20.帝都三大白骨精

    陈义华当然也知道猎头公司了，只是他一直以为猎头公司是21世纪才会有的产物，现在才是1975年，香港肯定没有，所以他一直也没有朝这方面想。

    因为对于人才的头疼，没办法，陈义华就在公司内部开了一次会，看看大家都有没有熟悉的人才可以介绍，准备先靠一些熟人，先顶过这段时间再说。

    只是如果靠大家介绍的，公司以后容易出现拉帮结派的现象，陈义华也是没有办法了，才会出这样一个下等的注意。

    还好开了这个会，采购部的老李也算有点见识，听到老板的烦恼，就说起来猎头公司。

    陈义华一听老李说起猎头公司，当即就傻了眼，一调查才发现没想到早在1965，香港就成立了第一家猎头公司。自六十年代到现在，国际知名猎头公司相继在香港设立了分公司或代表处。

    国外的猎头公司成立更早了，后世内地有名的国际猎头公司卓立，现在就已经在香港成立分部了。

    有了猎头公司，事情一下子好办多了，对于别的猎头公司前世也没怎么听过，了解也不是很多，知道后世卓立有名，也不打算考虑其他，先让这公司找找看。

    虽然能进猎头公司的人薪水肯定高出不少，但是对于薪水方面，陈义华并不是很吝啬，只要你是个人才，薪水方面，他完全可以谈，一家公司薪水永远只是小钱，利润才是王道。

    因为想把公司做出国际大公司，下一步帝都的计划就是进军日本，进军东南亚，然后进军世界的，公司要的人才必须都是能有一定阅历、经历的，最好有国外公司任职的经历。

    对于销售部经理的要求陈义华有点偏高了一点，他希望对方必须要会日语英语两种语言，其他主管也要会一种外国语言，当然多会几门那是更好的了。

    虽然才是1975年，但是香港猎头公司已经初具威力，因为陈义华对他需要的人才的主要职能，还有一些要求都描述的很细致，而且对于工资方面也很大方，可以看了资料再做决定，所以当天和猎头公司商谈好价格，隔天就送来了几分资料。

    公司的一些职位一些都已经确定了，现在又不是大规模扩张的时候，总共也不需要几个人，所以经过四五天的考核审查，陈义华的帝都漫画公司的主管就已经配发齐全，连带着他自己还额外配备了一个秘书。

    当然陈义华并不是什么饥色的人，有钱了就开始饱暖思yin，想要享受了。

    陈义华是一个宁缺毋滥的人，对他来说现在革命还没成功，事业还得继续，大把的挣钱机会还没把握，自己的生命财产还没得到很好的保护。

    而且陈义华在前世的时候对于异性的要求就有点高，也从来不缺女性朋友，现在发财了当然也不愿意随随便便找女人玩玩，对于那些酒吧小姐他可是有点精神洁癖的，更不能找了。

    陈义华这个秘书可并不是用来当花瓶做小蜜的，他这个秘书也并不漂亮，样貌最多算的上中上水平的，属于那种还行类别的，带着一副黑色镜框的眼镜，有点冷，身材还行，三十多了，而且离过婚，女儿都有四岁了。

    对于陈义华来说这个秘书来的有点意外，属于本来不在他的计划之内的产物。

    当时根据他提的要求，希望自己的人事部经理要是一个女强人，三十多，最好单身的，而且最好是白骨精类型的。

    所以猎头公司就为帝都的销售部经理，这个人选就找了几个职场白骨精的资料出来。

    而陈义华的秘书就是这里面的白骨精之一，而且是这上头履历最好的，当时陈义华一眼就相中了她，本来也是想请人家当这人事部经理的，只是当时人家没看上自己给的职位。

    这个白骨精叫许玉英，英文名Cora，三十一，香港人，大学是在澳大利亚上的，全家人也都移民过去了。

    别看人家才三十一，履历却很丰富，曾经是斯沃琪钟表公司香港地区的副总经理，之前在美国，还有瑞士都但认过重要职位，会四国语言，法语，日语，英语，还有粤语。

    要知道现在才是1975年，想要中国人领导国外公司，而且还是女性你没点能力还真不行。

    要说也是陈义华幸运，这个许玉英虽然是女性，但是却也是一个英雄不让须眉的角色。

    在1973年以前斯沃琪并没有进入香港，对于这地区的市场斯沃琪钟表公司并不是很感兴趣，当时许玉英感觉到机会来了，志高奋勇的说来开拓市场，而且做了一些列的计划书，最后公司才勉为其难的答应下来，但是说好公司并不会给多少资源出来支援许玉英的行动。

    就这样才两年时间许玉英硬生生的在香港为斯沃琪闯出了一个市场。

    香港的钟表行业竞争可是非常激烈的，斯沃琪虽然在国际上有点名气，但是香港人认识它的不多，而且要说国际品牌香港也不是一两家。

    像许玉英这样一没多少支援，二没什么资金的公司，硬生生在香港闯出一个响当当的品牌，没有过人的胆识和营销手段根本不可能为斯沃琪在香港闯出这么一片天空。

    可以说现在斯沃琪在香港的市场完全有她一半多的功劳。

    只是老外也不是都是讲什么职业道德的，没看到后世对付我们中国人的那些手段。

    老外也是鬼的很的，也会玩我们老祖宗的那套过河拆桥，当初许玉英来港开拓市场是有要求的，如果香港这边成功开拓市场，公司就要许给她一个地区总经理的名号。

    因为没有签下什么书面合同，看到香港分公司成功，总公司就反悔了，最后还是空降下来一个上司。

    而许玉英，职位职位没得到，因为和在美国的丈夫分居了两年多，丈夫就变成了陈世美，另外找了个情人，最后两人连婚都离了，因为对公司太失望，事业爱情的双失意，就这样辞职了。

    当初约她出来，因为陈义华的公司并没有什么名气，当时她还不愿意出来呢，最后是陈义华亲自打电话，希望她出来谈谈，她才会出来见见的。

    虽然对于陈义华开的工资有点满意，但是就销售主管这位子对她吸引力不大，而且陈义华的公司也没什么名气，自己也是在香港商业圈混了一段时间了，但是帝都的名号听都没听过，所以等陈义华一开口，她就委婉的谢绝了。

    陈义华并不愿意放弃到手的人才，说实话许玉英在人事部经理的职位并不会发挥她的作用，在他看来许玉英是开拓，管理型的人才。

    最后陈义华说自己公司肯定是要开拓到国际市场的，让许玉英也先别忙着拒绝，可以先来自己公司看看。

    这段时间反正许玉英还没开始工作，可以先来他公司挂个名，到处看看，如果自己的公司不吸引人随时可以走，而且职位随她挑选，这段时间的工资也是照付。

    陈义华开出的工资可不低，看到他这么有诚意，许玉英这才答应下来先看看，这才变成了陈义华手底下的一个的挂名秘书。

    现在许多香港公司都是以男性为主管，很少有女性高层，公司老板大部分也是男人，女人在职场上都没什么地位，但是陈义华并不觉得这样就说明女人的能力就很差。

    21世纪现状告诉我们，好多女人赚起钱来手段并不比男人差，而且她们心事细腻，很多公司，女性职员已经在人才济济的21世纪的市场上占据了半壁江山。

    现在还不是21世纪，在75年这样的大环境下就能获得职场白骨精的称号肯定更是不容易的，肯定都是有自己的一份手段的。

    对于猎头公司给的那些白骨精的资料，陈义华都是很中意的，就算最后已经招收了人事经理，还是约见了好几位过来聊了聊，可以算是先为后面公司的发展做准备吗。

    最后连上许玉英，陈义华的公司还招收了两大白骨精，一个人事部经理，一个销售部副经理。

    人事部的白骨精叫安娜，人家正宗的香港人，只是很小的时候就全家移民了，自己也是刚到香港没几年，名牌学校毕业，专业对口，陈义华还看重了她在香港人际关系的简单。

    另一个白骨精就柳依依，二十七八了，还单着身，人长得倒是挺漂亮的，做保险的，而且还是个保险王级别的，按照陈义华本来的想法，像她这样的女人，又是卖保险的，而且卖的这么好肯定是有黑幕的。

    只是资料上的情报让陈义华大跌眼镜，据资料调查，当初有一个阔少看上了她，但是她没有同意，最后人家阔少挺有面子的，让保险公司把她开除做威胁，想要这要让人家妥协，最后柳依依就是辞职也没从。

    还没见过本人，这事件就让陈义华有点上眼了，最后约了出来人确实挺漂亮，但是并不媚，也不做作，谈了谈，感觉挺不错的。

    因为在21世纪以前女人毕竟都是弱性群体，销售部又是对外的主要开拓先锋，所以就先给了她一个副经理职位。