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间接的收入

    最终,沐清漪咽下了这口气。

    不是她觉悟高,而是宗门给出了“补偿”,那是一种很实在的补偿,一种让宗门既“不掉脸面”有能够让庄心颖她们得到实惠的合理手段。

    ——宗门惩处令,宗门不想自己打脸自己,所以肯定是不愿意动它的。

    ——宗门惩处令,不废除的话,庄心颖的薪资就只能是实习药师的顶薪所限制,并且还要持续十年的时间。宗门不可以违约给庄心颖加工资,因为违规超额的工资发放,是无法自圆其说,也不能服众的。

    所以,聪明的金丹真人前辈自然会想出一种,让众多弟子不得不服气的方式。

    这种合情合理方法就是,给沐清漪“涨薪资”,并且是一步到位,直接顶薪!

    ——庄心颖职称是实习主药师,所以薪资极限只能是180枚翠炎币。

    ——沐清漪职称是正式主药师,所以薪资下限就能是600枚翠炎币。

    在此之前,沐清漪实际年薪是700枚翠炎币,现在宗门依据她在“修复灵药”方面做出巨大贡献,直接把年薪提高到顶格,也就是筑基期正式主药师年薪极限,即1800枚翠炎币。

    懂的人都懂,宗门给沐清漪涨年薪,一下子涨高这么大幅度,其中肯定有一部分薪资是在变相给庄心颖涨薪资。

    只不过,这种cao作,宗门弟子无言以对,因为找不到任何反对的切入点!

    毕竟,沐清漪年薪1800翠炎币,这并没有超限,是正式主药师范畴之内。

    或许很多弟子规说:“筑基初期主药师是600~900枚翠炎币,筑基中期主药师是900~1200枚翠炎币,筑基后期主药师是1200~1500枚翠炎币,筑基圆满主药师是1500~1800枚翠炎币。”

    问题是,这有明文规定么?这只是当前翠炎宗主药师里的实际薪资划分,但并非是明文的规定呀!

    所以,沐清漪就是以筑基初期主药师的资历,获取筑基圆满境界才可以领取的最顶级薪资,那又有什么问题?

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    宗门的这个办法,的确是很狡猾。

    沐清漪每年都会分出600枚翠炎币给庄心颖,当然,大家别胡思乱想哟,这是她的免费赠予,这是沐清漪自己的薪资,爱赠予给谁就赠予给谁!

    ——这很合理!

    ——如果是宗门给庄心颖这笔翠炎币,那就必须要有说的过去的理由。可是问题是,宗门找不到任何借口。

    ——换成是沐清漪给庄心颖这笔翠炎币,那就完全没问题。毕竟她们是同门朋友关系,朋友之间感情好,就是愿意免费赠予一大笔翠炎币,你们管的着么?!

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    由此一来,宗门保全了颜面,庄心颖也获得了应有的实惠。也就是说,实质上,庄心颖从宗门得到的年薪收入,是180 600=780枚翠炎币,明显超出刚刚筑基的主药师。

    ——就算是沐清漪,她刚刚筑基时,年薪也不过是700枚翠炎币。

    而沐清漪此时的实际年薪,是1800-600=1200枚翠炎币,这个薪资比起同境界的同门师姐妹们明显有些过高。

    可是比起一株跨越千年关卡的灵药,宗门多给她点翠炎币,便不算什么。

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    “庄心颖,那天清荷真人把你叫过去,是不是就是讨论此事?”此时此刻,沐清漪哪里还能没有回锅味来?

    怪不得离开宗门大殿的时候,她这个旁观者都气愤填膺,而庄心颖这个苦主反而风平浪静,处处选择息事宁人?

    原来,一切早已经商量妥当!

    ——清荷真人抓着庄心颖的手心,一副师徒情深的模样,嘴里谈论的却是如何如何维护宗门的颜面,如何如何舍小家为大家,如何如何……

    ——总之,只要你不闹事,不寻求平行反转,给宗门足够的面子,那么宗门就会给你里子,加倍补偿!

    “怎地?这么多翠炎币还堵不住您的心气么?我的沐师姐,您现在的年薪可是比大多数筑基中期的主药师都要高呢!”庄心颖笑吟吟反问道。

    “哼,我要是不分给你,我的年薪就是所有所有筑基修士的极限,比筑基圆满的师姐都要高!”沐清漪咬牙道。

    “是呀,您可以不分给我。可如果您那样做,明年宗门就把您的薪资再降低回来,到时候亏的是您自己。”庄心颖丝毫不担忧沐清漪赖账,这种潜在规则,总是会有制约的因素的。

    ——如果沐清漪不配合,那么,“中转站”就可以安排给其她药师。

    ——宗门特意给某位药师大幅度提升薪资,目地一定是让这位药师,去帮宗门出面,去做一些宗门不方便做的事情。如果这个“中转站药师”很识趣,那么在帮宗门当中转站的过程中,自身也肯定有丰厚的收获,这就是共赢。

    宗门顾全颜面不损失。

    沐清漪得到了中转费。

    庄心颖得到了补偿金。

    ——能够通过比较温和的手段达成的话,何乐而不为呢?