第546章: 臭名远扬
大家来这个酒会的目的,不就是为了和凯尔森这个有钱人傍上关系,然后寻求合作吗谁知道蒋佑楠却是直接摇了摇头:"没空,你没看到我身边这么多肥羊……额,大老板在和我谈生意吗" 蒋佑楠的一席话,说的周围的人是一阵内牛满面,酱油哥竟然没有忘记我们. 史密斯对于蒋佑楠的反对也没有生气,做人做到他们这个时候,早就喜怒不形于色了;所以史密斯微笑的说道:"那实在是太不好意思了,那么今晚等酱油哥有空了,在过来好了——今晚务必请酱油哥留下过夜." 说道这里时,史密斯悄悄的在蒋佑楠耳边说了一句:"晚上房间里有美女特务服务喔." 史密斯在说话时,声音并不大,而其他人则也是很自觉的没有偷听;但是蒋佑楠却是十分激动的说道:"没问题,这个脸我肯定是会赏的！" 大家看着蒋佑楠那激动的小模样,不知道的人还以为他又捡了二十五亿呢. …… 蒋佑楠和许多老总都达成了初步意向,这些意向包括了建筑,饮食,设施,宣传乃至于保洁服务方面都达成了许多意向. 蒋佑楠现在有钱了,自然就要做许多事情. 除了小蓝鸟岛主岛之外,其他岛屿也要跟着开发起来,那么自然的,像酒店,快餐,清洁工之类的自然也要成倍增长. 这些东西,蒋佑楠并不想交给原有的合作伙伴去负责,他不希望在自己的企业内形成一家独大的局面,到时候出了问题不好控制. 而相反的,将一种类型的行业交给几家去负责,即可提高他们相互竞价时的价码,还能够提高对游客的服务质量. 蒋佑楠可不希望小蓝鸟岛变成一个宰客岛,他希望在赚钱的同时,也同时能够提升质量.让每一个游客都能玩的满意. 意向虽然多,但是很多事情都是要到后期才慢慢谈,这些就交给后面的人去负责了. 想到这里,蒋佑楠不由的想起了张语蓉和秦斌.他们两个人到哪里去了 结果一看,他们两人竟然在和玉京集团的人争吵！ "你们两个吃里扒外的狗东西,竟然帮助别人拉拢我们的客户！"张鹤莱指着张语蓉和秦斌骂道. 现在的玉京集团已经不是当年的玉京集团了,现在的玉京集团相比起当时改变可是很大的. 不止张语蓉,秦斌一干老将出走,就连玉京集团的董事长……或者可以叫做原董事长郑良军也离开了. 随着玉京集团的业务被酱油集团和兰花集团阻截,股票自然是全面下跌,而郑良军的儿子郑峰,小姨子张语蓉又是酱油集团的人,郑良军也不得不辞职. 还好,郑良军也看的很开,一个人努力奋斗是为了什么如果说前半辈子是为了让自己过得更好.那么后半辈子不就是为了孩子嘛！ 现在郑峰在酱油集团混得风生水起,深受蒋佑楠的器重,前途自然是不必担心的. 可能有人说,郑峰只是为别人打工,万一到时候酱油集团不用他了呢 这一个观点.郑良军自然也不会没有想到,但是这个社会,只要你有钱,还怕没事业吗人家不要你,郑家就穷的不能自己再开第二个玉京集团了 巨人集团开始还是搞房地产的呢,后来破产一次之后都投身网游了,这社会只要有能力.没有什么不是不能够从头再来的. 只要你有能力,那么小杂货店都能开成连锁超市,没能力的话,就是千亿资产也会被赔光;现在郑峰有能力,那么郑良军也就彻底放开,将玉京集团的股权全部抛售.安心退休了. 在郑良军退休之后,接班人自然就是张鹤莱了,这使得张鹤莱十分的高兴,自己也算是多年媳妇熬成婆,终于成为了他日思夜想的玉京集团掌门人了！ 但是这接手还没有两天.张鹤莱就发现不对劲了,怎么集团的问题这么多 之前的张鹤莱虽然贵为集团副董事长,玉京集团内的事情基本上瞒不住他,但是不在其位不谋其政,他之前不是董事长,那么自然不会以董事长的眼光去看问题. 坐在副董事长位置上的张鹤莱成天就是想着怎么弄掉张良军,让自己做董事长;但是当他做了董事长以后才发现这董事长并不好当！ 这玉京集团哪里是他当初想象中的玉京集团这完全就是一个烂摊子嘛！ 张语蓉走了,董事会的威严完全无法压住普通员工;秦斌走了,代理策划部的部长是冯不鸣;而冯不鸣是什么人那完全就是一个只会搞阴谋的小人,他哪里会堂堂正正的谈判. 的确,以冯不鸣的方式在最初期是帮玉京集团,帮张鹤莱谈下了不少业务,着实让张鹤莱认为玉京集团的第三个春天就要到来了. 但是结果没几天,就有许多客户找上门来大骂冯不鸣骗子！而这个时候,张鹤莱又犯了他那见小利的坏毛病,不但不对客户进行安抚,反而还表示如果对方不按合同办事,那么他就要控告对方. 结果.这一下子,玉京集团的名声彻底烂大街了. 可以说,近期的天南财经日报上,有着两大风云集团,一个自然就是天南通讯集团了,这可是把"名气"都打出了天南省外的,而另一个则是玉京集团了. 每天的新闻上都会有着玉京集团又和哪家公司官司了,今天又哪家公司又把玉京集团给告了. 现在,这两个公司现在都是臭名远扬. 唯一不同的是天南通讯集团走的是公家路线,他们生产的东西还能够靠着行政强推采购一下;而玉京集团却是整整两个多月未谈下业务了. 现在玉京集团之所以维持着,那是因为之前郑良军时期,许多大客户签署的合同还未到期,他们还能借助履行合同之机收点儿后续款——而且玉京集团也支付不起那违约的费用. (.)