第047章：福利与限制
新一年的集团财政预算方面，各子公司都很满意，他们拿到的钱多到让他们可以放开手脚的使用。 公司高层在东源村开开心心的过了一个年，然后便回到各自的岗位工作去了。 林文涛目前也没什么事做，再生环保公司利润最高，但管理上却是非常简单的，无非就是回收地沟油、生活垃圾，没有什么复杂的环节。 不过林文涛却找到了新的创业项目，那就是涉及娱乐业。 “现在集团各公司的员工越来越多，我们开一些音乐会所、酒吧！到时候给公司员工发放优惠券，首先增加了集团对员工的福利数量，同时还能为集团创收。”林文涛对曹渊说了自己的想法，接着嘿嘿笑道：“最重要的是，咱们虽然不是混黑社会的，但手下的小弟可不少，明面上又有华龙安保公司，哪个不张眼的敢惹到我们头上，直接踩扁他们。” “嗯！这个主意不错，不过这些音乐会所什么的，必须上档次才行。”曹渊对林文涛说道。 “那是当然。” 话说当时刚开始创业的时候，曹渊弄了一些单兵作战系统装备了十几个人，林文涛现在虽然不混黑社会，但却不怕和黑社会闹矛盾。林文涛现在手上管辖的那批暗地里的人员，虽然不像黑社会那样违法乱纪，也不从事不合法的牟利行为，但却是集团的私底下的力量。 集团有时候碰上一些明面上不好处理的问题，也都是交给这些人员去完成，相当于像是山姆帝国的银行家掌控的黑手党一样。 掌控着山姆帝国的银行资本家，他们在外部靠的军队，在内部靠的是黑手党。靠军队正压外部，靠黑手党镇压内部。 因此山姆帝国的总统什么的，只要惹得这些银行资本家的不高兴，直接把他们宰了都是有可能的，山姆帝国历史上起码有超过三位总统被银行家谋杀掉。 当然凌渊集团并不发展黑手党那样的组织，只是暗地里的打手还是需要的，而且都是用来对付腐败黑恶势力。 林文涛的这个想法显然是相当的不错，当然他也是借鉴繁华盛世餐饮公司给集团各公司员工发放优惠券的策略。 这样即增加了集团的福利政策，又为项目的发展增加了营收。 林文涛这个想法也给了曹渊灵感，集团大可把员工的衣食住行的各个部分都容纳进去，走自给自足的路线。 以集团越来越庞大的规模，加上先进技术，首先可以保障盈利，就算经营得不怎么样，就当是给集团增加福利。 再则可以保障集团的财富不流失掉，让集团的财富始终在一个框架内流动。 集团目前的发展目标，无非就是压缩外资在华龙国的市场，避免民族财富流失，首先要做的就是避免集团内部的财富流失。 集团员工的财富也算是集团的财富，因为员工的钱让别的企业或者是外资企业赚走，还不如让集团赚是吧！集团还会给优惠。集团的钱多了，员工的待遇不也就不断提高了。 …… 年一过，凌渊集团各子公司都同时推出了公司内部银行，这个公司内部银行是一个集资的手段。 公司员工可以把钱存入集团的银行当中，集团给他们更高的利息，年利率达到10%的程度，比起那些担保公司的利息也不低出多少。 而且比那些担保公司更保险，目前集团的员工对集团的信用认同度非常高，而且集团的发展前景无比光明，他们根本不用怕钱存进去拿不出来。 同时集团发工资也将直接发到集团内部银行，如此一来，傻子才会把前拿出去存到其他银行去。 公司内部银行甚至可以不用办证，反正这是内部的东西。 10%的年利率并不高，集团随便一个项目盈利率都比这个高，而且高出非常多，有多少钱做多大的规模，规模越大钱赚得越多，如此一来集团赚钱，员工也受益。 银行这个行业，在二十世纪初期年利率一般都超过10%，因为那个时候是储蓄方的市场，人们并未形成将钱储蓄到银行的习惯。 到了后来，人们的生活离不开银行了，则是银行那一方的市场了，利率越来越低，甚至于等于没有利息，但人们依旧把钱放在银行。 因此10%的年利率，集团并不吃亏，就连那些没有经营项目的担保公司拿更高的利率都能存活，何况是凌渊集团这样有着许多高利润项目的实业集团。 “听说了吗？集团搞了一个内部银行，以后工资都发到内部银行的账户里。” “我也听说了，以后工资卡全部换成内部银行的工资卡，集团会在一个月内把内部银行建立起来，并把工资卡全部换掉。” “放在集团内部银行安不安全啊？” 员工们议论纷纷，一下班便开始讨论起来，一个员工担心的问道。 “我们集团什么时候不有不讲诚信过，安全方面肯定是不用担心的。而且把钱存在集团内部银行还有一个好处，那就是年利率达到10%，100块钱存一年就多10块。你要是存个10万进去，一年就能拿到1万啊！” “有这么好的事？” 听到这个消息，顿时所有人都瞪大了眼睛，对于那些不善理财的员工们来说，最怀念的就是以前那种高利率的年代了，钱放在银行里可以钱生钱，那种‘傻瓜理财模式’是许多人的最爱啊！可惜时代变迁，银行越来越黑，那种好光景已经一去不复返啦！ “当然有这种好事，而且要是定期存款的话利率更高，最高达到15%的程度，存个10万进去，一年就能拿到1.5万的利息。” “那还等什么？我一会就去银行把钱全取出来，到时候全都存到集团的工资卡上。” 消息一传开，顿时所有员工都期待起来，同时集团陆续又公布了其他的福利建设规划，也让凌渊集团的所有员工对工作更加上心起来。 很多员工已经准备一辈子就留在集团工作了，碰上一个福利如此之高的集团，会走的是傻子。 当然，在公布这些福利之后，凌渊集团也公布了对员工的各种规范。 首先在凌渊集团工作的人员，不得做出违背社会道德的行为，一旦发现直接开除。如果还引起了恶劣的社会影响，将收回集团的一切福利。但如果集团的人员能够积极遵守社会道德，其行为在社会上造成了良好的影响，集团则会对其进行奖励。 年后仅半个月，就又下达了一份对员工消费的管制文件，文件中对各类奢侈品做了一个归纳。任何集团人员，不得购买非民族企业生产的奢侈品。已购买的需要备案，以后想要购买非民族企业生产的奢侈品，如有特殊情况可以上报。 不愿意遵守的可以辞职，因为凌渊集团就是一个民资企业。 如果一旦发现购买了那些禁止消费的奢侈品，数额达到一定程度的将被开除，未达到的则将处以其他的处罚。 ———— 第二更到！呼唤收藏、票票！