第十七章 员工阶梯制

    “那你赚了三十多亿美元，这么大一笔钱，又准备搞什么动作？”长老笑眯眯地问乐康。

    乐康心里咯噔一下：“长老刻意提这笔钱是什么意思？”

    随即他谦虚地答道：“准备投资地产业，还有物流业，不过国家若有需要，这些钱我可以无偿献上一半。”

    这话是乐康的真心话，他真的愿意拿出一半来，在这个国家埋头发展的大时代，他送出的每一分钱，都能得到成百上千倍的回报。

    “你把国家当成什么了？”长老板起脸，瞪着他道，然后又话题一转：“你说搞物流业，是要抢邮政局的饭碗？”

    “当然不敢。”乐康小心翼翼地说，“时代在发展，等过几年，邮政局将很难满足市场的业务需求。”

    “哦？”长老点了根烟，十分感兴趣地说：“你跟我好好说说。”

    ……

    从行政院回来，已经是晚上八点，本来长老要留他吃饭，因为临时事务只能取消。

    父亲与母亲去了沪海，乐康发现没处可去，干脆叫上华裳跑到管嘉仪家去吃。

    早在两个月前，管嘉仪成为锦绣文化的签约艺人后，他们家在葭萌市的饭馆被收购，并入锦绣餐饮的菜品研发中心。

    她的父母也加入锦绣餐饮，目前一家人居住在蓟京。

    得知乐康要来家里吃饭，管嘉仪的父亲特意多炒了几个菜，一进门，乐康就感受到久违的巨大热情。

    唯有小姑娘冷在一旁，高傲地爱答不理。

    “叫康哥哥。”

    “我才不要。”

    “你这是什么态度？没礼貌！”

    “康弟弟！”

    两个小孩的斗嘴，惹得华裳掩嘴偷笑。

    手拿几十亿美元的现金，锦绣集团于高调进军地产业与物流业。

    目前，在六个省会与直辖市，锦绣地产已有九个项目正在筹备洽谈中。

    从一九九九年一月起，锦绣集团实行员工阶梯制，统一内部基础工资标准与福利标准。

    福利包括但不限于灵犀号码，集团旗下产品折扣，年假期限，年终奖数额。

    实习员工为无阶，正式员工为十阶，最高为一阶。每阶分为正、从两级，阶位的晋升会参考入职年限，以及工作表现。

    集团内部的培训体系，转岗体系也完成搭建，为愿意学习上进的员工，免费提供培训。

    “王强，你的方向测试结果如何？”

    “是特效师。”

    “喔，那你要加油哦！”

    “店长，你也加油。”

    望着笑吟吟走远的周莉，王强用力握紧拳头，他喜欢这个充满活力的店长。

    可他知道，他配不上她，他一个初中肄业的农村小伙，怎么能配得上半年就晋升店长，还是人大高材生的周莉呢。

    作为第一批员工，集团实行员工阶梯制后，王强直接成为正十阶员工，最直观的好处就是年终奖多出1500元。

    他属于餐饮服务岗，没有岗位薪资，年终奖是三个月总薪资，也就是正十阶标准基础薪资（3500）的三倍，10500元。

    在锦绣餐饮工作十个月，王强不但存下积蓄，还给老家的父母盖上了楼房，这是他以前做梦都不敢想的事。