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十七、办公会上的博弈

    会议室的门开了,总经理郑涛和执行总经理李文新走了进来,郑涛看起来心情不错,朗声说:“各位同事,现在开始开会。”

    余晚舟首先发言说:“郑总,李总,我们新招聘的两位管理人员客房部经理连山、餐饮部主管江南川现在已经过了试用期,转正报告已经提了上来,今天是不是研究一下?”

    连山一听要研究自己的问题,赶忙站起来要求回避,李文新冲他摆了摆手说:“连经理,我们这儿不是政府部门,不用太默守陈规,你坐在这里听听,大家畅说欲言,给你提的意见你要虚心接受。”

    郑涛接过话头说:“连经理的事情稍后再讨论,先讨论一下餐饮部江南川吧,大家畅说欲言。”

    一听这话大家都不吭声了,讨论人事这种敏感的话题,最怕的是大领导不给意见,就像今天讨论江南川的问题,如果郑涛给一点暗示,或者言语间带一点褒奖或者不屑,大家就会顺着他的话头说下去,可是这郑涛言语间并没有露出任何情绪,所以大家反而摸不清头脑了。

    到了一定级别的领导,就没有思想了,上级的思想就是自己的思想,上级想要A,你却给他一个B,他就会不痛快,他不痛快了,你的职业生涯就危险了,所以不怕回答问题,怕的是不知道领导想得到什么样的答案。

    华兆的领导班子,有投票权的总共有九个,第一当然是一把手郑涛,第二个是执行总经理李文新,第三个是人力资源总监余晚舟,第四个是行政总监张伟,第五个是工会主席张宇,第六个是财务经理张倩,第七个是采购经理崔富贵,第八个是营销总监白鹿,第九个是安保总监赵猛。讨论具体问题的时候,有时也会把相关部门的负责人带上。

    今天讨论的江南川的问题,就属于徐海芳管辖范围内的问题,所以郑涛第一个就点了她的将。

    徐海芳对江南川的印象不错,也衷心希望江南川能够转正,不过她必须要考虑一个人,这个人就是崔富贵。

    江南川是以餐饮部主管的职务入职的,这个职务的分量仅次于经理,要远远高于一般的主管,崔富贵盯着这个职务已经很久了,他的目标很简单,就是要把蔡波送到这个位置上。所以崔富贵在不同的场合,都委婉的向徐海芳表明了这个意思。

    徐海芳当然明白崔富贵的意思,也知道崔富贵的能量,且不说他是郑涛的心腹,就单单他掌握着的采购预算,就太厉害了。

    华兆采用的是财务集中制度,各个部门在年初会将本部门的采购预算上报至集团审批,集团审批后会直接将款项拨付给酒店的财务部,而最终决定这笔预算怎么花的是采购部。虽然你的预算报上了,但是能花到多少,那就是崔富贵说了算了,毕竟酒店花钱的地方太多了,少花或者多花都在崔富贵一张嘴上。曾经有一位客房部经理在办公会上和崔富贵发生了争执,崔富贵挥动了采购大权,客房部的东西一律压后购买,到了最后连厕所里的卫生纸都捉襟见肋,服务品质直线下降,没过多久那位经理也就黯然离职了。

    没有钱,是出不了政绩的。

    到了徐海芳这个年龄,已经没有什么野心了,她对自己的现状非常满意,也害怕失去了目前安逸的生活,所以,当郑涛点到自己名字的时候,她不紧不慢的说:“江南川这个同志,入职以来表现还是比较优秀的,平时工作也比较积极,同时呢,我注意到,他的工作经验还有一点欠缺,关于他的转正问题,请大家从各个方面给予意见吧。“

    徐海芳这一番话,是典型的耍滑头,说了等于没说,郑涛心说这样也好,最怕一开始就不按套路出牌胡乱表态,当即说道:“既然徐经理认为优缺点都有,那大家都发表一下意见吧。”

    崔富贵这个时候心里面正在进行着激烈的斗争,华兆的体制是模仿政府体制来的,除非犯了非常严重的错误,不会轻易让任何一个员工离开的,这就导致了每一个岗位都是僧多rou少。蔡波的已经当了五年的传菜部主管,自己曾经很努力的想把他推到餐饮部主管的位置上,可是余晚舟又招来了江南川,徐海芳刚才没有表态力挺江南川,分明就是抛给了自己一枝橄榄枝,留下了一个回旋的余地,如果这次不把江南川摁住,以后蔡波的就更难上去了。

    想到这里,崔富贵又是一肚子火,这个王八蛋,什么时候出事儿不行,偏偏这个时候出事儿,不过这个时候也顾不了那么多了,只能死马当活马医争取一下了,想到这里,崔富贵清了清嗓子说:“我来发表一下意见,虽然我不是一线部门的,但是因为业务往来比较多,和一线的同志们打交道也比较多,总体上我认为南川同志不错,但是刚才海芳经理也说了,经验不足,我们这种档次的酒店,在对客服务上是不能出现任何一点差池的,所以我认为这个南川同志还是需要锻炼,当然,这是我个人的一点意见,仅供大家参考。”虽然说的客气,但明摆着是就是给江南川判了死刑。

    李文新一直在仔细的听崔富贵的话,稍一思考,他就明白了崔富贵话里的关窍,他一直在强调经验,是明显的是在给蔡波铺路,餐饮部目前有六个小部门主管,其中三个还在厨房,能够竞争大部门主管的,就只有三个,和其余两个比,蔡波的优势还是比较明显的,毕竟他在这里已经工作五年了。

    崔富贵的话音刚落,财务部经理张倩轻轻的敲了敲桌子准备说话,崔富贵一看张倩的脸色,知道事情要坏。

    这个张倩和崔富贵平素并不和睦,两个人也是明里暗里叫着劲儿,果然,张倩说:”郑总,李总,我来发表一下意见,我是二线部门,对一线员工了解不多,所以对于选谁我没有太大的发言权,请领导定夺。“说到这里,张倩意味深长的看了一眼崔富贵,话里的意思很明显,明摆着说崔富贵手伸得太长,管的太宽。

    说到这里张倩顿了一顿,接着说:“但是作为财务部门,我要说,我希望不管谁来当这个大主管,都能够把资产的问题搞清楚,对财务、对公司都要有个交待。”

    张倩说到这里,会议室里一片静悄悄的,她说的资产的问题,可能是一个谁也处理不了的问题。为什么呢?举个例子,单单就餐饮部来说,涉及到得资产总值就得几千万,比方说餐具,餐饮部目前有多少餐具?谁也说不清楚,可能有几万个,因为单单光品类就有几百种,各种各样的盘子碗在厨房、餐厅、自助餐、洗碗间、传菜部反复的流转,打碎了多少、谁打碎的、被客人带走了多少这是一把糊涂账,通常都是餐具不够了,就再买,买完过一段时间又不够,就再买,陷入了恶性循环的怪圈。

    张倩这个时候抛出了这个话题,徐海芳脸上不禁微微发烫,赵猛、白鹿和曹宇对其他部门的人事安排并不感兴趣,也随便敷衍了几句完事。

    看到大家都说完了,余晚舟打开话筒说:“郑总、李总,我来发表一下意见。”

    听到人事口的领导发言了,大家都提起精神竖着耳朵听起来,余晚舟接着说:“首先我先向大家介绍一下江南川的具体情况,江南川来自于国内知名的酒店大酒店,经过我们的调查,他在天意工作了将近八年的时间,从基层做起,最高的职务是餐饮部的总监,这说明什么呢?各位领导,大家也都知道酒店行业人员的流动是特别频繁的,他能在一个地方工作八年,充分说明这个人还是比较踏实的,去年他因为家庭的原因回到了南济、来了华兆面试,我曾经和天意酒店的许总取得了联系,许总对他的评价也是很高的,可以说,这个人从基本的条件上是符合华兆的要求的。我相信,给他一点时间,他是能够胜任这个岗位的。“

    余晚舟顿了一顿接着说:“我们做人事工作的,是非常严谨的,在这次会议之前,我们已经做了预案,如果江南川没有顺利通过大家的检验怎么办?无非就是两个,一个是再招聘一个,一个就是从内部提拔一个,目前在人才市场上,能够符合华兆要求的人才太少了,所以我们只能从内部提拔一个,根据集团的硬性要求,符合提拔条件的只有一个,那就是传菜部主管蔡波。”