第四十四章 侑子的布局 二更求推荐求收藏

    花音看着侑子忽然拿起一张纸写了起来。

    “首先是社团的模式，我打算启用类似于猎网的那样的雇佣模式，但又有所不同。”

    侑子缓缓开口。

    “每个进入社团的新人都定为见习等级，并给予10点的基础贡献积分。”

    侑子略微思索了一下。

    “等级就定为，见习部员，正选部员，中坚部员，以及核心部员。”

    她停下笔，对自己的机智点了个赞。杂役，外门弟子，内门弟子，核心弟子没毛病。侑子觉得自己网文真是没白看。

    “侑子小姐，晋升是通过贡献积分？”

    花音出口打断了她。

    “是的，有什么问题吗？”

    侑子看着她。

    “不应该是实力吗？”

    花音疑惑。

    “不行哟～，仅仅是实力的话太过片面了。而且太过简单就得到的东西一般就不会太过珍惜。”

    侑子抿了一口茶水。

    “积分就不一样了，只要有能力，无论是实力还是智慧，这种通过努力慢慢向上攀爬的感觉会增加部员对社团的认同，有助于提高归属感，而且还可以激发她们的积极性，一举多得。”

    侑子解释。

    “居…局然这么复杂吗？”

    花音看着侑子的目光带着些许钦佩。

    “仅仅这样是不够的，我会设定一些奖励机制，比如老带新。高等级部员帮助低等级部员，会获得积分奖励。不但会让她们产生成就感，而且还是获取积分的最简单途径。这样低级部员实力得到提升的同时，也提升了对社团的认同感。”

    花音在一边已经快听懵了，侑子小姐哪来的这些办法，感觉好厉害的样子。

    “说是这么说，我等下回去还要找人计算一下到底多少积分提升等级，既不能让她们提升过快，又不会让她们感到过于困难。”

    侑子挠了挠脸颊。

    “这……这种事情也能做的到吗？”

    花音惊疑。

    “当然，可不要小看了数据。”

    侑子表情郑重。只是她心里想的确是前世游戏也不白玩，果然什么知识都有用到的一天。

    “对了！为了避免小团体的出现，还要对同等级搭伴也进行奖励。任务要改成匿名领取制度。”

    侑子忽然想到什么，又快速的写了起来。

    “我觉得一个有归属感和积极的组织才有更高的潜力。所以那些集团的强制性做法看似获利巨大，最后却只有金字塔上层的人成为强者。”

    说到这里侑子摇了摇头。利益虽然可以一时笼络人心，而会打感情牌的组织才能走的长远。商人思想注定是以短期利益作为考量。

    “所谓不谋一时，不足以某一世。听起来似乎不错。可惜这个世界的资源几乎是无尽的，他们这种垄断瓜分式的想法注定会被淘汰。”

    侑子脸上露出不屑的神色。

    花音现在觉得自己在听天书，曾经身为一个挣扎在底层的人，侑子说的这些她从来没接触过。

    “花音，你只需要知道，这个世界终究有一天经济会崩溃，货币沦为废纸。直到出现真正有价值的东西取代它之前，大家都会回到以物易物的原始阶段。”

    侑子眼神深邃。也许这些大集团早就在为这一天做着准备，侑子却觉得这是在做无用功，只要有秘境的存在，所有的资源都没有储存价值。

    “咦咦咦咦～？钱……钱变成废纸？”