第五章 招聘会上

    食堂第三楼，第三楼面积大概有1100m2，这处楼面平时都是空着，学校本意打算就是将这第三楼用于非平常之时，相当于一种场地。年中，偶尔有什么特别重要的会议，需要召开各系大会，就在这第三楼，每个系或几个班级合并轮流开会，当然，像这种大中规模招聘会也非此处不可了；年终，可以让学生们自由在第三楼排练表演，正式演出等。

    第三楼设计空间广阔，面积大，由几根柱子，几根梁架构而成，除了外廓有必要砌砖墙，其他均无任何墙体，典型的框架结构，倒适合用来开会或表演，或供招聘。第三楼内空间高度起码达到5、6m之高，一般楼房均在2.8m-3.2m高，这样设计，不会让人感到特别压抑，倒是显得额外大方气派。天花板顶采用的是石膏板吊顶，简单的布置了一下造型，颜色为白色，靠近南侧（舞台），有十几盏射灯，普通大众化，简单、明亮、实用，有中国传统文化素养，不失为一所高校体现，重视内在美。

    施邵文手卷着简历，到处走动，看看，打量着这几十家招聘公司，心中感叹万分，以前每次来这招聘会，都是作为旁观者看待，如今却轮到自己在这徘徊不安，寻找自己需要的公司。至于雷欠勇，陈佳伟二人，来到食堂第三楼，就不见踪影了，毕竟今天来面试的人特别多，估计也有200、300人吧。第三楼勉强能装下这么多人，就是热的一塌糊涂，即使有4台坐地空调也不管用。无论HR，还是学生，都汗流浃背，可谁都耐着性子。公司招人才，学生找平台，两互利关系，恰是这微妙关系，才使得招聘会在这闷热的环境里得以顺利进展。

    施邵文打探一番后，得知，与有关工程相关的公司，只有那么两、三家，其他都是其他系相关的公司。施邵文没有失望，大小30多家公司，必定包含与其他系有关的公司，自己所学土木专业，在这所学校又不是重点专业，自然名气也不会好到哪去，与提供土木相关工作的公司自然来得少。

    一家公司于2008年建立，公司比较年轻，尚处于发展阶段，公司相关制度刚刚建立稳步实行，但不完善，有很多漏洞。公司人员也少，工程部，采购部，投标部，成控部，财务部等，上至领导，下至员工，加起来不过30人，试想一下，公司是什么情况。要是进去这家公司，估计一个人得当几个人用吧，且没有专业师傅带徒弟那种模式，全靠自己探索总结经验。

    另一家公司建立的时间颇久，公司可比较为中年人，处在稳步、成熟，中规中矩发展中，这家公司需要在原有基础上不断注入新血，调动整体激情。公司单说员工，就有500人，其中管理技术就有200人，一级、二级建造师45人，高级工程师15人，初中级工程师82人，可谓人才济济。公司业绩辉煌，在同行业当中颇有建树。公司注重人才培养，每个月公司会组织员工进行专业培训并考察，公司鼓励每位员工考职或进修学历，公司会给每位员工提供五险一金，按国家法律规定休假等等，无论从哪一个出发点，都是极具吸引人。

    再有一家是类似于工作室之类，私人制，几个人组成一个团队，这种私人制工作室，没有什么制度可言，只讲究能力，多干多得，薪水全靠老板心情，你干的不错，工资就开得高，反之，随时滚蛋，没有一点保障。人也是做的忐忑不安，随时准备走人。