第341章 公司裁员了
霍津梁又笑,说:“也不算早,五点半就有人出来跑步了。” 五点半…… 陶筠风不说话了,要她五点半出来跑步,她宁愿让自己腰上长一圈rou。 还好她不胖,但长期不锻炼不行,身体会越来越虚,等她的腿好了之后,她得好好锻炼身体。 她走得慢,又不能真跑起来,霍津梁建议说,给她买个脚踏车,以后早上出来跑步,他在前面跑,让她骑着车子在后面跟着。 陶筠风立即表示:“这是个好主意!” 以前她就有想过,自己骑车在前面,让霍津梁跑步在后面追。 霍津梁放慢脚步,陪她溜达了一圈,回到小公园前面,让陶筠风过去跟老头子老太太们一起锻炼,他自己再跑两圈,回头来叫她。 本着“勤俭节约”的原则,今年陶筠风的生日,就在南水岸酒吧的一个包厢里,简单庆祝一番。 霍津梁之前跟她看好了一双对戒,正好买下来,给她当生日礼物。他们拍婚纱照的时候,就可以带上这双对戒。陶筠风还开玩笑说,这双对戒,霍津梁分去了一个,蹭了她一半的生日礼物。 转眼又到圣诞节,一年就快要过去。 跟往年一样,公司没有圣诞节的活动,也不放假,只是一楼大厅摆上一颗很大的圣诞树,挂了些装饰物,给公司环境增加一有点圣诞节的气氛。 圣诞节前夜,陶筠风跟陆兰时一起逛街,买了些装饰品,还有圣诞节特有的糖果。陶筠风买了很多,都是双份的,自己的一份,霍津梁的一份,准备拿去公司跟同事一起热闹一下。 看现在陶筠风不管做什么,都把霍津梁考虑进去,陆兰时感叹的说:“筠风,看结婚以后,日子过得这么滋润,我简直要羡慕嫉妒恨呐!” “还行吧!你羡慕就羡慕呗,嫉妒恨什么鬼!”陶筠风对现在的小日子很满意,简单舒适,如果工作上有点起色,来个打项目什么的,那就完美啦! 在工作上,陆兰时最近也蛮有压力,没有单子接,就做其他的新尝试。 但在生活和感情上,她没必要羡慕别人,她跟阿南也挺甜蜜的。 想着,陶筠风又说:“你的日子也过得很滋润啊,南叔对你多宠,开口闭口宝贝小宝贝的,含在嘴里怕化了,捧在手里怕摔了,整天往tr创意园跑,围着你转,你别不知足了。话说回来,你们最近,真不谈结婚的事?” “还是这样吧,老样子。”陆兰时坚持之前的决定,先交往两年再说,不着急结婚。 她心里清楚,阿南是真心对她,有心跟她结婚生子,过好日子,但她还是心有疑虑,不够踏实。她也喜欢和阿南在一起,他是个懂女人的男人,对她呵护备至,在床上也让她欲罢不能。她喜欢他,却没有迷恋到失去理性的程度。 阿南知道她现在有心结,对那件不愉快的事有心理阴影,也不着急提结婚的事。 那件不愉快的事,让陆mama生气了好一阵子,差点就不让陆兰时要继续跟阿南交往。但陆兰时坚持继续跟他在一起,陆mama也没有特别反对,由着她了,毕竟那件事不是阿南的错,不能因此对他全盘否定。 平安夜这天早上,到了公司,同事们早上打招呼,都说:“早,merrychristmas!” “我昨天买了好多吃的,大家一起来吧,今天平安夜,公司没有活动,我们自己happy一下。”陶筠风把昨天买的糖果带来,拿到茶水室,放桌面上跟同事们一起分享。 反正也没什么活干,大家都在茶水室里,随便找个座位坐下,一边吃东西,一边闲聊。 有人说起合同到期了,人事部通知去续签,立即就有人疑惑的说:“我的合同也马上到期了,我怎么没有接到续签合同的通知?” 签过的人惊讶说:“这个月开始签了呀!我跟你同一批进来的,十天前就签了新合同,我以为你们都签了呢。” 也有人猜测,安慰没有续签合同的人说:“可能还没到你吧,要不你去人事部问问?” 每年都有人合同到期,重新签合同,这并不奇怪。陶筠风第一次签的是三年合同,在合同快到期的时候,人事部就找她签新合同。大家进公司的时间不同,合同期不一样,所以合同到期,签新合同的时间,也不一样,大家没有一起讨论过这个话题。 现在说同一批进来的,是比陶筠风晚进入公司的一批人,同一批招聘进来的有二十几个人,包括设计师和设计师助理,是室内组同期招聘人数最多的一次。那时还是建筑圈的“黄金时代”,建筑设计师和室内设计师都吃香,市场对设计师的需求增多,公司扩大这方面的业务,招的人也多。这批人中,好些人由于个人原因,或者其他原因离开公司或辞职,到现在还剩十几个。 这批人的合同期,签到今年的十二月末。这批人合同将到期,两个月前名单已经汇总报到人事部,这个月陆续有人续约了,有人没收到续约的通知,现在开始着急了。 下午,终于有人坐不住了,自己跑去人事部问。 还没有续约的白晓芳、孙雅婷、翟建超、姚美静等人也一起去人事部打听情况,结果人事部主任查了一下名单,说他们四个人中,除了白晓芳可以续约,其他三位不在续约名单上。 也就是说,公司将不再与孙雅婷、翟建超、姚美静这三人签合同,将终止雇佣关系,合法解雇他们,实际上,等于他们被公司炒鱿鱼了。 公司不会无端炒他们鱿鱼,也就是说,室内组现在没项目做,公司开始裁员了! 因为续约的合同没有签完,还有几个人,处于“续约或解雇”的中间地带,还没有最终确定下来,目前人事部还没有出通告,打算在这个月最后几天搞定。 姚美静是个不太自信的女孩,觉得自己工作能力不如其他人,公司要裁员,她被炒鱿鱼很正常,虽然心里难受,却也没有异议,很久接受了这个结果。 孙雅婷和翟建超不服气,一直追问:“凭什么,其他同事都续约,为什么我们不能续约?” 对此,刚开始人事部主任回复说:“这是人事部对员工各方面进行考核评估后作出的决定。”
孙雅婷又追问:“什么考核评估,我怎么不知道?” 人事主任略微不耐烦:“人事部自然有对公司员工的考核评估标准。其他同事工作能力比你们强,比你们认真,比你们努力,其他同事就得以续约。你们比不上其他同事,公司当然不跟你们续约。择优聘用,这是我们公司的用人法则,而优胜劣汰,是生存法则,别说你们不懂!” 孙雅婷不甘心,抗议说:“我们痛工作很认真,很努力,怎么就比不上其他同事?!” 人事部主任转身,从身后的文件柜的一个格子里,拿出一堆文件里,找到写着他们名字的文件,直接甩给他们看:“你们的绩效评价分数太低,喏,你们可以自己看,这是今年的员工绩效考核评价表,看看你们的各项评分,后面的总分,你们组长的评价!” 把他们的绩效评价表给他们看,主任又从另一边的文件堆里,随便抽出几分其他人的绩效评定表给他们对照一下。没有对比,就显示不出他们的分数有多低,工作有多差! 看完绩效评价表,翟建超没有话说了,而孙雅婷一页一页翻下去,看到评价者一栏,陶筠风的亲笔签名,她前面看到的内容,都隐去了,眼里只有洋洋洒洒的签名:陶筠风。 人事部对一个员工的考核,不止这一份员工绩效评价表,还有其他的方式,但这一份绩效评价表,在这次决定室内组员工去留的各种考量因素中,确实占有一定的比重。 而在孙雅婷看来,她之所以不能续约,完全是因为这一份绩效评价表。她的评价分数低,完全是因为她之前在背后说了几句是非被陶筠风听见,陶筠风看她不顺眼,公报私仇,故意给她评分很低。 在这一瞬间,一股对陶筠风的怨恨从她心头涌起。 回到室内组办公室,孙雅婷气冲冲的直奔陶筠风座位,大声讽刺的骂她:“陶筠风,陶组长,你行啊,厉害啊,当上我们的组长了,大权在握,可以掌控别人生死了啊!” 座位上的陶筠风微微皱眉,抬起头看她,一脸莫名其妙的表情,不解的问:“孙雅婷,你这话什么意思?” 到她跟前就来这么没头没尾的一句,发什么神经! 这一来一往两句话,引起了办公室里所有同事的注意,大家的目光,齐刷刷的射过来。 孙雅婷恨在心里,正在气头上,继续骂:“你能耐啊,故意整我,害我不能续约,你爽了吧!” 陶筠风还是一脸困惑,孙雅婷不能续约,跟她有什么关系?! 但孙雅婷指责被陷害不能续约,这一点还是听得明白,陶筠风眉头一挑:“孙雅婷,你不能续约,跟我有什么关系?我怎么整你,怎么害你了,你把话说明白?!”