第130章 职位变动
重启95从老坛酸菜开始正文卷第130章职位变动讨论暂时告一段落。 徐玥进厨房做饭，江辰继续思考，琢磨。 感觉应该是可行的。 古代能管理一个国家，甚至现有的社会制度某种程度上都是三省六部制的延伸，这样的制度，没道理说连个公司都管不好。 非要舍近求远，去跟着国外学,去搞那些虚头巴脑花里胡哨的东西，完全就是缘木求鱼。 且管理这种事，从无定式。 没有那种管理模式就一定好照着搬就行的，管理的终极模式，是适合，是因地制宜。 反过来,那些一直被推崇的，一直被当做教科书宣扬的管理模式，往往单纯就是因为人家成功了，做得大。 那是典型的成败论英雄。 如果有一天他也可以那样成功，如果有一天他把公司做进全球五百强，十强，甚至第一，那公司的管理模式就是最牛的管理模式。 况且他要做的这套模式，严格来说早已脱离历史范畴。 因为他要引入真正的外部监管体系。 这是任何一个国家都做不到的，也没有那个集团，哪个公司能做到。 当今社会，各种集团，公司，说是有税务监管，有卫生安全等方方面面的监管，但其实都是被动的，甚至是对抗性的。 作为集团，作为公司，为了更大程度上获利，不偷工减料偷税漏税就够可以了，主动接受监管,那是痴人说梦。 而随着这个体系的引入，古老制度最大的弊病将被革除，就是坏，料想也坏不到哪里去。 徐玥倒没想那么多。 很多时候，她也学习，她也思考，但今天她来的任务，是好好做饭。 况且这种事情她也从不认为应她应该考虑的，这个层面，她需要做的更多是执行，服从。 这是自知之明。 也是觉悟。 江辰继续思考琢磨的时候，渐渐的，她煮好了饭，做好了菜，炖上了火锅。 期间又悄无声息的开了灯，因为太阳已经落山了，天色渐渐暗淡。 等到都准备好,想想，她又拿出两支高脚杯,倒了两杯红酒。 拍手，齐活。 “吃饭了。” “嗯，来了。” “……” 轻松，自然。 江辰一般不喝酒，今晚喝了一杯红酒，又自己整了点白的。 期间张海来喊过去吃饭，一看这架势，“嘿”了一声又跑了。 江辰也没理他，饭后，徐玥回家，他便起身陪着走了一趟，顺道还给买了点水果。 次日，公司架构调整开始。 这次调整，光正式调整前的讨论就用了一个上午。 讨论的意义也不在于要不要调整，而是看看这样的框架之下，还需要填充哪些东西，需要怎样更进一步细致。 就好比秘书处，到底需要几个团队，每个团队多少人，正副手，职权，待遇，如何确定。 又好比研究院，取个什么名字，设立哪些项目，学科。 等等。 这些才是目的。 一句话，框架已经定好了，没得商量，大家要做的，就是添砖加瓦，该加水泥加水泥，该贴瓷砖贴瓷砖。 到下午，初步的结论就出来了，各分厂暂时不动，从总部开始。 有一定动荡，但是不大。 因为这种架构上的调整，本质上只是管理层的职权重新分配，以及管理部门员工更进一步的细致确权分工。 与生产无关。 甚至都跟采购销售财务等没什么关系，因为很多部门就是换了名字，内部做了更加细致的调整。 而按照新的架构，徐玥担任了秘书处第一秘书，同时也是首席秘书长，谭兵出任科学院首任院长，同时担任科学院学科与项目建设委员会主席。 在此之外，原人事部总监余俏升格，调任行政署署长，原财务副总监颜颖升格，调任发展署之下投资部总监。 其余变化不大，就张海从采购部调到了审计署，一个虚有其名，主力都是外部人士的独立部门，担任老大。 江辰则亲自出任了发展署署长，同时担任公司最高领导人。 这天晚上，江辰亲自下厨，在家请客吃饭。 还是上回那些人，只是少了唐筱。 开场江辰便举杯道：“来张总，这杯敬你，给你赔不是。” “别啊，要我说，这是好事，我有几分能耐我自己清楚，我啊，早就想辞了，不信辰哥你看，自从当了采购部总监，我这头发，一把一把掉啊！ 现在好，现在轻省了，没那么多事，也不用担那么大责任。” 张海也不傻，尽管江辰没明说，但意思他懂，无非就是这次调整没让他守住原来的位置。 这时杨梅也笑着说道：“我觉得也是，从前还行，那会刚刚开始，公司小，什么都好弄，实在不行还有辰哥你兜底拿主意。 现在不行了，公司壮大了，发展越来越快，距离我们的认知也越来越远，要还占着位置不放，外人就不说了，我们自己都瞧不起自己。” “就是，辰哥，没必要特意说这些的，说实话，我们一家三口能有今天，那是你瞧得起，不然我们啥都不是，没准这会还在家里受欺负呢！ 所以这一杯，要敬也是我敬你。” 张海又来，一小杯白酒，直接喝了个底朝天。 江辰也一口闷了，咂了咂嘴：“行吧，那多余的话我就不说了，审计署署长这个位置呢，总的来说是个轻省活。 我之所以把你放到这个位置上，不是想你做多少事，因为具体的事情是有人做的，这一块之前在公司我也说了，咱们公司的监察审计，不论日常还是年度季度，都是花钱请会计师事务所完成，用不着你。 我把你摆在这个位置上，是因为你是公司元老，是最早跟我也是我最信任的人之一。 你坐在那里，代表的是我，哪怕你什么都不做，也代表我的意志，态度。 这一点你以后慢慢就知道了，让你换位置，不是因为你能力不够，也不是疏远，而是因为新的位置更重要。 明白我的意思吗？ 以前让你负责采购，是因为信任，现在让你当审计署署长，一样是因为信任。 这些跟能力无关，只是情况不一样了，我需要你在一个更重要的位置上来帮助我，帮助公司。”