员工数量暴涨，薪资水平也就成了个问题。