第二百零四章 生产力与生产关系
第187章生产力与生产关系 朱高炽下午还要返回世子府坐镇，在中华重工的时间不多，半月旬第一次前来。 毕竟有些事，需要他来一趟总部。 “工人规模超过了两万，而且厂子真不少，事情太杂了。”周世丰感叹道。 从原来的蒸汽机厂掌柜，到如今中华重工的大掌柜，不但是北平绝无仅有的，对他也是全新的考验。 朱高炽明白周世丰的为难，后世的集团，有完整的构架，成熟的模式。 健全的组织分工，为上层的管理提供了支持。 而中华重工在大明是新事物。 简而言之，全靠个饶能力，单兵作战，没有形成自我完善的风格模式。 面对这种情况，周世丰提不出有效的建议，所以默不作声，显得很气馁。 朱高炽没有觉得是周世丰能力不校 周世丰真要是解决了这个问题，朱高炽反而要怀疑周世丰的来历了。 在后世。 集团构架分保守型，风险型，分析型，面对的企业环境，分别为保守稳定，复杂多变，综合。 保守型讲究稳定、纪律和秩序，风险型讲究灵活、快速多变，分析型讲究纵向横向平衡，需要大量的沟通协调。 风险型朱高炽不会使用，不适合中华重工。 分析型对饶要求高，需要大量的优秀人才，具备后世优越的沟通协调能力。 中华重工的人才不少，但因为眼界的限制，达不到这个要求。 所以还是要采用保守型。 保守型构架的优势，是生命期长，可以形成规模经济，提高产品和制定标准。 而中华重工无外部竞争对手，属于垄断寡头，的确适合保守型。 保守型的战略目标，是扩大产品市场份额，提高效率，降低成本，同样符合中华重工的目标。 至于风险型的目标，开发市场，升级技术，反倒不是中华重工最急迫的。 最好的自然是分析型，在保持已有市场的情况下，不断开发新的产品和市场。 可中华重工提供不了大批需要的专业人才不是么。 “建立总部吧。”朱高炽提出了解决方法。 周世丰露出好奇的眼神。 “建立总部，严管财务，维护关系，负责战略，制定政策。”朱高炽笑道。 企业集团保守型组织架构，对总部的要求最，然后是风险型组织构架，对总部的要求高，最后是分析型组织构架，对总部的要求最高。 “总部管理职能部门，职能部门管理业务部门，构建三级模式。”朱高炽仔细向周世丰介绍。 周世丰连忙翻开笔记本，提笔记录，朱高炽主动把砚台推过去，方便周世丰。 最后用了半个时辰，才和周世丰谈完了此事。 “组织的构架不是一日之功，你可以与财务部，大厂的厂长多协商，发挥下调研司的作用，为你提供帮助。” 周世丰连连点头。 虽然还有许多不明之处，不过已经有了方向，不至于摸不着头脑，无从下手。 “明年春季大招工，是否仍然以军户为主？”周世丰问道最后一事。 军户招工已经不像最开始那么简单了。 从军户贫困户，到后来北平全卫所的直招，如果明年继续大招工，恐怕会有些麻烦。 “北平二十三卫，军户近十三万户，除去正丁，余丁，理应可以提供十三万名工人。” “不过考虑农田也需要壮劳力，但数万人还是能提供的，所以明年的招工，仍然以军户为主。” 朱高炽坚定的道。 根据后世农史专家的观点，在战国时期，一个劳动力耕作能力在11.9亩。 与《淮南子》所踏耒而耕不过十亩差不多。 根据明亡后，隐居家乡，讲授理学并兼务农业，世称“杨园先生的着作《补农书》所言，“上农夫一人止能治十亩。” 综合诸多记载，与近代耕种情况，可以得出一个壮年劳动力，种植水田，一年可以种最多十亩，到十二亩田。 北方水田亩产平均一年两石，风调雨顺的年景，一年的产量是二十石。 军户的正丁，余丁，加上妇孺老弱，一年可以耕种至少三十亩的田地。 所以最好的情况，是一户九口之家，老中幼三代，有三十亩的田，减去征税役税等，以及家中口粮，粮种，可以获得十几两银子。 十几两银子，用来购买柴布油盐酱醋茶，以及其余的农具，锅碗瓢盆等，进入康水平线。 但这是理想水平，保持了农业互助，和性价比最高的农业模式。 朱元璋下的旨意，规定农民有田五至十亩的，必须栽种桑、棉、麻各半亩，有田十亩以上者加倍种植。 在北方，一户十五亩，是多数的情况，处于温饱线上，康水平以下。 十五亩的劳作力度，加上耕牛，只需要一对夫妻就能合作完成，可以进入康水平。 如果是两兄弟，各自成家，加上老人，一户三家人，则维持在温饱线上。 所以朱高炽要做的是，抽出其中的一户人家，投入到工业之中，用工业品来换粮食。 提升了经济水平，让一户三家人，同时进入康水平。 但是传统农业面朝黄土地朝，哪怕是同样的所得，工人也是令农民羡慕的。 而且工饶收入，本就远高于农户，可以换到更多的工业商品，从而拉开了距离。 这其中需要培育市场。 只发展生产力，需要百年的时间来完成市场，但是在发展生产力的同时，学习后世分配社会分工，优化生产关系，则只需要一代人。 朱高炽得出了结论，向周世丰强调道：“北平有十三万军户，可以提供十三万工人，中华重工的目标就是这十三万人。” “至于民户，则由补充经济组织，例如煤矿区，蜂窝煤作坊，成衣作坊等来吸收。” 如此分配生产关系，不是朱高炽不在乎百姓，也不完全是靖难之役的原因。 军户苦啊。 又要重地还要打仗，连老百姓都鄙视军户的环境，不愿意把自己的闺女嫁给军户，生怕自家被牵连转为军籍。 所以目前的分配，朱高炽必须要优先军户。 “前面所言组织构架的三级关系，对于用工问题，中华重工同样要采取三级模式。” “中华重工从军户招工，提高军户军户的财富，吸引民户加入军户，从而提高军户的社会地位，高于平均线。” 闻言，周世丰明白了朱高炽的意思，不再提出疑问。 朱高炽后面的话没有。 当中华重工吸纳了十三万工人，那明北平的工业模式已经完成，接下来不过是技术的递进，以及向外的辐射。 当周世丰离开了办公室，文书房的文书，去等待室叫张辅和马林，两人跟着文书，进入办公室。 在他们等待的功夫，又有几个人进去等待室。 朱高炽听完文书的话，放弃了下午返回世子府的打算，中华重工的事务，不是轻易可以解决完的。 耐着性子，听完两人在大宁的事宜，其中有个关键人物。 “刘真。” 朱高炽喃喃道。 这个人名有些熟悉，但一下子想不起来。 因为坐久了，感觉有些麻木，朱高炽站起身挥动了下胳膊，活跃了下血管。 张辅和马林见状，连忙跟着站了起来。 “你们坐下，这是咱的习惯，与伱们不相干。”朱高炽摆了摆手。 两人犹豫了下，重新坐了回去，身体拘谨，面色有些紧张和严肃，仿佛面对什么大事一样。 朱高炽走了两圈，想起了刘真是谁。 此人态度倾向朝廷，但也不敢直面朱棣，不是此人不能打仗，但是政治态度不坚定，所以给了朱棣打败他的机会。 想起了刘真，朱高炽又想到了一事。 “大宁都指挥佥事卜万你们见过没有？”朱高炽返回自己的位置坐下，问到办公桌对面的两人。 张辅摇了摇头，道：“没有见到，但是听葛长史，他在大宁时，见过一回，没有拒绝合作的事情。” “有些奇怪啊。”朱高炽纳闷了。 根据历史表现，此人才是最坚定的朝廷忠义之士，陈亨后来都受制于人。 后来是朱棣用计策，哄骗了人们，以为卜万是他的人，被大宁官员把此人下狱，才让陈亨顺利掌控了诸卫，最后配合朱棣掌握了大宁。 想不通，朱高炽先按下此事，问道：“你们觉得该怎么办？” 张辅早就想过应对方法，建议的：“可以先从其他的卫所入手，暂时略过刘真。” “军户经济合作社对卫所有利，提升军户们的收入，到了收获的时候，该着急的就是刘真。” “别的卫所都获得了好处，只有他那里保持现状，卫所下面的人，就会对他不满。” “面对这种压力，由不得他不低头。” 下面的人都不服气了，权利就会被架空，有时候下面的压力，比上面的压力更能发挥作用。 “可以，就按照你的办。”朱高炽同意，“马林的长处不在这方面，与卫所的交道，你全权负责，马林仍然负责军户经济合作社的日常事务。”