第一百六十章 定风波（上）
金秋十月的北平秋高气爽，从美国圈钱回来的李家明回了趟学校，一反以前不给老师送礼的习惯，给院里的老师、班上的同学送了一堆Made/in/a的礼物，博得了大家的喝彩。 本事越大，脾气就要越好，李家明这种谦和的作风，连刚从智囊团辞职的吴院长，都对他赞不绝口。送完学校的，又送公司里的、社会上各方面朋友的，连在工地上忙活的王振国都有份。 这一圈忙活下来，从院里又请了三个月假的李家明回到公司，去给乱了阵脚的老章镇场子。 “炮灰！” “家明？” 脸色凝重的章昭洋顾不得面子，主动请教道：“超过一半员工想辞职，而且都是关键岗位上的，怎么办？” 老章还是历练少了，没经历过这样的事，李家明慢慢翻看那三大叠辞职报告，在心里快速理了下各岗位的替代者，冷笑道：“批就是了，天要下雨，股票已经给了他们，还能强留不成？” “真批啊？cao，他妈/的看走了眼，白给周东旭、陆洋那两王八/蛋那么多股票。” 现在说这事有什么用？不想当事后诸葛亮的李家明翻看着辞职报告，不屑道：“怕什么？两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是。” 又翻了翻深城分公司传真过来的辞职报告，情况比想象中的还严重，李家明脸色凝重起来，低声道：“老章，要有心理准备，搞不好丁雷也想辞了。” “不会吧，他是公司股东，又马上升VP！” 不会，他以前团队成员近3/4辞职，肯定是这次套现了上亿资金，又想着去自己鼓捣了。要是自己有机会当老大，谁他/妈的想当老二、老三甚至是老四、老五？何况现在的法律不完善，根本就没有竞争限制的规定，人家随时可以重cao旧业。 cao起电话，李家明问了问已经决定入场的曾强，更是确定了丁雷的野心。 “老章，要有心理准备，深城分公司估计会走掉一大半。在那边混的人，比在京城混的人更有野心也更大胆。” 又一次识人不明，章昭洋这次算是彻底认栽了，连忙态度很端正地与李家明商量道：“先下手为强，开除他的董事、分公司总经理职务” 有个鸟用？李家明摇头道：“不，立即调他进京，任命他为VP！他要来上任，要事事给足面子，要把他捧得高高的；不来，也别说人不好，得把话说漂亮来，BBS上会有人去爆料的。” 够狠！ “行！我马上放风出去，晚上就开董事会。” 光靠这个还是没办法束缚别人的，只能占个道义上的上风。算了，就这么着吧，比想象中的严重一点，但也不至于伤筋动骨，最多是老章的声誉受点损、股价跌一点，反正自己的钱也落袋为安了，公司的钱也在账上躺着。 “这事陈东肯定也有份，我让姐夫也去插一脚，省得丁雷一人独大。” 这事有理，对方的阵营越复杂，对自己这一方就越有利。 “嗯” 李家明的镇定，让慌乱的老章也安了点心，慢慢地冷静下来。这事就象李家明所说的，最多是股价跌一点，除此之外，还能怎么着？一半骨干还在，最多是招批新人来，让老人多带带就是。反正公司账上趴着近七亿美金，怕个鸟啊？ “老章，得加薪了，这次辞职除了期股的问题，薪水过低也是问题。” “知道，这是方案。” 扫了眼加薪方案，李家明见重要岗位的年薪都过了二十万，不禁暗暗点头。期股分配完了，大家的眼睛就会盯着薪资、待遇，没有高薪是留不住人才的，但老章的格局还是小了点。要换成李家明来当这老大，会毫不犹豫地再次制定期股计划，而且全部倾向于那些记者、编辑、狗仔。可李家明不是老大，有些事就只能提个建议，听与不听都由一把手来决策，这样不会乱了规矩。 “家明，没有用的。没野心的人，有高薪就能留得住；有野心的，你就是让他进董事会，也迟早要另起炉灶。” 有了体面的生活，美好的前途，有几个人愿意瞎折腾？算了，不听就拉倒。 “行，在会上过一遍就是，要不要我过来帮你镇镇场子？” 一人计短，两人计长，有个配合默契而且能力极出色的伙伴在这，孤军奋战的老章恢复了平时的镇定，笑道：“行，反正办公室一直给你留在那。要不，你来挂个VP？” 这不就结了，有些事看起来很吓人，其实没那么严重的。 “木有问题啦，我出去帮你骂骂街。” 两人出了办公室，章昭洋拍了拍巴掌，示意大办公室里的人和小办公室里的人都注意。 “大家欢迎家明同学回来，继续与大家共同奋斗，下面请他给大家说几句。” 又回来了？老二不是在楼上干得红红火火吗？ 在众人愕然、不解的目光中，李家明笑笑道：“闻进，打开公司的留言板，把我的话即时打出来，也让分公司的人看到。” “是” 等自己一手提拔起来的娱乐版总编作了个OK手势，李家明才棉里藏针地告诫那帮还想辞职单干的人。 “刚才我在老章那吓了一跳，居然有一半兄弟想出去创业。这是好事，我跟老章都支持，天高任鸟飞嘛。想出去的兄弟，日后混出了头，不也是我们的光荣但是，我在这里要告诫大家几句。 公司的股票禁售期是六个月，公司融的资金够下一步发展了，大股东套现的钱，也够他们去干别的。你们呢？如果一半以上的员工辞职，而且近一半是中层、高管，业绩会不会下降？股价会不会急剧下跌？” 大家吓了一跳，这么多人辞职？可一看旁边的新面孔，很多人心里开始慌了。如果几百万、甚至上千万财产缩水成几十万、百来万，那可怎么办？ “想明白了吗？别指望你辞，别人就不辞，其他的同事可以继续拼命工作，帮你们撑住场子、撑住股价。人是要靠自己的，我可以给大家一个明白话，老章那的辞职报告可以马上批，绝对不会阻扰大家去奔前程。可你们要想想，如果股价跌一半，甚至更多，你们合算吗？ 前面的辞职报告当没交过，还执意要在禁售期内辞职的，重新递交报告上来。我李家明可以负责任地告诉大家，出去的人未必都能成功，我还可以负责任地告诉大家，留下来的人都会有个美好前途，因为我们是上市公司，薪资、待遇会全面向外企看齐！” 镇定自若的李家明顿了一顿，好笑地扫了眼从格子间、办公室里的几百个脑袋，伸出一根手指解释道：“一、大家扪心自问，你们有没有老章那样的技术，有没有我这样拉业务的能耐？别听那些来挖你们的人胡咧咧，他们要有我跟老章的一半能耐，还用得着来挖你们？早就招兵买马干了！” 大办公室里一片寂静，野心勃勃的人早跑光了，还留在这的人，都没那么大的野心。李家明说的话不太好听却是事实，虽然互联网技术迅速扩散，但有几个能跟章昭洋这样的MIT博士比？要说拉业务，恐怕中关村里没人能跟李家明这样的猛人比，随便跑趟粤省就能拉来五六千万的广告，谁有这本事？ “第二：对方给股份、给高薪，不过是冲着你们在Sohu干过，有一定的经验。你们自己想想，他们都是些什么人，等你们的经验不再是必须品时，他们还会象我和老章样待你们？别做梦了，大家都在别的公司混过，知道那帮老板是什么嘴脸。我可以打包票，等你们教会了别人，那些老板会找各种借口，要不赖掉你们的利益，要不就直接开掉你们！” 人是有危机感的，当威信极高的李家明将情况说得很严重，几百号人就不由自主地随着他的话去想，Sohu能主动给员工期股，而且一启动上市计划就兑现，那些老板也能？ 大局已定，李家明从几百张脸上看到了紧张的表情，伸出了第三根手指头。 “最后一点，也是最重要的一点。你们创业的机会已经没有了，我敢铁口直断，出去创业的兄弟99%以上的人都会失败！ 为什么？大家冷静地好好想一想，硅谷的创业成功率是多少？ 1%！ 我们国家很大，人口很多，可经济发展水平太落后了。可以预见，未来几年内，网吧仍然是绝大部分人上网的主要场所，在电脑没有进入千家万户之前，怎么可能容纳得下那么多门户网站生存？你们看着吧，不要三年，能生存下来的门户网站最多是两三家而已，其余的都会成为烈士！” 烈士！ 这个字眼曾经多么光彩夺目，如今已经沦为调侃破产老板的中性词喽，在经济大潮的洗礼之下，新的三观不断将旧的三观送入历史。 可就是这个有了调侃意味的词，让本就没多少野心的员工们心里一凛，创业有多艰难，新员工们可能没多少体会，老员工们可是深有感触的。