二十七、王平给自己挖了一个坑

    王小义刚开始还心存幻想，以为谢帅只是不想和何东一起吃饭，所以才故意说要出去送货。毕竟自己怎么说也算是总部派来慰问的人，也算钦差大臣了，自己回去美言几句不比他们在这边累死累活强多了么，按常理稍微有点情商的不得对自己好一点啊，

    谁知道这个谢帅还真的情商低到让王小义怀疑人生，因为他不但没有陪王小义，自己骑着电动车装上货跑出去送货，走之前反而还还叮嘱王小义不要乱跑，呆在站点，要是有人来自提帮忙处理一下，不忙的时候顺便把站点卫生打扫一下，完全就是把王小义当成自己的下属来使唤。把王小义气得真想转身就去下一个站点了，这和在眉山相比简直是天壤之别啊，在眉山可以吃rou喝酒腐败，到这里就只有当苦力打扫卫生，

    最可怜的是王小义的郁闷还不能表现出来，表面上还得表现出十分开心的样子，因为他这次来片区名义上还是来支援站点的，而不是来混吃混喝的。

    王小义本就不是爱劳动的人，自己的家的卫生都不怎么爱打扫，跟何况站点了，他拿着扫把胡乱扫了几下意思了一下后就把扫把丢开了，他拿出自己的电脑打开看了看邮件，可能是因为大家都忙着支援站点，人资日常的工作就暂时停了下来，所以王小义的邮箱居然没有一封新邮件，这让平时每天至少几十封邮件需要处理的他十分不习惯。百无聊赖的时候他又不敢看电影打游戏，因为站点有监控，而西南总部领导心血来潮就会调取这些监控来看看，他可不想出现在这些画面你，百无聊赖的他就想起了雨虹，他们现在在做什么呢？兴致勃勃地给雨虹打了一个电话，结果半天没人接听，王小义的心情就更加不爽了。

    而此刻，在西南总部，有一个人比王小义还要不爽，他就是王平，而造成他不爽的原因细细算来，其实是他自己的。

    东淘网虽然是一个电子商务公司，但是因为自建物流的原因，人员组成更像一个配送公司，公司人员三分之二以上是配送仓储人员，所以配送部在整个公司有着举足轻重的作用。所有的人力财力资源都会向配送倾斜。有一个事情很能说明这一点，东淘网的创始人陶冬每年年底，不管多忙都会抽出时间，亲自带队，带着区域配送老大到国外旅游半个月。而其他部门的老大，甚至连区总，没有特殊的事情，想见陶冬一面都十分困难。配送部之所以有这么高的地位，因为陶冬一直相信：配送部是唯一能直接到用户的部门，得配送者得天下！

    正因为陶冬的特别对待，配送的老大在各分公司一直都比较霸道，用人用钱这些从来不受什么编制预算的管控，只要配送部想要人想要钱，人力资源部、财务部就得停下手头其他工作，全力配合配送工作，不然就会背上破坏用户体验的大帽子。而用户体验，恰恰是陶冬最看重的。

    同样，受上层的影响，配送部下面的基层领导平时也挺飞扬跋扈的。基本上不会守什么相关制度，就算同级别，配送部的也别其他部门无形之中高半截，虽然大家敢怒不敢言，但是都会明里暗里不配合配送工作，所以配送部在公司中人缘最差。

    王平是北京人，没来东淘网之前在一家中型物流公司担任总经理，后来那家公司因为经营不善倒闭了，他就来到了成都，机缘巧合来到了东淘。王平刚来的时候也只是一个经理岗位，经过三年年多的奋斗、一步步从经理、高级经理、基本上一年晋升一级，终于奋斗成了副总监，而且接下来晋升为总监基本上算是板上钉钉的事了。虽然她现在只是副总监，但是他从入职东淘网开始，一直都是配送部的负责人，可以说东淘网西南区配送部就是王平一手缔造出来的。所以王平在配送部和在西南分公司都有极高的威望。

    也怪他自己多事，两个月前某一天，王平突然觉得自己一天事情还挺多的，自己堂堂一个副总监，没有秘书就算了，居然连一个助手都没有，也太掉身价了。于是他就让张伟给他招一个助手来协助他管理配送部，并表示可以给到一个高级经理的岗位。

    助手给到高级经理的岗位，相当于和张伟一样的级别了，而且按照配送自动高半级的惯例，这个岗位的工资肯定比张伟高得多得多，张伟当然不乐意，况且公司对经理及以上级别的岗位一直都控制得很严，这些岗位必须严格按照陶冬年初审批人员编制表来，而在这个编制表里，目前西南分公司配送部没有高级经理这个岗位。

    张伟知道他可以以这个理由来推脱其他部门，唯独不能以这个理由说服王平，先不说那个人员编制表本就是人力资源部一手推动的，拉上陶冬这面大旗做虎皮，其他部门一向不怎么买账。单是配送部老大随意在陶冬耳旁说两句破坏用户体验的话，他张伟就会吃不了兜着走。

    所以这个岗位肯定是要招的，可是张伟一来不想这么快就答应王平，二来也想撇清自己的关系，于是装着很为难的样子说：“王总，不是我不给你招这个岗位，只是现在你们部门的编制在那里，这个编制我当时也给你看了的，你也同意了的，现在扩编可能有点不太合适，而且你也知道，现在陶冬对人员编制卡的又比较严，我这边实在是不敢乱招人啊，。你看是不是………”

    张伟说的话软中带硬，严格来说算是事实，但是王平知道，这只是张伟的托词，毕竟计划赶不上变化，区域因为业务需要多招一两个个高管陶冬知道了也不会放在心上。更何况东淘网光是总监都一百多个，总监下面还有副总监，副总监下面才是高级经理，陶冬基本上不会注意到某个部门多了一两个高级经理。事实上，区域总监级别以下的人员往往区总，人力资源部负责人和条线负责人三方就确定了。