553章语惊四座（3）

    553章语惊四座

    老宋头说完后，会场又安静了下来。

    我觉得，马晶师傅讲得很有道理，宋所长提出的“再创辉煌”，争取进入前十名的雄心壮志也没有错。他们是站在不同的视角，提出了自己的想法……

    今后事务所如何发展？确实需要研讨，进一步明确目标。

    听了他们的话，我的思路，一时还没有锊清楚。

    回忆自己进所以来，参加数得过来的几次董事会议。

    最初，是扩股融资，扩大规模。这个目标，初步实现——随着扩股融资的进行，两个子所分别成立了。一个是AAA所，另一个是DDD所。由于自有资金不足，当时，老宋头采取的是变通方法，他兼并了两个小所，并由我们控股，我和闻所长各任一个小所的所长。

    这方法，在当时还是实用的。

    一来解决了当时大所资金不足的问题。

    二来，满足了扩大规模的需求。

    于是，大所的总资本金，一下子从五千万扩大到七千万元，业务人员也进一步扩容。可是，这种合作方式，也存在不少问题，后来，两个小所的副所长，即合作方，都先后分别出了问题——

    我负责的AAA所，是在审计报告终审时，被我发现了蹊跷之处。当我顺着问题查过去后，发现是副所长竟然带着一个审计师，收受了人家公司各三千元的好处费，然后帮公司蒙混过关……此事处理的结果，是副所长离职走人。

    而闻所长负责的DDD所，则是副所长勾结审计师，与被审计企业会计狼狈为jian，做假账……结果，闻所长老先生没能把住最后终审关，让这份审计报告蒙混过关。公司上市后，被媒体曝出丑闻，DDD所审计师弄虚作假的事也被披露了出来……结果，副所长离职走人，闻所长被降职处分……

    这种控股方式，暴露出合作方诚意不够的问题，以至于接连出错。后来，我们便买下了所有的控制权，才真正控制住局面。所以，如果按照老宋头的思路发展，就需要再继续扩大资本投入，资本金缺口是两千万。这两千万从哪去融资，这是值得考虑的。

    一方面是规模扩大存在迫切的需求，另一方面事务所的治理整顿，规范管理，强化质量，提高影响力，也十分重要和紧迫！在这方面，我们和四大比，无论是早顶尖业务人才的数量上，还是在审计质量的管理上，都存在很多问题。而中层干部的筛选，一般员工的素质参差不齐问题，也亟待解决！

    归纳起来，老宋头和马晶师傅，他们关注的是事情的两个方面：

    老宋头考虑的是横向发展，即如何快速向前，赶超！

    马晶师傅想得是纵向提升，即如何提升整体实力，确保发展中不出差错，不走弯路……

    正思考着这些问题，严欣抢先发言了！

    “我来说两句。既然是务虚，那我就想到哪，说到哪了！”严欣看看大家，大方地说。

    “首先，我进所以来，对我们所的人员素质，经济效益，社会影响力等硬指标，做了一个粗略的统计。从统计数据来看，我们所管理层高效精干，几乎是超负荷工作。基层员工年轻充满活力，积极上进。但是，我们所的中层队伍，令人担忧，存在很多问题。主要表现在，人员素质参差不齐，年龄偏大，执行力不强，做事拖拉，观念老旧。有的人甚至做一天和尚撞一天钟，缺少责任感，整个在混日子。”说到这，严欣停顿了一下。