第二百八十二章 目的和追求是什么
“@三水寻，大哥哥，来一起数蚂蚁。” “@三水寻，大哥哥，等我练好武功再战。” 西町金尊和西町银屏发出来的视频，都不约而同的艾特了李浔。 当李浔傍晚醒来之后，了解发生的所有事情，陷入了思考。 左手的手指下意识的敲打着大腿，眼神凝望着右手的手机。 尽管李浔从早上10点多睡到晚上6点。 神色中的困意依然无法抑制。 本来他只是醒来要去个厕所。 但是看到李萌萌正在打电话，一听之下才清楚，原来自己经历了一层舆论风暴。 现在已经到了收尾阶段。 “萌萌……什么情况。”李浔沙哑着声音，费力的坐起来。 “你醒啦？”李萌萌原本严肃的表情，顿时柔化了下来，“有人在带你节奏，不过，因为叫不醒你，我就私自处理了，抱歉……” “这样啊，来跟我讲讲，但是不许抱歉。” 李浔起身，走到她身边。 一把把她抱了起来，在她的惊叹声中，又重新抱着她坐下。 “你，你放我下来……” “我就不，我偏不。” “你耍无赖……” “不能这么，我们可是官宣情侣呢。” “我，我还没适应。” “这就是给你适应的过程。” 任由李萌萌怎么，李浔就是不放她下去。 不过实际上，归，看李浔坚持，她也没有挣扎。 也只有这个时候，她才终于感觉自己轻松了一些。 白的舆论风波，看似是准备十足，当实际上，这里面拆分一下，细分下去后都是大量的工作，连同李萌萌在内，每个人都全神贯注，留意舆论的情况。 现在李浔询问，她也一五一十的把情况都明白。 由于她被抱住，看不见李浔的表情，的过程也有些忐忑。 直到完后，李浔沉默了好几分钟。 就在她坐的有些不安的时候，李浔忽然道：“干得真不错，没想到你处理问题处理得这么好。” “真的吗？” “当然，你觉得我有必要骗你吗？” “好像也是……” 李萌萌想了想，的确是找不到理由。 骗自己没什么意义。 “萌萌，你能不能让老板娘安排几个菜。” “对哦，是饭点了。”李萌萌点点头，“我这就去安排。” “辛苦你了。”李浔托住她的脸，轻轻的哒了一口。 “哇，你偷袭！！”李萌萌马上红着脸站起来，逃也似的离开了房间。 李浔则是微笑着看她把房门关上，还不忘喊一句。 “记得选几道好菜。” “略略略~” 雪儿也跟着李萌萌一起跑了出去。 下一秒，李浔脸上的笑容全部消失。 手机迅速的拨打一个电话出去。 “喂？” “是我。” “老板，你醒了？” “，为什么西町金尊和西町银屏的账号会艾特我。”李浔的语气跟刚刚完全不同，充满了质问，“账号现在是谁在管理。” “账号是晓晓在管理。”居心凌的语气加快了几分，“老板，之前你公司签约的账号我们都不能私自使用，但是这次的情况特殊。” “金尊和银屏都还，也没有怎么接触这一块，这次虽然没有征得你同意，但是我问过他们。” “他们一听你这边有点麻烦，马上就同意我们使用账号，动态的话其实是他们的原话。” 李浔没有打断她，认真听完具体情况的描述。 这点耐心，他还是有的。 “依若呢？”李浔追问。 “实话实，我想到这个办法，是看到了她转发自己的视频带来的影响力，她的视频播放量在30分钟里面，轻易破了10万。” “她的视频下，也有不少人呼吁大家冷静，等待你正式的回应。” “我看到了这种情况，觉得能多一些理性的人站出来话，这样可以拉回一些负面的影响。” “于是我想到了之前西町金尊和银屏的视频，播放量超过百万，也吸引了十来万粉丝。” “在征求他们的同意之后，所以才有了你看到的动态。” 听完了全部的情况后，李浔总算是弄明白了前后逻辑。 他带着几分失望道：“心凌，你让我该什么。” “老板，下次我一定会征求你的同意再做。”居心凌在电话的另外一头，有些惭愧的。 “你没弄懂我的意思。”李浔摇摇头，“我根本不是你做决策这件事，在公司内，如果这件事是对的，你可以先拿决策。” “尽管你不是专门做公关的，在应对公关危机的时候，也依然做了比较正确的选择。” “但是你忘记了一件事，金尊和银屏，还有依若，他们跟公司都是合作关系，他们并不是公司的员工。” “你却用他们做踏板，来给我化解危机，你觉得这份人情，我该怎么还。” 李浔的话，让居心凌有些错愕。 既是认可她的能力，却也否定她的做法。 但是，以她多年的工作经验，这话就显得很矛盾。 她为了公司着想，采用的方式也是利益最大化的做法。 没错，她的确是借着三人分散了部分粉丝对于自己的集火。 但是人情没有那么难换啊。 而且李浔最后这句还人情，更是让她难以理解。 毕竟在这个社会上，很多时候，所谓的人情往来，其实都是利益的得失取舍而已。 有钱，自然有人情。 还人情，真的很难吗？ 她完全不能理解李浔的意思。 吃饭，会客，娱乐，这些随便一个方式，都能还得上人情才对。 也许是她的沉默时间比较久，李浔语重心长的道：“看来你这个人事总监当务之急，是要赶紧制定一下我们的企业文化。” “我们的企业文化？”居心凌仔细想想，的确，她至今也不知道三寻文化的企业文化是什么。 “嗯，我自己也没什么管理企业的经验，但是好歹我知道，企业文化就是一个公司的精神内核，也是整个公司的价值观。” “的确，企业文化是一个公司价值观、信念、仪式、符号和处事方式等组成的文化形象，所以不知道你有什么指示。” “指示当然是有的，不过我想跟你确定一件至关重要的事情。” “嗯？” “你到三寻文化，主要的目的和追求是什么？” “目的和追求？” “想清楚再回答，我希望听到一些有用的话。”