第606章 人选
“叶生，这些资料都是根据你的要求，从华尔街收集回来的人才信息。”陆法兰将厚厚的一沓资料，放到了叶景诚的办公桌上。 至于巴菲特，在两人达成协议的当日，没有逗留的乘坐专机回米国，他需要为这一切做好准备，特别是主战场一些布置和打点。 想要针对伦敦股市发动一轮打击，两人交谈的时候看似很轻松。实际上这一次计划所承担的风险，一个不慎轻则让两人折戟沉沙，重则粉身碎骨都有可能。 毕竟他们不是要针对某间公司或者集团，而是直接面向英吉利证府的战争宣言，后者的手段不是他们能够估量的。 叶景诚让陆法兰搜索这些人才的资料，目的就是从中找到一个合适的代理人，到时候协助他在华尔街的一切事宜。 另一个原因，是他对巴菲特保留了一份戒心，华尔街是这一次针对伦敦股市的主战场，同样也是他巴菲特的主场，叶景诚不想因此受制于人。 两人在这件事上是盟友，但是这件事一过，到时候两人是继续做盟友，还是因为利益争斗变成了敌人？ 包括巴菲特也一样，他不可能不防备叶景诚。两人的出发点不是谁不信任谁，而是对自己利益的一份保障。万一对方来一招釜底抽薪，那他们就白白为他人做嫁衣。 更加不要提什么君子之约，两人打算狙击伦敦股市，本就是一种投机倒把的行为，不过就是比较高端的一种，赚的钱都是从别人身上刮下来的。 叶景诚不断翻阅手上的资料，这些人的学历无一不是名牌大学的大学学位，甚至大学学历只是占据其中一小部分，更多的是专攻金融的硕士甚至博士学位。 当然，学历只是评定一个人的基础，叶景诚所需要的代理人，必须符合他的工作经验。 “os？”很快，叶景诚被一份简历所吸引。 放在叶景诚面前的这一份简历，并不是其中大多数的求职者资料，而是一份寻求合伙人的信息。把这个人的名字翻译成中文译音，那就是——乔治.索罗斯。 即使不是相关的从业人士，乔治.索罗斯这个名字也为大多数人所知，特别是由他引发的亚洲金融风暴，更是让很多国家对他闻风丧胆。 不过这些都是往后的事，现在索罗斯还不具备这些条件。甚至在整个华尔街来说，他只是一位比较出色的人才。 他名下经过易名的量子基金，同样只是刚刚走上正轨，目前正为进一步发展寻求合伙人。 看到这份资料的叶景诚不禁陷入沉思，其实他在之前就有想过找对方合作，但由于对方目前的声名不够显赫，加上对方目前的影响力十分有限，所以他才选择巴菲特作为合作伙伴。 相比巴菲特而言，索罗斯更适合作为他的合作伙伴。 严格来说，巴菲特只是一位投资者，他不是觉得伦敦股市有机可乘，所以选择跟叶景诚合作。而是因为叶景诚能够拿出一份完整的计划，以及做好一些前期的准备才选择加入。 一定程度上他做足了保险，即使到最后以失败告终，他也不是最大损失的一方，最多只是伤筋动骨一百天，不像承担了最大风险的叶景诚，分分钟连骨头都没办法剩下。 而索罗斯，则是一名真正意义的投机者。只要是让他觉得这件事有机可乘，即使叶景诚拿不出一个完整的计划，他都会主动去试探并找到最佳的时机下手。 可惜的是，索罗斯有没有足够的能力暂且不提，至少他的影响力远远达不到预期所需。 索罗斯的年龄跟巴菲特相当，不过说到两人的发家史，后者至少比前者迟了十年。巴菲特在1968年，掌管的资金就有1亿零400万美元，其中属于巴菲特的有2500万美元。 而索罗斯是到了1979年，成立首个基金会──开放社会基金，身家才打到大约2，500万美元。 这也是叶景诚选择跟巴菲特合作，而没有刻意去找索罗斯的原因之一。 诚然，索罗斯在狙击股市这方面的建树，绝对要比巴菲特更加专业和出色。可惜以他目前的影响力，根本没这个机会去跟伦敦股市做纠缠。 布置针对性的计划必定环环相扣，也可以说是牵一发动全身。如果没有足够的影响力促使一呼百应，结果很可能因为某个环节发生差错导致失败。 而如今拥有至少三亿美元的身家，另外还有十数亿美元供他cao控的巴菲特，无论是影响力还是财力上，比起索罗斯优点远远大于缺点。 叶景诚现在的想法，是打算让索罗斯以及其名下的量子基金，加入到这一次针对伦敦股市的狙击中。 不过两者肯定不是以合伙的形式，而是尝试能不能够将对方收入账下，或者收购量子基金的部分股份，再以个人的身份采取雇用的形式。 叶景诚将这一页资料留了下来，继续翻阅其他的信息。或者索罗斯有可能受他雇佣，不过他依然需要找一个代理人，无论是用作索罗斯的代替人选，又或者用作日后平衡属下的势力。 很快，又一份资料受到叶景诚关注，上面贴有一张介乎二十五、六岁的年轻面孔。以这个年龄和年代来说，基本上是刚以专业踏出校园的一批人，很让人质疑他的能力和工作经验。 “约翰.保尔森。” 叶景诚翻了翻这个人简历，对方的工作经历只能用一张白纸来形容。一名刚从哈佛大学商学院毕业的学生，目前正四处投简历寻求第一份相关的工作。 简单翻了翻后面的几份资料，叶景诚将最终的人选锁定为约翰.保尔森。或者他还需要付出很大的资源培养这位年轻人，不过他相信这份投入肯定会有回报。 更重要的是，叶景诚在华尔街只是一支崛起的新军。一些即使他看中的人才，对方也未必受他的拉拢。与其在拉拢时出现这种局面，倒不如直接培养年轻的一代。