第1533章 急速扩军

    萧强要帮助韩碧婷快速成长，这是不错，但是，他更重要的目的，是利用韩碧婷的快速成长吸引到更多的人才过来。

    短短的半个月之内，从韩碧婷这几个人每天都往人才市场跑，却很难招到人，到现在大家口口相传，对萧强成立的这个金融公司趋之若鹜，这个转变有很大一部分都是韩碧婷自身的变化带来的。

    别的不用说，薪资待遇以及公司具体做什么业务也不用说，只凭这韩碧婷这短短的半个月时间里，从一个普通的还没毕业的大学生，到一个开着豪车，带着名表，挎着名包的公司高管，这个吸引力，就远远大于其他方面的吸引力。

    当然，这也是一个饮鸩止渴的策略，萧强不可能让每个员工都像韩碧婷一样，在这么短的时间里得到这个高的收入。

    但是，在公司初创时期，这个效果还是十分明显的。

    对于入职的新人，初来乍到，你就跟他讲愿景，讲公司的发展前景，他不一定能听得进去，但是你要告诉他，或者用身边的事例告诉他，进了这个公司，肯定能赚到大钱，而且已经有一个还没有自己优秀的人，已经赚到大钱了，他们大部分都会相信。

    至于把人招进来之后，公司所组织的培训教育，才是给大家讲目标讲愿景，讲公司的未来发展规划的时候。

    在这个物欲横流，人心浮躁的社会里，不用利益吸引别人，还能用什么吸引别人呢？

    但是，用利益吸引进来，只是为了快速扩军，如果要长远发展的话，就需要刚才提到的愿景和目标。

    萧强的计划是，公司的核心层，需要用利益和愿景的双层目标去吸引和留着人才，而外围，用利益就足够了。

    一个月时间内，前半个月只招了三十个人，后半个月招了四百多个人。

    这四百个人之中，至少有三分之二都是亲戚拉亲戚，朋友拉朋友，同学拉同学，这么拉过来的。

    赚钱的示范效应，在任何行业都是如此。

    换句话说，如果韩碧婷在萧强新建的这个公司里，吭哧吭哧地干了半年，一分钱工资都没发，她还能招到这么多人吗？

    他连这么多傻子都招不到，更别说招人了。

    当然，这次招了四百多人，并不都是人才，从这个月开始，韩碧婷等人的工作，就是组织培训以及筛选人才，把那些不适合这个金融公司的人，通过培训以及考核清理出去。

    大家都清楚可以通过考核把人清理出去，肯定不知道为什么可以通过培训清理人。

    这是萧强教韩碧婷的方法。

    无论是学校还是大大小小的各种公司以及其他各种组织，但凡是有集体学习以及培训的场合，你都能看到许多不同类型的人。

    最常见的一种，就是迟到早退以及逃课的人。

    这种人，萧强是坚决不要的。

    不是因为别的，而是因为萧强觉得，这种人是天生没有发展前景的人，即便他们有实践经验，也有一定的能力，也能做一些事情，甚至还能做得很好，萧强也不会要他们。

    因为，他们之所以能做一些事情，甚至也能把一些事情做得很好，主要是因为他们的经验，一旦事情超出了他们的经验范围之外，他们基本上就会抓瞎。

    他们不爱学习，也不愿意学习，他们只能吃老本。

    如果公司的环境发生了变化，如果公司有了新的发展，开拓了新的项目，而且是前人从来没做过的项目，这些人立刻就会成为一堆废物。

    萧强的这个判断，来自于他前世在太古带团队的经验。

    虽然这并不是一个绝对正确的判断方式，但是以萧强的经验来说，大部分情况都是如此。

    经过了半个月持续不断的培训与学习，刚刚招进来的四百多个人，大约已经淘汰了一百多个人，还剩下三百人左右。

    这其中，能够进入核心管理层的，只有十六个人。

    萧强采取的利益吸引模式，从韩碧婷身上，扩展到了这十六个人身上。

    总体来说，从韩碧婷开始招人，到现在为止，只不过是两个月的时间，可是，以韩碧婷为首的十六个核心管理人员，都已经从一穷二白的状态，发展到了有车有房的状态。

    京城的房子很贵，这是一个毋容置疑的事实，但是，他们无一例外地都拥有了自己的房子，只不过，不是豪宅，而是一个六七十平米的普通房子。

    即便这样，对于他们来说，对于能看到他们成长过程的人来说，都已经是一个不得了的事情了。

    不只是他们的同学朋友亲人，为他们的快速进步感到骄傲，公司其他的两百多号人，也默默地老老实实地以他们为榜样，开始了自己的职业生涯。

    至于这十几个人为什么会成为公司的核心管理层，大家都是看在眼里记在心里，没有别的原因，就是因为他们吃苦耐劳加上聪明能干。

    聪明能干，不是谁想学都能学得来的，但是，吃苦耐劳却是每个人都能学得来的。

    萧强其实不太喜欢吃苦耐劳的，他更喜欢的是聪明能干的，但是，为了公司的长远发展，他还是要引导大家往吃苦耐劳加上聪明能干的方向发展。

    有些人，如果实在做不到聪明能干，只要能做到吃苦耐劳，萧强也可以接受他们的存在，并且给他们一个不错的待遇。

    华国别的东西不一定很多，但是人却很多，只不过，人多不代表人才多。

    在招不到足够的聪明能干的人才的前提下，萧强还是扩大了招收范围，把这些吃苦耐来的留了下来。

    至于那些被清理出去的，都是既不聪明能干，也不吃苦耐劳的。

    可以说，既不聪明能干，也不吃苦耐来的，别说在萧强的公司了，就是在别人的任何人的公司，甚至是效益不好，都快要倒闭了的公司，人家也不愿意要他们。

    聪明能干是天生的，吃苦耐劳是后天可以培养的，如果你是一个既不聪明能干，又不吃苦耐劳的人，那你还是收拾收拾做好饿死的准备吧。

    前期的工作大致已经做完了，开始的时候有萧强的指导和帮助，后期就是韩碧婷带着这十六个人全力在做了。

    萧强自己，虽然很重视这个金融公司，但是他并没有一直守在这里。

    他这段时间里，除了走亲访友，就是在京城的各个景点转悠。

    走亲访友是为了公司下一步开展业务做准备，在京城的各个景点转悠，是为了寻找可能出现的特殊地点，为了把京城和其他几个地方联系起来，为了找到下一步的行动指引而寻找蛛丝马迹。

    这两项工作，走亲访友进展的比较顺利，到各个景点转悠却丝毫没有收获。

    没办法，这本来也是急不来的事情，他没有收获，就只能当做是一次随意而行的旅游了。

    看看那些在大街上匆匆而行，为了生活而奔波的人，萧强心中还是觉得有点惭愧。

    为什么别人都要经过一番努力才能过上比较自由富足的生活，而自己却可以随随便便就过得这么自在？

    这不公平，这对别人不公平啊！

    韩碧婷带着一帮人在忙的时候，萧强在闲逛，虽然是闲逛，但是他也有收获，只不过，他的感概，听起来有些气人。

    眼看着又快要放暑假了，韩碧婷问萧强，一大波毕业生即将袭来，不知道公司还有没有继续扩招的计划？

    萧强想了想，告诉韩碧婷，招，继续招，但是这一次不能像上一次那样，不管什么人，都先招进来再说，而是要严格招聘标准，只招人才，不招闲杂人等。

    公司初创时期，为了扩大规模，需要快速扩充人力，萧强让韩碧婷大肆招人，现在嘛，公司已经形成了规模，也一定有了一定的影响力和知名度，萧强就不打算继续那么做了。

    下一步的招生，不再是广撒渔网，而是精挑细选，包括从别的同类公司高薪挖人了。

    这既对公司未来的发展有帮助，也对前期招进来的那些人有一定的刺激作用。

    看看公司新进来的人吧，他们学历又高，资历又深，经验又丰富，你们还有什么理由不努力工作呢？

    你们拿着这么高的薪水，什么具体的效益都没创造出来，难道就不怕被淘汰吗？

    是的，到现在为止，萧强的这个金融公司，除了招人就是培训，始终还没有开展正式的业务。

    萧强要的就是这个效果，他就是要让大家知道，在这个公司，可以不干活就有高薪拿，只不过，如果不能达到公司的要求，可能还没等到有具体的活要干的时候，就被淘汰了。

    这其实也是告诉大家，现在只是培训就有高薪拿，以后真的有正式的项目开展了，肯定能拿到更多的钱。

    这当然也是告诉大家，这个金融公司的老板，是个财大气粗不缺钱的主。

    唯一有点说不过去的是，到现在为止，这个金融公司连名字都还没定下来呢。

    每一个进来的新人都会问，咱们公司具体叫什么名字，韩碧婷按照萧强的指示，都是直接告诉人家，叫什么名字不重要，有没有名字也不重要，你自己有高薪拿就行了，管那么多干什么？

    也有较真的，说这么大个公司，连个名字都没有，不会是骗人的皮包公司吧？

    对于这样的人，萧强也告诉韩碧婷了，直接把他赶走就行了。

    公司有没有名字，公司叫什么名字，公司具体做什么业务，那是老板和管理层的事情，你们这些普通员工，cao这个心干什么呢？

    萧强跟韩碧婷说了不止一次，招进来的人，不管是不是人才，只要好奇心比较重的，统统不要。

    因为，萧强觉得，他今天可以好奇公司为什么没有名字，他以后就会好奇公司的盈利方式，而萧强创办这个金融公司，早就计划好了，最起码有百分之八十的盈利模式是不可告人的。

    作为这个金融公司的员工，萧强的标准是，只需要有执行力就行了，不需要他们有太多的乱七八糟的心眼。

    换句话说，萧强从开始的时候就不给公司起名字，就让韩碧婷招人，就是想用公司的名字做一个试金石，通过这块试金石，淘汰那些好奇心太重的人。

    好奇心重，在某些方面某些时候，是一件好事，在萧强的这个金融公司，不是一个好事。

    换句话说，如果这些好奇心重的人，进入的是萧强的其他公司，包括强龙地产和萧氏集团，以及其他一些公司，他能够允许和接受，但是，他绝对不允许京城这个金融公司里出现这样的人。

    扩军比较容易，利益吸引是很好的一个方式，但如果想把不合适的人筛选下来，把合适的人留存下来，还是需要一定的努力的。

    在萧强的正确指导下，在韩碧婷的具体领导下，在十六位核心管理层的共同努力下，这个目标还是慢慢地达成了。

    这其中，培训工作功不可没。

    培训，从一个方面来说叫做培训，从另一个方面来说，也叫作洗脑。

    只不过，萧强让韩碧婷组织的洗脑，不是把这些人洗成傻子，而是把这些人洗成具备高度保密意识的员工。

    同时，他给人洗脑的目的，不是为了坑人，不是为了从这些人身上赚取利益，而是为这些人提供更好生活。

    有些时候，他也觉得，自己这么对待这些人，有点跟黄金山的几大家族对待黄金山的黄金丹尼一样，但其实，这里面有本质的不同。

    黄金山几大家族，那么对待黄金丹尼，是把黄金丹尼当成行尸走rou看待，而萧强对待这个金融公司的人，是希望他们不知不觉地就把钱赚了，不知不觉地就把生活过好了。

    公司不接受好奇心重的人，公司要求大家要严格保守公司的秘密，对这些员工来说，绝对是有百利而无一害。

    所以，萧强这么做，是有底气的。

    接下来的事情，主要由韩碧婷来做，萧强自己抽空回了趟海城，而韩碧婷，在这一个多月的锻炼中，除了经济实力大幅增强意外，她的工作能力和整个人的自信心，也得到了大幅增强。

    自信的人，是最有魅力的。

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