第二十五章 蓝海之路(3)
陆天豪曾经看过一篇文章，用经济学的理论解释了历史上的皇帝为什么要杀对自己有功的忠臣。这篇文章很长，讲述了很多道理，也举出了很多例证。最典型的莫过于朱元璋和刘邦，当然也有“心慈手软”的赵匡胤。作者根据经济学理论详尽地分析了人的价值存在与相互利用的关系，叙述很长，陆天豪看得津津有味。他现在记得最牢的一句话就是： 只要是家天下，屠杀功臣就是一个走不出的死结。只有在现代民主制度下，一方面通过各种制度限制私人势力的发展，一方面通过领导人的选举，使将军们可以合法竞选最高领导人，也就是造反合法化才能走出这死结。在选举制度下，通过参选这个信号，有野心和没野心的将军们倒是可以分离出来了。 将民主制度解释为造反合法化，这是一个很有趣的解释，同时也让陆天豪看到一些新的东西。 资本市场中，以资排大小，谁有钱谁就是老大。同样的，为其打工的人也会有“造反”的渴求。这种造反当然不是谋朝篡位，而是对自身价值的认定及渴求。 做老板的人，常爱说这样一句话：想要好的待遇，先做出好的贡献来。 打工的哥们，常爱说这样一句话：想要好的贡献，先拿出合理的回报来。 这样的差距思想，来源于双方并不对等的位置之上。 老板与员工之间，永远是一种复杂的“博弈”关系，工会是这种博弈的代表作，从而在某个角度也诠释了博弈的双方到底谁是占据优势的一方。 很多人认为，公司的负责人永远是占据优势的一方，但是陆天豪却觉得，当一家公司出现一个领导，一个声音时，这家公司的前景便已堪忧。因为这意味着一个土皇帝已经出现，意味着资本市场的一个民主退化过程正在其中繁衍。然而他也不认为，居于劣势的领导者能为一家公司带来怎样的前途。如何处理这其中的分寸，对每一个商人来说都是一门学问，各人有各人的门道，各有专精。 这一点，看大昌和四海两个集团企业就可以看出来。 姜清贸是个很会用人的人，他常说：“一个每天把自己忙得团团转的老板不是好老板。做人，要懂得放松，做商人，要学会用人。”他没有错，也成功了，隐患却是内部问题重重。 而郭东启的四海集团则是严格的独裁统治。这一点，从他退位后，郭自刚表示难以维持象他那样与上层人物的关系交往中也就可以看出来。陆天豪没见过郭东启，虽不知道他是怎么想的，想来也不外乎是“企业需要一个强有力的声音来领导大家。在此期间，所有的意志应该融合成一个意愿！”这一类的话。 就这两个人而言，他们都是成功的。但就他们对内部管理问题的思想来看，却是天差地远。不同的想法，走上的是一条共同的成功之路，也带出各自特有的矛盾与不足。 而陆天豪，他有的是第三个想法。 正是这个想法，促使他以这种奇特的开局来创办自己的公司。 他要让职员们一切不合理的愿望，走上一条“合法化”的道路。在此期间，陆天豪的工作就是让他们认清自己在做什么，该不该这么做，又该怎样去做。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 接下来的日子，是一段令人瞠目结舌的时间。 九大计算机学院出现了一道新的风景线--原计算机角的一批大学生要开始创业了，而且选址就在九大中的那片商业区中。陆天豪很是无耻地决定，公司里的每一个人都该为公司贡献出自己的一份力量。新公司需要大家出钱出力，而不是陆天豪一个人掏钱。 于是，林文虎从外面找来了一支装潢小队。 力哥提供了两桶油漆。 张小明把他珍藏的明星贴画用来给公司做墙纸。 而郑明明提供了地板砖。 刘小莉不知道从哪里找来一批废弃的写字间专用的隔离架，而闵方书则贡献了一台饮水机。 未来的公司在装修之中，它的形象将在不久后震惊大众的眼睛。不过这之前，大家依然是蜗居于原来的那个计算机角。 占整个公司最多人数的九大学生在对公司未来发展的决策中起到了决定性作用。在数十个选址方案中，选择九大校内开业的呼声是最高的，理由是这里最近。去掉一部分并不看好陆天豪和不被陆天豪看好的人离开，当时的这家公司，包括陆天豪在内，一共拥有56名职员。这其中，原九大的学生一个没走，占了一半的力量。而他们为当时公司的创建立下了汗马功劳。然而在开始的阶段，他们优秀的表现被理解成自由散漫的无组织无纪律作风。一帮原本以翘课和恋爱为人生目标的年轻人，突然之间生活中有了新的主题，一时间的确没有很好的适应这种转变。 每天，你都可以在那间小小的公司中发现无数的争吵，那其中有包括公司未来的发展方向的争论，有职员们应有的待遇争论，也有即将开展的项目争论。每个人都有自己想做的事，每个人都有自己不想做的事。他们互相争吵，大声辩论，往往争得面红耳赤，不可开交。那个时候，陆天豪就在一旁微笑着看，听他们吵，却不发一言。在公司正式筹备的第一天，这样的争吵尤其激烈。 吴昊，一个业余的音乐爱好者。他十分渴望能做一份音乐创作软件。他想用键盘来代替琴键，在未来创造出无数网络钢琴名家。三分之一以上的人认为他就从此改变钢琴家们的手指的脉动程序。每个人都很难想象，象理查德.克莱德曼那样的大师在一块键盘上纵情舞蹈自己的手指弹奏《兰色多瑙河》《水边的阿丽蒂娜》《秋日私语》等一系列世界名曲时是怎样的光景。于是一致反对这样的狂想。 岳明，一个狂热的麻将和斗地主的爱好者，据说没有他不会的赌博方式。他发明了一种新的扑克牌玩法，非常渴望能通过网络将它流传出去，为此，他特别取了个名字叫“胖子牌”。他坚持要制作一个胖子牌的网络支持系统，以方便广大网友玩他的发明。 毫无疑问，为了不让本公司成为赌博公司，大家依然坚持反对。他们无法想象自己的公司制作的第一个软件竟然会是胖子牌，这种从来没人会玩的牌类游戏软件。就前途而言，绝对黯淡无光。 闵方书，一个业余诗人，超人级恋爱高手。据说他当初读大学的时候，用他的诗歌吸引了无数的怀春少女，并创下了一年里交友40余次的记录，堪为樱木花道之流的偶像。他希望能做一份“闵方书恋爱讲座”的软件，专门向大家讲述如何争取女孩子的心。 大概是做为报复，郑明明提出要做一份“如何鉴别色狼”的软件。 闵方书的提议得到了不少附议，唐浩提出要制作“如何鉴别处女”这个软件，安其山很是不识相地插嘴：“那不需要特别制作什么软件。一篇三千字的文章就可以说明问题。” 唐浩大怒，喊：“滚！你丫又不懂程序！” 安其山也怒喊：“可老子懂处女！” 于是满堂石化。 力哥也傻呵呵地插嘴：“处女好啊，处女好。紧！” 大家一起惊骇，强人果然有强语，制作一份“校园强人语录”的念头立刻萌生。 郑明明急了，重点是她恋爱过了，不是处女了。对着力哥喊：“保安靠边站，不许乱插嘴。” 力哥愤愤不平：“保安怎么了？保安也有尊严！我是第一个拿工资的，我是元老长！” 。。。。。。网络小说看多了，元老长都出来了。 郑明明大喊：“现在的年头，是看贡献的，不是看资格的。有资格有什么用？” 力哥急了：“我怎么没贡献？我贡献了两桶油漆！” 郑明明的表情很是不屑。 力哥大喊：“两桶立邦油漆！” 郑明明不甘示弱地大喊:“我还贡献了地板呢？金典地板！” 张小明小心地举手：“刘德华的图片十张，变形金刚图片十二张，另外还有张曼玉，钟楚红，李嘉欣。。。。。。。” 众人皆无语。 这都扯到哪去了 张小明是公司里年纪最小的员工，大概是因为第二个拿工资的原因，他非常诚恳地表示：老板要我做什么，我就做什么。 于是陆天豪很不满意地说：“我希望你有自己的想法。我的要求是你想做什么，你就做什么。我唯一的要求就是，你必须把它做好！” “那。。。那。。。那我想自己做一份游戏制作软件。你知道我最爱玩游戏得了。”张小明有些畏畏缩缩地回答。 “没问题。”陆天豪说。 张小明的眼睛立刻亮了。 刘小莉对这种无节制无目的的争吵很是担忧，陆天豪却不以为然。他认为，这样的争吵不会伤大家和气，却会使大家更加彼此的理解和沟通。不过他还是很郑重地告诉郑明明，不反对争执，但任何涉及到人身攻击的词语，都要小心。 “不要再说什么你是保安不可以说话这类的话了。这里的每个人，都在为公司的发展而贡献自己的想法。是对也好，是错也罢，自然有项目经理来评定。我们可以指出它的错误，但不要攻击对方。明明，这是原则，很重要的原则！” 郑明明立刻回答：“好，我这就向他道歉。” 那一刻，陆天豪笑了。 萧清洪希望未来能主持软件测试工作。他说：“一直以来，国内的软件公司从来都不重视软件测试工作，软件开发人员永远都比测试人员吃香。但事实上，一个优秀的软件测试员是一份软件质量的基本保证。我希望能够改变软件测试的工作状况，不再将工作停留在执行测试，写测试用例，设计测试计划，评审开发和写报告上。测试人员应该积极地参与到开发程序中去，形成一个有效的团队。真正的团队合作，是不应该有部门的区分的。即使测试队伍的收入较低，也觉不可以用来平衡各人的价值。一个优秀的测试人员，绝对是一家软件公司非常需要的支柱。” 陆天豪非常满意地抱了抱萧清洪：“那么从今天起，测试部的成立，还有人员的选拔，就全部交给你了。” 软件开发人员与测试人员就好比是一对天生的对头。开发者永远担心自己设计的软件有问题，而测试者则永远担心自己找不到问题。这牵涉到两者的工作性质。也正因此，在全国各大软件公司，所谓的精诚合作的内部团队，往往是局限于部门这个小圈子中，而非公司这个大圈子里。各部门与各部门之间，往往是老死不相往来。由于近些年开发部门比测试部门要吃香得多，所以开发人员很大程度上是用眼角的余光来扫描测试人员，而测试程序员一边低着头不说话，一边发着狠拼命地挑毛病。更加剧了这种部门与部门间的矛盾冲突。 如何让一个公司真正团结起来，是每一家软件公司的老板都头疼的问题。不过对陆天豪来说，他以特别方式组合起来的这家公司，先天上就已经避免了这些问题的存在。因为每一个人，早已在不知不觉间就深深喜欢上了这家公司，并为之倾尽心血。 他们甚至早在制作那份财务软件的时候，就已经有了相互合作的默契。 关于开发项目的问题始终都在争论中，不过陆天豪不担心，这是项目经理刘小莉头疼的事，这也是对她的第一个考验。 于是，在公司正式开始筹备的第三天后，刘小莉终于过来找陆天豪了。