20.一权两打并蒂花

    上一章我们讲到色度意向，以及精神分析中性的心理。

    很显然，它最能起作用的，就是青少年的阶段。具体到任何一种长程谋划，都不可避免的涉及这一阶段，因为他们是未来的主力，是最终决胜的关键。

    我们说毛泽东明交华国锋，暗托***，其实这不是事实的全部，只是表面现象。

    他真正的交权对象，是青年。

    世界归根结底是你们的。这是他说的话。

    在当时，毛泽东的任何一句话，都有着非同寻常的效用，一句简单的你办事我放心，都能在一定程度上定鼎江山，左右局势。他的话绝非无的放矢。

    对于接班人的事，他是极为谨慎用心的，先后有过多种的考量和选择，但是任何一个人都无法让他完全满意，即便***也是被审视再三，磨练日久，才得以曲折登台的。

    毛泽东是相当追求理想化的一个人，作为舵手，其主要职责就是把握航向，虑及长远。

    下一代如何，下下代又如何？

    这种身后事不在掌握的情形，是他不愿见到的。

    选择任何一个特定的人，都意味着将鸡蛋放进一个篮子，是有可能出大问题的。

    而如果在高层采用制衡手段，则又会危及领袖的权威和后续政策的实施，有可能祸起萧墙。

    因此，他对三权分立，两党竞争的模式也是持否定态度的。

    权衡再三，他走出了一条心理交权的路。

    作为权力，它有管理权和归属权的区分，比如家天下的模式，那是既有归属权，又有管理权。

    世界是谁的？

    这谈的就是归属权的问题。

    归属权比管理权更为重要，更为持久，更为本质。

    拥有归属权，就是真正的庄家和后台老板，是铁打的营盘；而拥有管理权，则仅仅是职业经理人，是流水的兵。

    所以当毛泽东明确了归属权之后，后续的领导人所接手的，就只能是管理权。

    但是，管理权是实实在在的东西，是看的见的，时时刻刻起作用的。

    而归属权则比较虚幻，它仅仅是一种契约关系。

    所以归属权只能是心理交权，它不具备房产交割签个文书那样的cao作条件。

    我们知道，毛泽东曾总结出枪杆子里出政权，这句话的问题我们先不谈，但他显然是非常讲求实际的一个人，任何一种权力都是要求有与之匹配的实力保障的。

    那么，***接手了军队，可以保障他的管理权。

    而给予青年的，更重要的归属权，用什么手段来保障呢？

    这是必须有现实保障的，不然再放心也是一句空话。

    这是他发动文化革命的真正动因。

    文化也是一条战线，是有战斗力的，它力图在不伤及躯体的情况下起作用。

    只有掌握了文化战斗的武器，才不会大权旁落。

    一旦较真起来，军队也要避其锋芒。

    舆论融筋化骨，任你钢铁之躯也承受不起。

    所以有这种战斗力量的保驾护航，归属权得以牢牢把握，一旦管理权有越界行为，就将招致审判。

    而危及到管理权的任何外在力量，都必然要接受归属权的检验放行。

    得人失心，强扭的瓜不甜。

    所以在内，归属权和管理权的分野，造就了一种长久制衡，而对外，则化一为二，成三分鼎足之势。

    我们不得不再次提到奥巴马，他在无声的提示，管理权是可以交给外来民族的。

    所以一旦归属权调动起来，展示弃上换上之能，最高管理层将是杀意临身。

    当然，这个归属权是万民共掌，千手千眼，不是那么容易蒙蔽和忽悠的。

    不管是管理者，还是外来人，想要动他们的根本，都会招致无情的打击。

    这就是毛泽东构想中的万代不败之基业。

    然而，面对群体cao纵和精神催眠的技术运用，群众的眼睛是否真能雪亮？

    民间潜藏的巨力，是否真能抗衡系统性规模化成建制的信息心理战的围剿扑杀？

    只留青年一担挑，未来哪管天知道。