第114章 积分榜
家中，李树靠在沙发上听着日常节目新闻联播，陷入了深思。 带着黑科技系统穿越而来，李树思考过，既然有了黑科技系统，那直接一路开挂牛逼，横扫一切好了，为何还要煞费苦心的经营？ 原因在于这是个很现实的世界，需要资源和资金，要是这是个神豪系统，那直接用货币刷爆一切，让华夏成为宇宙第一强国好了，或者这是个神祗系统，让所有人听命于自己好了。 可资源的调度和资金的获取，都需要从这个残酷的世界获取，人脉和投资一个都不能少，就好像首富们没有人脉和投资，什么都不是，也不可能创造传奇。 发育阶段在工业部和交通部获取人脉，从爱国港资获取投资，是必须的准备阶段。 资源中重要一部分就是人力资源，李树现在对于这369人的模型尚且不能处理妥当，如何应对未来上万乃至几十万的员工。 早上在食堂李树已经将完整的管理制度书写给程力，李树相信程力这个退伍侦察兵的执行力。 新的制度很补充是建立员工极其详细的积分管理，积分可以直接兑换货币。 怠工、迟到早退，未完成指定任务等反制度行为扣分，完成工时加分，做出突出贡献加分。 积分日结，每月进行兑换，如果积分未达标口相应比例工资，积分两个月未达标直接开除。 就这样，李树把所有细节都兼顾了，这是来自未来的相当完善的管理制度，用个百八十年完全没问题。 听完新闻联播，系统提示李树健身时间到了。 现在的燕京户外空气质量已经不太好了，不用测就知道PM2.5超标，户外运动必须要减少。 李树在家里专门搞了一个房间用作健身房，配置了跑步机和器械，在家也能健身了。 李树换了一身中式练功服，在他看来，这一身丝滑保暖，比短衣短裤要强。 视界的面板上，显示了李树目前的身体参数。 体力值：210% 智力值：215% 神经反应速度200% 经过长时间的锻炼，李树现在的体力和智力已经超出常人不少，不过按照系统的提示，就算有系统的指示，他依旧不是这个世界最顶尖的存在，还得加紧练。 之前李树在进行体力升级测验的时候，就感觉瓶颈和力不从心。 现在的体力和智力的提升变得缓慢，缓慢到让李树着急了。 他从饮食上做出一些调整，增肌，但系统提示李树，光是肌rou强度的增加还不行，骨骼强度也应该相应增强才行。 这就好像一家飞机，速度足够快，可框架结构不够强，那还没上天就会散架。 可骨骼强度能怎么增加呢？ 黑科技系统并没有给任何提示，李树唯一想到的就是补钙，顶多就是多运动，别无他法。 李树在跑完五公里之后，盘坐在地上拉伸，闭眼思考如何增加自己的骨骼强度。 前些天李树去京钢公司看机床结构件的锻造，不由得让李树联想到了钢铁淬火和锻打，那是增加钢铁强度的一种手段。 那能不能淬骨！？ 李树自嘲的想，自己这个老书虫思维又奔逸了，这尼玛是玄幻小说里的段子，怎么能引用呢？这是活在真实时空。 可细细一想，李树联想到了未来存在的健身后液氮疗法，还联想到了泰拳踢硬木棍的技术。 液氮疗法是运动员在高强度训练之后对肌rou进行急冻，是肌rou得到高效保养，李树想到如果得当，骨骼应该也能得到高效保养，这应该是某种程度的淬骨。 至于泰拳的踢硬物的过程，就好像钢铁的锻打过程一样，骨骼出现轻微可控的损伤之后，进行强化，能生长出更强的骨骼。 淬骨和骨骼锻打？怎么练呢？ 液氮低温疗法想想都是昂贵无比，未来世界顶尖运动员每年花费数百万美元的项目，现在李树不但没条件，也没这么多钱奢侈浪费。 李树唯一想到的就是在澡盆里装个冰箱，算是乞丐版的低温疗法。 至于锻打骨骼，那就只能“自残”了。 其实严格意义上来说，健身就是一个自残过程，肌rou的破坏，然后修复，心肺功能的轻微损伤之后修复，就是强身健体的过程。 制定了目标，李树把自己四千多块钱的冰箱搬到浴室澡盆附近开始改造起来，拥有满级工具使用技能，也不用找什么施工人员了。 …… 第二天，李树神清气爽的来到公司，站在车间隐秘的角落，发现了一些新气象。 程力果然没让李树失望，公司的积分榜已经赶制出来了，效率很高。 巨大的积分榜悬挂在车间最显眼的地方，以白板和黑色记号笔的形式呈现，巨大的榜单，需要程力爬高才能书写，不过对身形矫健的他，不是什么难事。 每一名员工的名字都被写在上面，而现在每个员工的积分都为零。 用不了多久，积分榜将会出现变化。 这意味着比赛要开始了。 光从员工们的眼神来看，他们就是争相恐后的，而之前所谓的钻空子行为，好像已经消失。 不但车间内有积分管理，公司办公室也有，积分榜的刺激效果不错，这笔直接用呵斥人和“严刑峻法”的方式管理要有效，即便有人开始想摆烂，也会在积分榜之下屈服。 目前积分榜还只能手写管理，目前定制信息化管理系统早在人力资源模拟器技能激活的那一刻已经完成。 不过，目前国内的相关的硬件还很落后，要实装还需要时间，只能用手写管理暂时替代。 “李总，你真是料事如神，这块白板让所有人都突然积极起来，也没人偷懒钻空子了，因为没人愿意甘于人后。” 李树拍了拍程力的肩膀，意味深长道：“你是计分的，你得公正，那这个榜单才能发挥其真正得作用，好的制度只有执行好了才能发挥其效能，否则还不如任其野蛮发展。” 正当李树对车间内需要改进的地方进行安排的时候，张鼎来到车间找李树，说目前的车床基本知识业务已经完成，是否需要进行下一阶段的培训。