第一五七章 领导体制分配机制
吴为虽然退出职撤境,却依然生活在大大小小的职撤境之中,感受到职场的鲜活生命力。 吴为从南都回来,每周去一趟小区浴室洗澡,喜欢与搓澡工闲唠。这天晚上去了,看到熟悉的高个搓澡工,打个招呼道,上几次来,没有碰到你,挺好吧 高个搓澡工也笑应道,好啊,这么长时间,没看到你,我以为你没了,失踪了呢,去哪儿了,呆这么长时间。 吴为道,去南都儿子那儿了。 高个搓澡工道,那个地方可热啊,回来避暑啊。 吴为道,是啊。 高个洗澡工道,浴室里没有人,池子里的热水刚放的,你先泡一会儿,我先出去待会儿。 吴为考虑自己的痛风病,逐渐养成了用热水泡腿脚的习惯。他试了试水温正合适,就下水泡了足有半个小时,出来后喊搓澡工。 高个搓澡工应声进来,开始给吴为搓澡。 吴为问道,你和那位搓澡工能见到面吗 高个搓澡工道,能见到。 吴为奇怪地问道,你们两人倒班,就象两头不见太阳一样,怎么会见面 高个搓澡工道,周末两天忙时我们两个一起来,再说了,人家是领导,平时也来监督我。 吴为听了惊奇道,我在这个小区住了十几年了,这个浴室从成立到现在,我一直在这里洗澡,却不知道总共两个搓澡工,还有领导被领导,同样搓澡,又实行轮班,即便周末一起来,也是你搓你的他搓他的,外屋就是老板娘,遇到什么问题直接喊老板娘就是了。那个领导叫什么名堂班长、组长,或者领班、带班 高个搓澡工道,你这一问,还真把我懵住了。叫班长不是,领班,也不是,啊,想起来了,大浴室叫领班经理,我们这里也叫领班经理。 吴为继续问道,那他要领cao心费啊,他比你要挣的多啊。 高个搓澡工道,是啊。就叫cao心费,一个月180元。 吴为问道,是从老板的收入中出的 高个搓澡工道,从我的搓澡收入中拿出150元,老板再拿30元。 吴为道。每月按照15天计算,每天你要从自己的搓澡收入中,给他拿出10元考虑礼拜天共同出勤的因素,摊到每天会少些。 高个搓澡工道,是这个账。 吴为问道,领班经理都做些啥啊 高个搓澡工道,人家是领导。经常过来看看,有责任啊。 吴为笑道,他的责任就是管你,你要没什么事,不给他找麻烦,他就不cao什么心地领那个cao心费。你可以同他要省心费啊,一共两个人,他也好意思领啊 高个搓澡工无奈地说道,人家是领导,老板认真给我们两个开的会。明确说的,还要求我服从领导。要省心费的话,我怎么能说出口啊,那样人家还不炒掉我。 吴为笑道,我总遇到那个领班经理,我还说他口才挺好,是当领导的料,没想到是给你当领导啊。听他过去还开过建材商店呢,那是名副其实的经理啊。 高个搓澡工道,他挺有钱,有四套房子呢,出租三套,每套年租金就算一万元,还三万多元呢。他又逐套说起面积来。 吴为好奇地问道,他对你说的,他有那么多房子 高个搓澡工道,他能对我说这些么,他现在就住我家前院。 两人说笑着,就搓完了澡。高个搓澡工回到厅里躺下,吴为冲洗起来。 吴为刚冲洗一会儿,厅里的搓澡工就喊起来,怎么还没完事啊 吴为听了,他着急还要同自己唠点什么。忙冲洗擦干净,就走出去,开始穿衣服,边穿衣服边继续聊着。 吴为道,他应该每月请你吃顿饭啊。要是我,干脆就兄弟两个平分算了。 高个搓澡工哼了声,道,他,可是舍不得。 吴为道,不过,听他的口才看他精干的样子,是个领导样子。 高个搓澡工道,人家哪像我啊,一个小白丁,在哪儿都要被人家领导。怎么,你看他像领导 吴为道,领班经理,再加上收入多,他内心也会体验到领导与被领导就是不同啊。下次我碰到他,开开玩笑,怎么有那么多房子,还舍不得拿钱请客。 高个搓澡工道,这个年头,越有钱越有,越没钱越没钱。 吴为还是疑道,你说的是真的吗 高个搓澡工道,大浴室的领班经理比他得的还多呢,上千元。 吴为道,那他怎么不去那里啊,领导一个和领导几个十个,有多大区别要是大浴室,设个领班经理,让老板省心,还是必要的。领导么,还不是通过分解责任转嫁负担让自己省心。难怪有那么多的副职虚职括号里括号外的,原来都是领导图省心的结果。 高个搓澡工道,人家不缺钱,也不愿意cao那个心,来到这个小浴室随便干点活,就当玩了,又锻炼身体了,领导体验也不耽误。 吴为已经穿好衣服,拿起浴兜,还是不相信地说道,我出去看到老板娘问问她,是不是这么回事。 吴为走到门前,绕过影壁,看门也没关,掀起帘子就出去了,进了吧台间,老板娘和屋里的几个闲人,一直在听着吴为与高个搓澡工的对话,看到他出来,脸上显得有些尴尬。 吴为问道,老板娘,两个搓澡工里怎么还有领班经理 老板娘尴尬地说道,有啊,里面的他就是啊。 吴为说,他说那个矮个的是领班经理啊。我还得问他去。回身又进了浴室里,问高个搓澡工道,老板娘说,你是经理呢。 高个搓澡工道,就是他,她是打葫芦语呢。 吴为又回到吧台间,老板娘道,我也忘了,谁是经理。旁边的闲人打圆场道,他们两个一个是正的一个是副的。 吴为道,关键是谁给付钱啊。 老板听了这话,显得更加尴尬了。 吴为也感觉到因为自己这一问,场面变得更加尴尬了。他忽然想到,洗浴费涨价了,随即意识到自己太愚蠢了,触犯了职场大忌,问了不该问的,想起剪羊毛的典故,也就忙告辞走出浴室。 回到家中,赶上宋柔前几天体检,医生看了她的症状,说她缺钙太严重,要抓紧补钙。又听邻居大嫂说,附近的小区医院就可以打点滴补钙,既方便又便宜。 第二天早8点,吴为陪着宋柔去打点滴,路上经过浴室门前时,吴为道,昨天我来洗澡,有了一个新发现。在这里洗了十几年了,昨天才发现。 宋柔听了,好奇地问,发现什么了 吴为道,一共才两个搓澡工,还设个领班经理,每月cao心费180烟,关键是从另一个搓澡工的收入中扣除150元,老板再给30元。我说,我去问老板娘。 宋柔一听这话,气道,都是熟悉人,你问这个干什么,人家能高兴吗就你明白,瞎管闲事。 吴为道,老板想给领班cao心费也可以,但不能直接从另一个人的名下直接扣啊,那不等于制造矛盾我们学校,过去校长们与下边的人一起分那么点绩效,级差很小,也不好拉大呀。后来上级决定,行长校长们的工资拿到上边去开,问题就好办了,收入差距拉大,也同我们没有直接关系了,假如让我们自己去拉开差距,下边的人还不闹翻天了。我遇到有些问题,就直接定了,免得下面的人互相之间猜忌闹矛盾。 宋柔道,哪有几个领导象你这样的,都喜欢设套让下边的人互相闹矛盾,把自己摘出来,站在高处再来调节,自己在那里看着寻开心。 吴为道,给下属制造矛盾的领导,早晚会把自己陷入矛盾的漩涡中。 宋柔道,要是我当领导,我也会那样做,哪有你那么做的,把矛盾向自己身上集中。 吴为道,把矛盾向自己身上集中,看起来是惹麻烦,其实是简化了矛盾,自己调节起来更方便了,实际是省心了,显得更轻松了。 宋柔哼道,我还不知道你,总能给自己找到开心的理由。 (.)