第224章 哲学家
第5章第四卷凤舞白沙 第224节第224章哲学家 除了企业的经营与管理，其实，黑铁胆的不少观点是有关为人处世的，这方面的内容，宋小梅同样很感兴趣。 其实，黑铁胆说的话，有的观点是他自己的，有的也是他转述别人的。比如牛根生了、李瑞环了等。不过，他们的话从黑铁胆的口里再说出来，宋小梅听了就格外亲切。 比如，黑铁胆说，看别人不顺眼，是自己修养不够。 黑铁胆还讲，直接去举一千斤的人，笨蛋；四两拨千斤的人，聪明。一个人做了十件事，取得了100％的成果，而另一个人做了一件事，就取得了90％的成果，那么这个做事少的人就是聪明人。因为那个做十件事的人，用九件事只争取到10％的成果，那是不行的。 下面黑铁胆的这些话，宋小梅同样都写进了自己的记中。 发自己的光，但不要吹熄别人的灯。 一个企业的成败往往就在一点两点上。每天进步一点，每天突破自我，就能走在前面。敢于跟自己较劲的，在欧洲是德国人，在亚洲是本人，在中国，白沙人首当其冲。 做人要讲“为人之道”，做企业要讲“经营之道”。同样的设备，同样的原料，同样的人，在不同的企业发挥的效力是不同的，因为各个企业的文化不同。企业文化就像人的基因，无时不在，无处不在，一台机器、一笔资金、一车原料，从进厂那天起，就被植入了这个企业的基因，它们按照什么逻辑运转，要看这个企业的文化。 世界上的思想比星星多，观点比人口密，没作选择的时候，此也有、彼也有，然而此也混沌、彼也混沌，分不出个主宾来；一旦作了选择，就有了凝聚点，有了向心力，有了主心骨。所以，若论企业文化从哪里来？“结晶式”也好，“播种式”也好，归根到底，企业文化首先是一种选择，然后是一种整合。 同样的核子反应，有人用它来作恶，有人用它来行善。科技影响着资源的使用效率，文化决定着资源的使用方向。如果说科学技术是第一生产力，那么，我们是否可以说“文化是第二生产力”呢？ 什么叫领导？简单地说，就是引导、教导。只有“领”好了，“导”才能起作用。自己满脸脏东西，怎么号召人家讲卫生？你在台上讲人，人家在台下讲你，你讲的还管什么用？ 要把所有的事都找出来，分分类，排排队。不加选择，眉毛胡子一把抓，核桃栗子一齐数，其结果必然是螃蟹吃豆腐，吃得不多，抓得乱。 不应该把别人的缺点拿来和自己的优点比。乌鸦和凤凰比股，都是那么脏，为什么不比翅膀，看谁好看？ 坚持好的东西，修正错的东西，创造新的东西。 改革，顾名思义就是要改变、革除、创新，如果干什么事都要以书本怎么写的，规定怎么说的，领袖怎么讲的，过去怎么办的，别人怎么干的为根据，改革就寸步难行。 要取诸家之长，走自己的路。取诸家之长，最终是为了走好自己的路。 我们许多事没有干好，不是失之于道理不明，也不是招法不对，而是缺乏实干苦干。有一传手，没有二传手，尤其缺乏扣球手，总不得分。有些做法起来看起来花花哨哨、闹闹，其实没有多大的实际意义，扫帚顶门――杈多劲小。 关键是生产力的发展。打个比方来说，你要想多吃西瓜，就得研究种西瓜，改良西瓜品种，提高西瓜产量，不能天天光是研究西瓜怎么切。 坚持协调渐进，注意整体效应。古人说：倾国宜统体，谁来独赏眉。五官单个虽好，但相互不协调，也是丑八怪。 下了高棋得意，下了臭棋生气，下了废棋不在意，其实废棋有时比臭棋损失还大，它耽误了许多时间和机遇。 要坚持量变，不能停顿；同时把握突变，在时机成熟时不要犹豫，敢于突破。 改革开放是一场革命。都看得惯，就不叫革命了；都和过去一个样，就不叫进步了。 改革过程中总会伴有阵痛，但必须是在阵痛之后变成不痛，而不能越来越痛。 现在是红眼病、白眼病都有。白眼病是什么都看不惯，红眼病是看着别人赚钱眼红。有时红眼病的病根儿又以白眼病形式表现出来。 主张开放是马克思主义的应有之义，否认开放不是真正的马克思主义。对中国人来讲，马克思主义本就是从外国引进来的。 按锁配钥匙，锈锁先膏油。把思想问题比作锁，是先有锁，钥匙后配。对很落后、难办的人，转化得有个过程，得先点一点儿油，慢慢再捅，不然不是把锁捅坏了，就是把钥匙弄断了。存在不同意见是正常的，有不同就需要协商。如果只有一个人的脑袋发挥作用，只依靠一个人的聪明智慧，没有不犯错误的。 端官架子不好，自己很累，别人看着也不舒服。 官大了不等于本事大，地位高了不等于水平也高。 我们有些文章写得不好，不是词汇不够多、句子不够美，而是动机上、内容上、方法上有毛病，在鼓捣字儿上花的时间太多，在研究事儿上下的工夫太少。 群众最可敬，他们有无穷无尽的力量，社会的财富靠他们来创造,群众最可，只要你真心实意地为他们服务，他们就真心实意地支持你；群众最可怜，他们确有许多实际困难，而对我们的要求并不高；群众最可畏，不管什么人，惹怒了他们就可以使你垮台。 困难中包含着胜利，艰苦中孕育着光荣。困难越大，成绩越大；辛苦越多，荣誉越高。 讲超编，整个国家都超编！中国很多人没活干，也有很多活没人干。只要方法得当，人多可以变成优势，“包袱”也可以变为财富。 领导班子的配备要讲究结构合理。一个班子就像混凝土结构，有钢筋、水泥、沙子、骨料，光是钢筋就没法受压，没有钢筋，混凝土一拉就裂了，所以要讲合理地配比。 要办成事，就要找一批想办事、肯办事、敢办事、会办事的人。想办事是愿望，肯办事是，敢办事是勇气，会办事是本领。 有那么一小部人，在领导面前是奴才，干起工作来是庸才，一切活动为了升宫发财，一旦掌权就搞独裁。我们必须防止这种人投机上来。 如果天天都有新精神，这是没有走上正轨的表现。 横向，在空间方面要重视协调；纵向，在时间方面要注意渐进。 …… 与黑铁胆接触多了，宋小梅越发地佩服这位年纪不大的董事长了。 在与宋小梅的接触中，黑铁胆也有了新发现。 黑铁胆发现西山县委宣传部长侯小放总是在主动往宋小梅的边帖，就连县委为他配备的专车，眼下他也留给了宋小梅使用。 黑铁胆就在想，瞎子也能看出来，侯部长对宋小梅，那是别有用心啊！ 因为宋小梅是记者，侯小放就一句一个主任，一句一个领导地叫着。 黑铁胆见了，既觉得好笑，又觉得厌恶。 有一次黑铁胆故意问宋小梅道，小梅啊，你觉得我们西山的县委宣传部长侯小放怎么样？ 宋小梅笑笑说，他嘛，不像是一个宣传部长，倒像是一个通讯员。 黑铁胆说，通讯员，说的好。宣传员也是通讯员，给领导跑腿的也是通讯员。你这可是一语双关啊！ 宋小梅说，黑总，你不觉得侯小放更像是一个跑腿的吗？ 黑铁胆说，这，我就不便评说了。对了，小梅，你学得我怎么样？是不是也是一个通讯员。 宋小梅说，黑总啊，在我的眼里，你也不像是个企业家。 黑铁胆问，噢，那我像什么？ 宋小梅说，你更像是一位哲学家。 黑铁胆说，是吗，这个评价可不低。 ----------------------------------------------------------------------------------------------- nul