第一一二六章 发现问题13

    第一一二六章发现问题13

    1.

    首先是学校后勤人员的管理问题，这好像是很多学校存在的一个共性问题。

    学校后勤人员难管理，这是人所共知的事情。究其原因不外乎有三个。一是由后勤人员的工作特性决定的。学校后勤人员承担着为教学一线服务的重担，要时不时地承担外出采购教学物资、检修校内水电、维修课桌椅等工作，根本不可能像前勤教师一样规规矩矩在办公室内坐班、点名和考勤。二是由学校后勤人员特殊的身份决定的。学校后勤部门的总务主任、学校会计、生活会计、学校出纳等这些人大都是校长信赖的亲信，对于这部分人做校长的有时候还真下不了狠手，即使这些人出现一些诸如不坐班、迟到、早退这类的问题，做校长的也是睁一只眼闭一只眼，久而久之，就会给学校后勤人员养成一种“特权”。三是由后勤工作人员的组成结构决定的。普通的学校后勤工作人员大都是从前勤一线“淘汰”下来的，这些人有这么几个共同特点，要么是年龄偏大胜任不了一线的教学工作，要么是吊儿郎当不务正业做不了教学工作，再要么就是领导不敢管同事不敢惹、留在前勤一线只会招惹是非的那种人，还有最关键的一点是这些人还都是公职教师，就是学校校长有时候拿他们也没办法。开除公职？做校长的不敢！克扣工资？校长说了不算！因此，这一部分人是最难缠的，也是学校里最让校长头疼的人物。就像现在户山中学后勤的杨果安、郝文全和老韩，这些人根本就没有把学校制度放在眼里。在他们看来，学校的各种规章制度纯属废纸一张。

    一所学校要想走向规范化发展，学校规章建制只是第一步，第二步是要在施行中完善规章制度，第三步，也是最重要的一步是要落实规章制度。制度只有落实了，制度才会有效力，管理才会有效果。否则，制度只能是一纸空文。

    孙吴冬有管理好户山中学的雄心壮志，也有从学校制度入手促教师管理的想法。可是，孙吴冬吃不准那些规章制度在这些后勤工作人员的眼里到底有没有威慑力？万一这些规章制度在实施中被后勤人员打了脸，那他孙吴冬岂不是搬起石头砸了自己的脚？

    2.

    其次是学校食堂的卫生和饭菜质量的监管，以及食堂工作人员的规范性管理问题，这也是个令人头疼的难题。

    要不是今天的突击检查，孙吴冬还真的不知道户山中学食堂的经营会混乱成这个样子。当然，通过这一次的突击检查，孙吴冬也就明白了为什么赵志强和钱进可以从学校食堂偷偷摸摸拿走那么多的利润，也就明白了韩长征为什么要怂恿自己跟他达成“共识”。

    虽然孙吴冬从来没有做过学校后勤工作，对学校食堂的实际经营情况更是一无所知。不过，这并不耽误孙吴冬道听途说。

    学校食堂是一块“大肥rou”，这个孙吴冬早就听说。孙吴冬也听说过，很多学校的食堂确实存在着克扣学生的现象，并且这种现象有愈演愈烈的迹象。学生在学校里就是一块“唐僧rou”，上至学校校长、学校干部，下至班主任、普通教师，都想吃一口尝尝鲜。毋庸置疑，学校食堂是这方面不折不扣的“先行者”。究其原因，就是学校食堂的经营缺少有力的监管。其实最根本的原因还在于学校食堂的管理者和学校校长达成了“共识”，成了沆瀣一气、同流合污的利益共同体。如此一来，倒霉的就只能是学生了。不可否认，学生是一个绝对的弱势群体，即使明知吃亏倒霉，他们又能去哪里申诉？又能到哪里去寻求帮助？

    英国作家王尔德曾说过这样一句话：“我年轻时以为金钱是世界上最重要的东西，等我老了才知道，原来真的是这样。”钱是好东西，这是无容置疑的，这个世界上没有人不喜欢金钱，只是肯不肯承认而已。张爱玲在谈及对钱的态度时就极其的坦诚，她在《童言无忌》中说：“我喜欢钱，因为我没吃过钱的苦---小苦虽然经验到一些，和人家真吃苦的比起来实在不算什么---不知道钱的坏处，只知道钱的好处。”

    孙吴冬吃过没钱的苦，自然懂得钱的重要性，内心当然也渴望可以拥有大把的可以随意支配的金钱。孙吴冬不否认，那天跟韩长征的一番长谈确实让他动了心。人活在世，没钱真的行吗？没钱的窘迫与无奈，古人其实深有体会，因此才生出“一分钱难倒英雄汉”和“贫贱夫妻百事哀”这样的典故，并且这种典故不止一次地在我们的现实生活中重演。

    孙吴冬也很清楚，如果同意了韩长征在学校食堂管理上的方案，就等于是放纵了韩长征克扣学生的行为，也就等于是他孙吴冬在间接地在“榨取”学生的利益。这让出身贫寒，又经历过生活苦难的孙吴冬心中略有几分不安。可是，要想彻底改变学校食堂管理上的现状还确实是个难题，这样做肯定会让很多人接受不了。还有，那大把大把的金钱确实是一个很大的诱惑，尤其是对孙吴冬这种一直处在生活困苦中的人，这种诱惑就显得更为强大。

    一边是金钱的诱惑，一边是良心的谴责，孙吴冬一时间不知道该怎样去选择。同时，这样让孙吴冬意识到，在学校食堂的问题上必须尽快拿出一个切实可行的方案。