第一千一百五十四章 两场
那门卫想到此处，忍不住得意的翘起了唇角，暗笑道：“没错。直到这个时候，团队的作用才会真正的体现出来，但与此同时，团队的弊端也会显现出来。虽然说团队才成立没多久，而且，出现的团队并没有多少人。 不过，这些团队出现之后，暴露出的问题已经足够代表后面出现的团队了。因此，从某种程度上来说，其实这样也是一件好事情。因为，即便是出现了新的团队，只要无法弄出新的问题来，其实还不如不出现。 但这显然是不可能的。一般情况下来说，那些团队肯定会一个接着一个的出现，但是真正愿意成为别人榜样，或者说给别的团队提供宝贵经验的团队几乎是不存在的。人都是自私的，团队就更是如此了。 只要是团队，那其实说白了就是一群自私鬼的集合。他们集合在一起不是为了和大家一起谋取利益，而是恰恰相反，他们想要利用团队为自己谋取利益，之所以说的这么冠冕堂皇其实也是有理由的。 而这个理由就是不可以让别人知道这些事情，或者说，即便是让别人知道了，也绝对不可以让别人知道自己到底有多少的分成。比如说有A和B两个人同时加入团队，一般的理解是，老板也就是团长会给他们两个人同样的待遇。 当然了。有一个前提，那就是那两个人的实力都在同一个水平，也就是不相伯仲，如果两个人的实力有差距的话，那么，给同样的报酬明显是不合理的。而且，也是不合逻辑的。因为，两个人的实力明显是一个强，一个弱。 给强的人和弱的人钱一样的话，那个强的人肯定会没有动力的。如此一来，肯定会有矛盾，那他们两个还如何合作？别说是合作了。甚至他们两个能不能在团队待的长久都有问题。他们多半会狠狠的离开。 因此，为了避免这种情况，只要是正常的团长都会把钱不平等的分配，这样才可以让大家好好的生活。而且，这样也可以保持和谐啊。反正那个人实力强，他得到了高报酬，那个弱的人也不会有任何的意见。 而相反，如果反过来的话，也是完全不可以的。反过来这样给钱的话，只会让那个实力强的人觉得不满，而让那个弱的人心里也会有负担，心想我实力那么弱，却拿到了那么多的报酬。我真的可以胜任吗？ 或者说，我拿那么多的报酬不会被人怀疑我和团长有什么私交吧？这种事情还是越少发生越好。因为，发生越多到时候就越是纠缠不清，也越难解释清楚，即便是最后那个弱者的实力变强了，也没有用了。 不过，这些情况并不在这一次的考虑范围之内，因此，我也不用去过多的深究。如果是实在不行，必须要考虑这种情况的话，我再去深究也还来得及。好了。先不考虑这些事情了，还是回到刚才的主题。 也就是说，当两个人一起进入团队的时候，这两个人的实力如果是完全一样的，长相也是几乎完全一致的双胞胎，身高也没任何的差别。性格也是一样的好相处，家庭背景也差不多，甚至就连年龄也差不多的情况下，团长就真的会给这两个人完全一样的薪水吗？ 并不见得。或者说，如果给这两个人一样的薪水的话，那么，只会是一个平庸的团长。因为，这说明这个团长是没有脑子的人。如果是有脑子的人，是无论如何不可能支持这种方法的。 因为，要是真的支持了这种方法的话，那么，后果肯定是不堪设想的。他们两个人一开始进来肯定不会有任何的意见，但是，当时间渐渐流逝，他们两个人的业绩变得越来越大的时候，肯定会有一方要有意见了。 因此，在这种情况下，就必然会有一方要求涨薪水。你身为团长是给他们涨呢，还是不给？如果给的话，那当然没有什么问题，但这也是有个度的，也就是说，如果一直被要求就一直遵守的话，最后只会是让那个没涨薪水的人心寒而已。 而反过来，如果一直不涨薪水的话，其实也不好。这样的话会让那个实力更强的人心寒。他一定会这么想。这团长是怎么回事？我都拼死拼活给他卖力工作这么久了，而且，我也不是没有成绩，相反，我的成绩非常好。 可是，他却偏偏不给我涨薪水。为什么呢？难道是因为估计那个和我一起进来的同事吗？绝对不会。那个同事和团长又没有什么亲戚关系，我早就调查清楚了。团长又怎么可能会去顾忌他呢？ 如果顾忌他的话，肯定也会顾忌我啊。毕竟他是人，我也是人啊。难道他是人，我就不是人了吗？这太可笑了。身为团长不可能会犯这种错误。更何况，如果他要照顾那个弱者的话，为什么不照顾团队里面的其他弱者？ 现在我来团队那么久了，我已经不是最弱的了，而我那个同事也不是最弱的啊。虽然说他的成绩没我理想，他的实力也没我强，他的进步速度更是没有我快，但无论如何，他也不是底层啊。 只是他处的层次要比我更低而已。既然如此，为什么团长会去选择找他，而不是比他更低层次的人？难道说团长对他情有独钟？喜欢上他了？不可能。这绝对是不可能的。团长是有心上人的。而且，如果真是这么回事，我早就发现端倪了，不可能这么久一点痕迹也没有。 而只要是有痕迹的话，我也不可能发现不了，我又不是瞎子。当然了。也许是团长隐藏技能太厉害了，他隐蔽的很好，但是他隐蔽厉害，我的那个同事可不行啊。那个同事应该会暴露啊。 但结果是什么？这么久的时间下来，他并没有暴露啊。既然都没有暴露，又怎么可能是真的呢？肯定是假的。也只有假的可以解释一些过去解释不了的情况。当然了。现在争论这些的意义其实也不大了。 最大的意义还是要弄清楚有什么办法可以既不让那个能力强的人要求涨薪水，又能让那个能力弱的人拿到薪水以后觉得可以心安呢？最好的办法就是偷偷跟他们两个人谈话。没错，而且，谈话以后，为了避免他们两个人私下问过各自的薪水收入，而要故意让他们的薪水出现不平等。 因此，要做到这一点的话，最好的办法就是首先要让这两个人的薪水一高一低，一多一少。要要做到这样就不能够让他们各自先知道自己的薪水，必须要经过和团长的谈话内容来决定薪水的高低。 于是，就按照这个逻辑的话，可以两场谈话。而要完成这两场谈话最为关键的，就是不可以让别人视线知道我安排了两场谈话，只可以让他们知道我只安排了一场，而这一场谈话不是给对方的，而是专门给他们的。 只要这个想法可以成功的实施下来，那就很方便了。接下来好好和他们交谈就可以了。至于内容更加的简单，方便。无论如何，我都要设置两场面谈才可以。那么既然已经决定了。接下来要实施就不难了，难得是顺序，也就是说，应该由谁来先开始面谈比较好。 如果我让那个实力强的人面谈的话，自然是有好处的，我可以让他先涨价，并且先探听他的想法，然后，当我再面对类似的情况的时候就会有这样或者那样的差异了。而正是有了差异，我才可以更好的决定。 不过，如果不出意外的话，实力更强的人被安排先见面的概率应该只有百分之一。理由也很简单，只要我先约见了那个实力弱的人，那我可以让那个实力强的人看看实力弱的人想要的薪水，如此一来，只要先和实力弱的人尽力的压价，那么，到时候我给的钱就会变少。 这样就再好不过了。毕竟实力强的人是会要求涨价的，但如果一开始就把成交价压的很低的话，即便是给他涨一些又有什么关系呢？一点关系也不会有。如果不是这样的话，只会让别人麻烦而已。 换句话说，这种事情最好不要发生。一旦真的发生了，那也是迫不得已的情况，而只要真的发生了这样的情况，最好还是避免让一开始的价格出来的太高。而我如果约见的第一个人是实力强的人，到时候定好了价格就不好更改了。 在这种情况下，还是先约见实力弱的人吧。到时候大概我会这么说。你知道我今天见你的原因吗？摇头？摇头就对了。因为，我没有实现提示你，你不知道才对。那好。我们现在就开始吧。如果你要是提前知道了，其实我反而会困扰呢。 听好了。我约见你的原因就是你的薪水问题。你应该知道你的薪水多少还没定下来吧？知道就好。那你现在开个价格吧。怎么了？为什么不说话？你是不会开价吗？还是说，你会开价，只是说你不敢开价吗？ 好吧。如果你是前者的话，那我可以帮你开个价。但是，话说回来，你都这么大的人了。居然不会开价我是不会相信的。如果真的不会开价的话，那么，你简历里面写的薪酬又是怎么回事对不对？ 你以为我让你开价是开什么价格啊？就是开你自己的价格啊。也就是薪酬啊。毕竟过去是过去，现在是现在。过去你会开价，现在不会这也完全可以理解，可能你遭遇了什么事故或者是什么刺激变得不会了。 可是，我看你的简历上并没有这些东西啊。既然如此的话，那么，你为什么会有这样或者那样的东西呢，对不对？因此，你要说你不会开价，我只能够理解为，你是不敢说对吧？这其实也没关系的。 你就承认好了。我也不会因为你承认了就对你有什么意见，更不会因为你承认了就不雇佣你了。毕竟我都已经打算雇佣你了。只不过现在是薪酬上面有些商量的必要，所以，我才找你特地过来的。 你应该知道和你同期的人吧。那个人我就没有约见哦。知道为什么吗？因为相比于他的话，我其实更加的中意你。因为，我觉得他太油腔滑调了，不是一个老实人，而我却是一个非常喜欢老实人的上司。 因此，无论如何，我都不愿意和他关系太过亲近，我和他的关系只会保持上级和下级的关系，但是当看到了你的简历以及你的模样以后，我就觉得我们的关系可以更近一步，工作当然也很重要，但我们应该成为朋友。 这也是我会找你来的原因。只是既然都要做朋友了，那肯定也是要谈钱的。如果不谈钱的话，那也不是朋友了。对不对？虽然有句老话叫做谈钱伤感情，但是，我这个谈钱可是有些不同的啊。 我谈钱是和你事先谈啊。一般来说谈钱伤感情指的可不是事先谈的，而是在事后，也就是说，当钱赚到了以后，大家要分钱的时候，这个时候再谈钱的话，就很容易伤感情了。因此，我和你谈钱是在你工作以前，不会有什么后遗症的。 你也不用害怕什么，说吧。尽可能的说，只要价格足够合理的话，哪怕是再高我都会接受的。你放心，我可不是什么吝啬的人，既然都要聘请你了，而且，又特地找了你单独会面，你觉得我会给你开低价吗？ 我是绝对不会允许的。我也不会允许你开低价。你应该看在我的友情份上多开高价。如果你要是开低价，那么，我只会觉得你是看不起我。你明白我的意思吗？价格越高越高，但是，只要不超过一定额度就可以。 因为，你毕竟才是刚刚进来的新人。如果给你一个新人太多太多的薪水的话，其他同事会有闲话的。好了。说吧。你要多少钱一个月。”