第81章 境遇转折点（1）

    柳小絮带着几位好心人的祝福，拎着笨重的行李，转了两趟车，当天上午十一点左右，赶到大于电子厂报到。

    这家工厂是柳小絮打工生涯的重大转折点，日后她在东城的工作和生活，与这家工厂有着密不可分的关系。

    顺利地办完报到手续后，人事部通知保安带她去干部宿舍整理床铺。

    柳小絮拎着行李，随保安一起上到三楼干部宿舍最右边的一间宿舍，他对柳小絮说道：“这里有一张空床，你就住在这里。”

    “好的，谢谢。”

    柳小絮进门一看，发现这间宿舍的条件相当不错，有配套的卫生间，热水笼头，木地板，衣柜，席梦思床，书桌等生活用品，比之前两家工厂的集体宿舍条件不知道要好多少。

    宿舍里共住有四人，另外三位女同事分别是：小惠，小梁，小凤，其中小惠是工程助理，小梁是制造主管，小凤是人事主管。

    除了宿舍条件不错外，食堂的伙食也很好，办公室人员吃小食堂，三菜一汤的标准。

    想当初，因为被逼无奈，柳小絮不得已从大力厂辞职，原本担心会流落街头，没想到在年关近头的时候，她不但找到了工作，而且生活条件竟然有了这么大的变化。

    面对境遇的巨大改变，柳小絮觉得这是上苍的垂怜，不忍心让她这样的弱女子再受伤害。冥冥之中安排神灵相助，她才得以摆脱苦不堪言的底层打工生活。

    第二天正式上班后，龙课长安排她先去其它部门实习，主要目的就是熟悉各部门的工作流程和相关人员的工作职责，产品的生产流程，以及工厂的运作，等。

    龙课长告诉她，只有熟悉了工厂的全盘运作，工作起来才会得心应手。

    一个星期后，柳小絮结束了在相关部门的实习，龙课长开始安排她整理报表，统计车间每天的出勤人数，以及工人的考勤表，等相关事务。

    制造文员每天的工作内容就是输录员工的生产报表，根据有效工时和计时产量，统计出员工的绩效工资。

    那时员工人的基本工资每月只有350块，其它收入主要靠绩效工资。因此，统计绩效工资时要非常细心，万一算错了，就会有车间工人来办公室吵闹不停。为了避免产生不必要的纠纷，厂里规定核算绩效的部门一定要慎之又慎，千万不能出错。

    熟悉工作环境后，柳小絮发现这家工厂的企业文化和人文环境是她工作过的，所有工厂中最具人性化，同事之间的关系最为和谐的一家。

    在这家工厂，员工和管理干部的关系很融洽，上下级之间可以随意聊天，拉家常，打牌。那时厂里没有台干驻厂，最高管理者是来自东北的黄先生，他为人随和，从不对下属发火，包括车间工人。

    正因为黄先生随和的性格影响了全厂所有员工，同事之间的关系也处得很不错，很少有人因为利益的冲突而发生争吵。